Управленческие механизмы преодоления гендерного дисбаланса в разделении труда на предприятиях повышенной опасности

• Автор: Катраева, Елена Дмитриевна
• Шифр специальности: 22.00.08
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Нижний Новгород
• Количество страниц: 160 с. : ил.

Глава 1. РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА В ОБЩЕСТВЕ: ГЕНДЕРНЫЙ АСПЕКТ
1.1. Классическая социология Х1Х-ХХв.в. о социополовом разделении труда
1.2. Современные гендерные исследования о профессиональной
сегрегации на производстве
Глава 2. ИССЛЕДОВАНИЯ ГЕНДЕРНЫХ ПРОЦЕССОВ В
ПРОМЫШЛЕННОСТИ В МОНОСТРУКТУРИРОВАННЫХ РЕГИОНАХ
2.1. Экономико-демографические факторы монопромышленных регионов
2.2. Социально-психологические показатели гендерных предпочтений работодателей и их оценка на современных промышленных предприятиях
2.3. Основные направления управленческой деятельности по преодолению гендерного дисбаланса на предприятиях повышенной
опасности
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

Женщина в быту, в бизнесе, на производстве вопрос особого исследования . философов, социологов, медиков, психологов. Женщина на взрывоопасном производстве - тема закрытая, поскольку считается, что вообще-то женщин там быть не должно. Между тем, как отмечает ведущий специалист в области гендерной экономики Диана Элсон, «институциональное измерение гендера важнее индивидуального, оно концентрируется на различиях в' поведении мужчин и женщин, не всегда поддается формализованному анализу. Включение гендерно ориентированного анализа в микроэкономику весьма актуально, поскольку отправными для гендерной экономики являются структурные характеристики экономических систем»(1).
Гендерные исследования сегодня во всем мире и в нашей стране включают анализ множества проблем, связанных с неравноправием полов в семье, бизнесе, политике, на рынке труда и т.д. Замалчивать проблемы гендерного неравенства на рынке труда и в других сферах жизни общества невозможно, если во главу угла ставить рыночные законы и создание гражданского общества. Возможно ли вообще равенство на рынке труда, в том числе в областях, считавшихся всегда традиционно мужскими? Или ограничение в определенных видах труда целесообразно и необходимо? Эффективна ли женщина по сравнению с мужчиной на производствах, куда доступ ограничен или даже вообще запрещен? Морально или аморально направлять женщин в ту или иную сферу деятельности? В какой мере могут действовать ограничения на применение женского труда в регионах, моноструктурированных по промышленному потенциалу? Кто берет на себя ответственность принимать такого рода решения?
(l)Elson D. Gender economics - another dummy variable? -Доклад на ежегодной конференции Мирового Банка по проблемам экономики в Европе. Париж, 1999,21-23 июля. - Народонаселение, 2000, №2. С
Эти и другие аспекты трудовых отношений мы считаем актуальными для исследования.
Актуальность темы исследования. Изменения в обществе, начавшие происходить два десятилетия назад, не снижают, а, наоборот, увеличивают количество проблем, рожденных перестройкой общественно-социальных структур и механизмов советского периода. Помимо вопросов политического, экономического, идейного, культурного, образовательного плана, остро встала проблема взаимоотношений полов в разделении труда: наметилась тенденция острой конкуренции специалистов-мужчин со специалистами-женщинами, обострилась борьба за рынок рабочих мест, в особенности мест, имеющих хорошее материальное обеспечение; сферы производства, издавна
считавшиеся женскими, стали заполняться мужчинами; сферы, в которых мужчины трудились наравне с женщинами, стали областью применения только мужского труда. Происходит явное и, более того, оформленное
соответствующими государственными законами и подзаконными актами выдавливание женщин с производства^) при создании видимости заботы о здоровье женщин. На наш взгляд, этими и другими нормативными
документами игнорируется один из аспектов исторического развития России, когда целые регионы были ориентированы на узко специфические
производственные задачи, например, добычу или переработку нефти, газа, угля, сланцев, производство , красителей и пластмасс и проч. отрасли промышленности. Оставшись со старыми производственными площадями,
(I) Об утверждении списка производств, профессий и работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщинШостановление госкомитета СССР по труду и социальным вопросам, Президиума Всесоюзного Центрального совета профсоюзов №240П10-3 от 25.07.1978; О порядке введения в действие основ законодательства Российской Федерации об охране трудаШостановление Верховного Совета РФ №5602-1 от 06.08.1993г.; о выводе женщин с тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда\Письмо Минтруда руководителям органов исполнительной власти по труду субъектов Российской Федерации №4735-ВВ от 26.09.97; Общие правила взрывобезопасности для взрывопожароопасных химических, нефтехимических и нефтеперерабатывающих лроизводствШостановление Госгортехнадзора России от 22.12.1997 №52; Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин\Постановление правительства РФ от 25.02.2000г. №162; О промышленной безопасности опасных производственных объектов\ ФЗ №122 от 07.08.2000г.; Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 253,- М,, Юрайт-2002-168с.
связанных с обслуживанием и потому мало оплачиваемых сферах деятельности. Это, по их мнению, лишает фемининных женщин возможности получать высокую удовлетворенность от своего труда.(1)
О.Г. Исупова отмечает, что в России феномен работы за чрезмерно низкую оплату имеет непосредственное отношение к гендерным различиям индивидуальных стратегий на рынке труда, поскольку есть существенная разница в отношении мужчин и женщин к труду на таких условиях. Возможно, это связано с укоренившейся в обществе традицией недооценки и недооплаты женского труда. Женщины, пишет исследовательница, рассматривают работу прежде всего как источник дохода, средство выживания для себя и других членов семьи, и в меньшей степени — как отдушину от семейных хлопот, запасное основание для идентичности, место общения ( последнее сейчас менее характерно, чем, например, 10 лет назад, поскольку возможность для общения на рабочем месте сокращается из-за интенсификации труда). Работающие женщины чаще вынужденно работают за деньги, не обеспечивающие прожиточного минимума, и чаще воспринимают это как неизбежность вследствие низкой самооценки и низкой общественной оценки значимости женского труда. В некоторых случаях, считает О.Г. Исупова, большое значение имеет символическое вознаграждение, вплоть до «морального удовлетворения». Существует антиденежная мораль -традиционная, советская, альтернативная - в том числе специализированная по гендеру («женская доброта» — «мужской героизм»), которая «способствует добровольному выполнению недостаточно
оплачиваемой работы.» (2)
По данным американских авторов, большинство женщин не хотят устраиваться на “мужские” работы, так как лучше чувствуют себя на
(1) Алешина Ю.Е., Лекторская Е.В. Ролевой конфликт работающей женщины.\ Вопросы психологии.- 1989-№5.-С
(2) Исупова О.Г. Недостаточно оплачиваемая работа: почему мы соглашаемся? \Социс. М., 2002-№ 3.-С