Управление деятельностью творческих коллективов : на примере студий озвучивания

• Автор: Тихонов, Михаил Юрьевич
• Шифр специальности: 22.00.08
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 160 с. : ил.

ГЛАВА I. Теоретико-методологические основы управления деятельностью творческих коллективов
1.1 Понятие, содержание и особенности творческих коллективов
1.2 Управление деятельностью творческих коллективов как объект социологического анализа
ГЛАВА II. Управление творческими коллективами студий озвучивания в современной России
2.1 Творческие коллективы студий озвучивания как специфический объект управления
2.2 Состояние, проблемы управления и перспективы развития отрасли аудиопроизводства в России
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение 1. Линейное распределение (экспертный опрос)
Приложение 2. Линейное распределение (опрос потребителей)
Приложение 3. Образцы договоров

Актуальность темы исследования. В современном мире все большее значение приобретает коллективное творчество как проявление активности, созидание нового, генерация идей и стимул деятельности. Политическое, законодательное, экономическое, научное, художественное, социальное, бытовое и т.д. творчество превращается в важный фактор общественного развития, способствует реализации потенциала личности и социумов различного уровня.
Создаваемые во всех сферах общественной жизни творческие коллективы приобретают ведущее значение, поскольку в рамках организованной коллективной деятельности решение творческих, социальных и экономических задач происходит эффективнее, быстрее и плодотворнее, чем индивидуально.
Любая коллективная деятельность требует эффективного управления, а, следовательно, глубокого теоретического осмысления, поиска закономерностей этого процесса и актуализации в деятельности современных творческих коллективов.
Это особенно важно в современных российских условиях, когда еще далеки от завершения процессы общественных трансформаций, политические, правовые, экономические и, в целом, социальные отношения не регулируются общезначимыми ценностно-нормативными стандартами и образцами поведения, а социокультурное пространство характеризуется нравственно-ценностной неопределенностью.
Во многих отраслях народного хозяйства сохраняются последствия экономического упадка, институты культуры, образования и науки функционируют в неадекватной для их развития социальной среде, в которой рыночные отношения отданы на откуп стихийным силам, эффективность оценивается только с точки зрения рентабельности, потребление подчинено приоритету материальных благ.

Управление рассматривается как организационный процесс, или совокупность комплексных мероприятий направленных на достижение внутреннего единства творческого коллектива, что позволяет ему добиться максимального творческого, экономического и социального эффекта.
Наиболее эффективными инструментами воздействия на поведение человека в творческом коллективе являются: прямые (приказы, задания); через мотивы и потребности (стимулирование); через систему ценностей (воспитание, агитация, образование); через окружающую социальную среду (изменение условий труда, статуса в организации или при неформальном общении и др.) [44, с.479]; а также нравственное регулирование. Исследуя мотивы и типы социального поведения, М. Вебер пришел к понятию легитимного порядка - порядка диктующего нерушимые требования и устанавливающего образец поведения. При этом порядком называется: условность - обычай, который считается в определенном кругу людей «значимым», и невозможность отклонения от которого гарантируется порицанием; право - «если порядок внешне гарантирован возможностью (морального или физического) принуждения, осуществляемого особой группой людей...», призванных охранять порядок [17, с.640]. Легитимность может быть гарантирована внутренне: аффективно - эмоциональной преданностью; ценностно-рационально - верой в абсолютную значимость порядка в качестве выражения высочайших непреложных ценностей; религиозно - верой в зависимость блага и спасения от сохранения данного порядка; и внешне: ожиданием специфических внешних последствий. Мораль является видом легитимного порядка, гарантированным как внешне, так и внутренне. «Этическим социология считает тот критерий, для которого специфическая ценностно-рациональная вера людей служит нормой человеческого поведения, пользующегося предикатом «хорошего» в нравственном отношении» [17, с.642]. В этом смысле этические нормативные представления могут очень сильно влиять на поведение людей, являясь действенным инструментом управления.
На каждого участника творческого коллектива оказывает влияние большое количество агентов: руководитель творческого коллектива, другие участники