Конкурентоспособность современной организации : Социолого-управленческий подход

• Автор: Еремкин, Эдуард Александрович
• Шифр специальности: 22.00.08
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 141 с.

Глава 1. Конкурентоспособность современной организации
§1. Конкуренция н конкурентоспособность экономических организаций

§2. Конкурентное взаимодействие между организациями: способность
н продуктивность
§3. Основные типы конкурентоспособных систем
Глава 2. Социальное управление конкурентоспособностью организации §1. Конкурентоспособность на микро-,мезо- и макроуровнях управления

§2. Социально-практические проблемы управления конкурентоспособностью организаций и пути их решения в
России
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЯ

В XXI веке человечество совершает переход на новый цивилизованный уровень. Изменение идеологии хозяйствования и поведения социальных и социально-экономических объектов все больше начинают определяться предпринимательской инициативой работающих. Происходят принципиальные изменения в отношении к рыночной системе хозяйства, к конкуренции, структуре и сущности социального управления организацией. Экономика становится все более социально-интеллектуальной и предпринимательской.
Социальное управление новыми перспективными направлениями развития модифицированного общества приводит к появлению современных типов организаций - новых компонентов глобальной рыночной стратегии на основе принципа конкуренции.
Актуальность изучения социально-управленческой проблематики в процессе развития конкурентоспособности обусловлена следующими факторами: во-первых, необходимостью определения места и роли социологии в решении задач управления по преобразованию социально-экономических объектов. Процессы формирования масштабных целей модернизации общества, осуществление социально-экономических преобразований могут быть эффективными лишь в том случае, если они научно выверены, если в их основании лежит достоверное научное знание. Это способствует повышению значения социологии управления, позволяющей осуществлять достаточно полное, целостное описание и диагностику объектов управленческого воздействия (в данном исследовании - конкурентоспособность современной организации), их социологическую репрезентацию. Таким образом, решение любой социальной и социально-экономической проблемы требует комплексных научных и организационно-управленческих усилий. Во-вторых, актуальность темы детерминирована потребностью в идентификации

масштабов и пределов социальных и социально-экономических преобразований современного российского общества. В-третьих, она обусловлена необходимостью выработки комплекса социально-управленческих мер, направленных на преодоление системного кризиса, который переживает современное российское общество, охватившего, по существу, все сферы жизнедеятельности людей, негативно отразившегося на уровне и качестве жизни населения, состоянии трудовых ресурсов, повышении уровня конфликтности, снижении конкурентоспособности товаров, предприятий, современных российских организаций.
В рыночной социально-экономической системе хозяйственного успеха и социальной стабильности можно одновременно добиться лишь в том случае, если социальное управление и хозяйственная структура в целом характеризуются наличием ориентированных на конкуренцию современных организаций, действующих по принципу полной хозяйственной самостоятельности, что подразумевает развитие институтов социально-направленной экономики.
Степень разработанности проблемы.
Термин «конкуренция» имеет множество толкований, есть несколько основных определений этого понятия.
Конкуренция, понимаемая как состязательность хозяйствующих субъектов, когда их самостоятельные действия эффективно ограничивают возможность каждого из них односторонне воздействовать на общие условия обращения товаров на соответствующем товарном рынке.
Конкуренция, понимаемая как борьба фирм за ограниченный объем платежеспособного спроса потребителей, ведущаяся фирмами на доступных им сегментах рынка.
Конкуренция, понимаемая как «центр тяжести» всей социально-экономической системы рыночного хозяйства.

предпочтении, но и исторический опыт деятельности фирмы, сс успехов н неудач. Речь идет не о постоянном, как в неоклассической теории, а о динамическом критерии, меняющемся от периода к периоду, от одной фирмы к другой фирме.
Важно отметить, что характерным для эволюционной концепции является системное представление о фирме как о двойственном объекте: с одной стороны, являющейся членом делового сообщества («популяции») и испытывающей на себе в полной мере все последствия эволюции этого сообщества, с другой, обладающей собственными традициями в определении направлений деятельности, объемов и пропорций привлекаемых факторов производства. Если размышлять в русле эволюционной теории, то бессмысленно предполагать, что фирма может полностью в «чисто экономических» терминах рассчитать действительно «лучшую» рыночную стратегию.
Основная предпосылка эволюционной теории состоит в том, что мир бизнеса «слишком запутан» [Р. Нельсон } для слишком «простого» постижения его фирмой в том смысле, в каком фирма воспринимает этот мир согласно неоклассической теории. Пренебрежение индивидуальными различиями фирм в какой-то мере отражает то, что аналитики интересуются не поведением и параметрами на уровне фирм, а скорее более агрегированными показателями — общими результатами отрасли или народного хозяйства.
Важное значение в эволюционной теории имеет также понятие «эволюция технологии». Под ней понимается то положение, что в нынешних капиталистических экономиках технический прогресс идет как эволюционный процесс, в рамках которого новые продукты и технологии скорее конкурируют друг с другом и с преобладающей технологией в реальности, чем исключительно в проектных расчетах. Одни из нововведений окажутся высокоэффективными, другие — нет. Если смотреть на весь процесс постфактум, то в целом он кажется