Коллективный договор как инструмент социального партнерства

• Автор: Шадрина, Любовь Юрьевна
• Шифр специальности: 22.00.08
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Новосибирск
• Количество страниц: 169 с.

Глава 1. Социологический аспект коллективного договора как инструмента социального партнерства
1.1. Сущность социального партнерства как социологического понятия
1.2. Переговоры и коллективный договор как реализация идеи социального партнерства
1.3. Российский и зарубежный опыт совместной деятельности субъектов социально-трудовых отношений
1.4. Необходимость и целесообразность участия государства в системе
социального партнерства
Глава 2. Анализ коллективного договора как инструмента социального партнерства на примере ОАО "Западно-Сибирское речное
пароходство"
2.1. Анализ соцологических исследований коллективного договора в современной российской практике
2.2. Оценка коллективного договора как инструмента социального партнерства
в ОАО "Западно-Сибирское речное пароходство"
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию применения коллективного
договора как инструмента социального партнерства
Заключение
Список литературы
Приложения
Актуальность темы исследования. Трансформация происходящая в обществе вызывает к жизни новые явления и процессы, которые необходимо осмыслить, разрабатывая не только теоретические модели, но, и безусловно, изучая практический опыт. Возникновение и формирование нового явления для России требует, прежде всего, осуществления комплекса социальных и экономических преобразований необходимых для достижение определенного уровня социального согласия. Для России социально-экономическое согласие, тесно связанное с эффективной работой системы социального партнерства, сегодня не менее актуально, а может, и более важно, чем согласие политическое.
Принятие Трудового кодекса, развитие системы социального партнерства, работа трехсторонних комиссий — важные шаги на пути к реформированию рынка труда в России, однако пока они не позволяют судить о том, будет ли он гибким, эффективным, обеспечивающим рациональную занятость. Социальное партнерство в современных условиях - инструмент организации социального диалога для достижения согласия между работником и работодателем. Формирование системы социального партнерства, происходящее в России, сопровождается кардинальными переменами в области трудовых отношений и охватывает все сферы производственных и непроизводственных отношений от федерального уровня до уровня предприятий и организаций. Незавершенность экономической трансформации общества определяет и множественность проблем, требующих решения.
Цивилизованное разрешение возникающих проблем возможно только через достижение согласия между сторонами, на основе реализации их прав и интересов - это сущность партнерства, представляющего собой
"совместную деятельность, основанную на равных правах и обязанностях, направленную на достижение общей цели"1.
Социология социального партнерства - относительно новое научное направление в отечественной социологии, однако не все аспекты данного направления изучены достаточно полно.
На наш взгляд , с точки зрения социологии, партнерство - это совместная деятельность социальных субъектов по достижению и реализации их взаимопересекающихся интересов.
К числу наиболее важных социальных взаимоотношений относятся взаимоотношения между руководителями и подчиненными. В России экономика десятилетиями функционировала на основе административных методов, "а точнее, на страхе подчиненных перед начальством - такие взаимоотношения были особенно откровенными между руководителями различных уровней"2. Однако опыт развитых стран показывает, что отношения партнерства более эффективны, чем отношения, основанные на административном принуждении.
На протяжении ряда лет в России продолжается непрерывная работа в области создания системы социального партнерства - создана система законодательных актов и постановлений Правительства РФ, регулирующих социально-трудовые отношения в стране и действия субъектов социального партнерства на всех его уровнях, в новом Трудовом кодексе РФ раздел о социальном партнерстве - один из основных. Однако данная тема не перестает быть актуальной - достигнуты успехи в снижении политического накала во взаимоотношениях субъектов социально-трудового процесса, но нет значимых результатов в увеличении роли коллективного договора (и, следовательно, системы социального партнерства) как фактора повышения эффективности
1 Социологический энциклопедический словарь. Ред.-координатор Осипов Г.В. - М.: Норма, 2000. - с. 234.
2 Генкин Б.М. Экономика и социология труда. - М.: НОРМА, 2002. - С. 351.

Таблица
Мнение профсоюзных лидеров о том, является ли коллективный договор гарантией защиты интересов наемных работников в современных
условиях29
в процентах

Предприятия и организации "Является" "Не является" "Затрудняюсь ответить"
По отраслям
Промышленность 45,7 48,6 5,7
Строительство 23,8 42,9 33,3
Транспорт 63,0 22,2 14,8
Социальная сфера 29,3 41,4 29,3
Финансы 0,0 45,5 54,5
Гос.управление 27,3 18,2 54,5
По формам собственности
Г осударственные 42,3 34,6 32,1
Бюджетные 28,3 39,6 32,1
АООТ 49,3 40,3 10,4
АОЗТ 5,6 61,1 33,3
ТОО 36,4 27,3 36,4
Кооперативы - 33,3 66,7
Итак, в России становление социального партнерства пошло не снизу, с предприятий, с уровня коллективных договоров, переходя затем к региональным, отраслевым и генеральному соглашениям, а - сверху вниз, по инициативе власти. Отсюда - излишняя политизированность субъектов социального партнерства и неучет двух важнейших факторов при использовании опыта социального партнерства западных стран.
29 Современная практика заключения коллективных договоров в России (по результатам обследования предприятий в январе 1995 г.). Под ред. Четверниной Т.Я. - М.: Институт экономики РАН, 1995. - С. 32-45.