Человеческий капитал как фактор управления и развития современной корпорации : Социологический аспект

• Автор: Лисицина, Мария Александровна
• Шифр специальности: 22.00.08
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Краснодар
• Количество страниц: 175 с.

Глава 1. Теоретико-методологические основания исследования
(человеческий капитал: сущность и подходы к управлению)
1.1. Теоретические концепции человеческого капитала
в социальных науках
1.2. Теории управления организацией
1.3. Человеческий капитал, как объект управления
Глава 2. Корпорация в современном мире
2.2. Постиндустриальное общество и организационнопроизводственная среда
2.2. Трансформация организационно-производственных отношений в постиндустриальном обществе: корпорация
в современном мире
Глава 3. Управление человеческим капиталом в современной России
3.1. Макросоциальный анализ состояния человеческого капитала в современной России
3.2. Управление человеческим капиталом в российских компаниях: состояние, потребности, перспективы
Заключение
Список литературы
Приложения

Актуальность темы исследования.
Переход нашей страны к новой стадии развития имеет крупное цивилизационное содержание, что является началом переосмысления российской реальности, а в некоторой степени и прогнозирования её будущего. При этом явно выражен кризис во всех сферах жизнедеятельности человека: экономической, политической, социальной, культурной. В условиях становления рыночной экономики важно осознать ключевую роль человеческого капитала в преодолении кризисной ситуации.
В настоящее время российская экономика развивается преимущественно за счет сырьевых источников. Использование сырьевого потенциала для стабилизации экономической ситуации, увеличения масштабов инвестиций, оплаты валютных долгов необходимо, но не является главным средством решения социально-экономических проблем. Возможности эксплуатации сырьевых источников не бесконечны. Единственный ресурс, возможности разумного использования которого практически безграничны, - производительные способности людей, реализующиеся в современных условиях в форме человеческого капитала, значительная часть которого «изношенна», отсутствуют источники и резервы его замены и накопления. В этой ситуации человеческий капитал расценивается как наиболее ценный производительный ресурс по сравнению с капиталом материальным.
В нашей стране к началу экономической трансформации был накоплен значительный научно-технический, образовательный, квалификационный потенциал [14]. Однако, с одной стороны, кризисные явления и противоречивость осуществляемых экономических преобразований привели к его обесцениванию, поскольку последний создавался для социалистического, планового хозяйства, а, следовательно, по его меркам; при переходе к рынку человеческий капитал, сформированный в условиях административно-командной экономики, оказался в особо уязвимом положении. С другой стороны, эко-

номические реформы начались без предварительной оценки их воздействия на человеческий потенциал, без включения необходимых социальных амортизаторов, без выявления допустимых границ ухудшения человеческого капитала страны и тем самым резко понизили дореформенный уровень жизни, негативно отразились на степени трудовой и социальной активности, сократили возможности, как частного, так и государственного сектора вкладывать инвестиции в развитие производительных способностей населения [77]. Разрушение накопленного человеческого капитала, отсутствие новых направлений его развития создали серьезные опасения в том, что российская экономика может утратить один из перспективнейших источников экономического прогресса.
Таким образом, практика побуждает переоценивать и корректировать многие прежние подходы к формированию человеческого потенциала, своевременно реагировать на новые проблемы, возникающие в ходе социально -экономических преобразований. Решение практических вопросов невозможно без разработки научно-обоснованной концепции развития и сохранения человеческого капитала. В рамках этой концепции важно, прежде всего, исследовать базу, глубинную основу его воспроизводства и сохранения.
В наиболее развитых странах Запада активно формируется постиндустриальная экономика, основанная на знаниях [76], широком применении интеллектуалоемких технологий, расширении масштабов профессиональной мобильности, актуализирующая роль человеческого капитала. Переход к такой модели развития, предотвращение необратимого отставания от передовых экономик возможно только при усиленном внимании к этой проблеме, активной и результативной политике накопления и развития человеческого капитала. Отдача от вложений в человека сегодня обеспечивает от половины до трех четвертей добавленной стоимости в западных экономиках [52].
С 1990-х гг. практически все исследователи отмечают снижение качества человеческого капитала в России и при этом фиксируют нехватку государственных ресурсов на его воспроизводство [55]. Нужно заметить, что декуправленческих подходов и принципов применительно к персоналу различных подразделений организации.
Во-вторых, было отмечено, что принципиальным для организации эффективной системы управления персоналом организации является понятие организационной культуры. Развитие организационной культуры в том или ином направлении может способствовать как повышению, так и снижению отдачи от человеческого капитала организации. Культуру следует рассматривать, как метаресурс, определяющий эффективность использования человеческих ресурсов организации.
Наконец, принципы теории человеческого капитала акцентируют внимание на важной мысли о том, что вложения в сотрудников организации следует рассматривать как «инвестиции», а не как «издержки».
В следующем параграфе мы переходим непосредственно к разработке методологии управления человеческим капиталом организации на базе синтеза теорий человеческого капитала и теорий управления.