Общественное мнение в практике корпоративного управления в России

• Автор: Тарашвили, Елизавета Витальевна
• Шифр специальности: 22.00.08
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 185 с. : ил.

Глава 1. Практика корпоративного управления в России
§1. Понятие и основные модели корпоративного управления
§2. Зарождение корпоративного управления в России
§3. Особенности формирующейся российской модели корпоративного управления
Глава 2. Роль общественного мнения в практике корпоративного управления в России
§1. Функции общественного мнения в корпоративном управлении
§ 2. Субъекты общественного мнения в корпоративном пространстве: коммуникационные стратегии
Заключение
Библиография
Приложение 1. Анкета «Корпоративное управление в России»
Приложение 2. Кодекс делового поведения ОАО «ВымпелКом»

Актуальность темы исследования. Продолжающийся процесс становления корпоративного сектора российской экономики во многом предопределяет характер и особенности социального развития и страны в целом, и отдельных ее регионов. Тема корпоративного управления сейчас находится на острие социальных дискуссий и вбирает в себя большинство проблем, с которыми сталкивается российское общество во взаимоотношениях с бизнесом: проблемы недоверия и управленческих дефектов, проблемы информационной закрытости и финансовой непрозрачности российских компаний, проблемы социальной ответственности корпораций и отсутствия эффективных механизмов, обеспечивающих защиту прав инвесторов, потребителей, сотрудников, населения и других участников корпоративных отношений.
Наиболее значимы проблемы, существующие во взаимоотношениях между собственниками компаний, менеджерами, работниками и обществом. На начальной стадии рыночных реформ в России собственники и менеджеры были объединены в одном лице, а об обществе как о полноценном участнике корпоративных отношений никто и не задумывался. Сегодня все больше корпораций нанимают консалтинговые агентства именно для того, чтобы построить эффективные взаимоотношения со всеми участниками этого процесса.
С каждым днем конкурентная борьба между крупными российскими корпорациями обостряется, и на первый план выходят уникальные конкурентные преимущества компаний, среди которых все большее значение приобретает общественная поддержка. В связи с этим интерес к изучению общественного мнения в системе корпоративного управления актуален с двух позиций: с одной стороны, эффективные коммуникации с субъектами общественного мнения гарантируют дополнительные

конкурентные преимущества, с другой стороны, участие общества в формировании модели корпоративного управления означает возможность предусмотреть в этой модели социальные интересы общества и тем самым способствовать стабилизации российского бизнеса и общества в целом.
Таким образом, актуальность темы исследования определяется следующими факторами:
■ социальной значимостью корпоративного управления и заинтересованностью российского общества в создании оптимальной модели корпоративного управления;
■ усложнившейся конкурентной ситуацией на внутреннем рынке России и увеличивающейся потребностью современных компаний в создании новых конкурентных преимуществ;
■ увеличением количества российских компаний, которые присутствуют на международном рынке и вынуждены следовать международным требованиям к корпоративному управлению;
■ появлением исторического шанса обеспечить единство интересов общества и крупного бизнеса через построение оптимальной для российского общества модели корпоративного управления;
* формированием запроса со стороны корпораций на научно обоснованные рекомендации в области построения эффективного взаимодействия с общественными группами;
■ недостатком теоретической и эмпирической базы в области корпоративного управления.
Степень разработанности проблемы. Проблема корпоративного управления является новой для российского научного сообщества. Впервые интерес к проблемам корпоративного управления возник в середине 90-х гг., по завершении массовой приватизации. Опираясь на зарубежные разработки в этой области (Ансофф И., Котлер Ф., Грейсон Дж.К.мл., О.Делл К., Друкер П., Мерсер Д., Меснард М., Мак-Доналд М., Ламбен Ж. и др.), российские исследователи стали предпринимать попытки
Отдельно необходимо остановиться на некоторых позициях информационной политики «ЛУКОЙЛа», так как именно этот официальный документ описывает сферу взаимодействия компании с общественностью и представляет собой видение идеальной формы присутствия ОАО «ЛУКОЙЛ» на информационном пространстве. Этот документ был внедрен с целью наиболее полного удовлетворения информационных потребностей всех заинтересованных сторон в достоверной информации о деятельности компании.
Информационная политика ОАО «ЛУКОЙЛ» базируется на принципах регулярности, оперативности, доступности, достоверности, полноты, сбалансированности, равноправия, защищенности информационных ресурсов.
Компания намерена реализовывать эти принципы, используя определенный набор коммуникационных каналов:
о пересылка документальной информации, на магнитных носителях;
о раскрытие информации через средства массовой информации и специальные службы, через Интернет-порталы; о информирование в ходе публичных выступлений, а также групповых и личных встреч с общественностью».
В Положении детально перечисляются все процедуры согласования информации, которая будет раскрываться. Описываются правила использования инсайдерской информации, устанавливаются порядки предоставления информации общественности и правила предоставления информации.
Все это процедурные тонкости, которые могут истолковываться в том числе как дополнительные бюрократические барьеры, направлены на достижение наиболее полной реализации прав общественности (прежде всего акционеров) на получение информации, существенной для принятия инвестиционных и управленческих решений, а также на защиту