Проблемы регулирования мотивации молодых специалистов к труду на селе

• Автор: Саитова, Рашида Зайнулловна
• Шифр специальности: 22.00.08
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Уфа
• Количество страниц: 160 с. : ил.

Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования регулирования мотивации молодых специалистов к труду на селе
1.1 Сущность и структура мотивации молодых специалистов к труду как категории социологической науки
1.2 Теоретические основы исследования регулирования факторов мотивации специалистов к труду
1.3 Отечественный и зарубежный опыт создания регулирующих инструментов, формирующих мотивацию к занятости в аграрном секторе экономики
Глава 2. Тенденции развития и регулирования мотивов трудовой деятельности молодых специалистов в аграрном секторе экономики современного российского общества
2.1 Состояние и проблемы развития кадрового потенциала аграрного сектора Республики Башкортостан
2.2 Анализ факторов, влияющих на мотивацию молодых специалистов к труду на селе
2.3 Направления регулирования мотивации молодых специалистов к трудовой деятельности на селе
Заключение
Список использованной литературы

Актуальность темы исследования. Значимым фактором функционирования агропромышленного производства, его эффективного и устойчивого развития, является кадровый потенциал. В его составе особое место занимают специалисты - работники со специальным средним и высшим образованием, а так же та часть, которая обеспечивает воспроизводство профессионального, квалификационного состава кадрового потенциала - молодые специалисты. Продовольственная безопасность и независимость страны и региона находятся в зависимости от уровня образовательной и профессиональной подготовки, общего культурного развития и здоровья работников, способных к выполнению сложных видов работ, освоению инновационной техники и современных технологий.
Эффективность сельскохозяйственного труда, достижение его высоких экономических результатов во многом определяется соответствующей мотивацией работников, что, в свою очередь, зависит от способности субъектов управления трудовой деятельностью создать действенные инструменты, механизмы и методы воздействия на мотивацию.
В советский период развитие аграрного сектора и создание мотивирующих инструментов являлось одним из приоритетов государственной политики и идеологической деятельности. Сельскохозяйственное производство обеспечивалось техникой, удобрениями, семенами и горюче-смазочными материалами, на селе развивалась социальная инфраструктура. Проводилась кадровая политика, направленная на обеспечение сельского хозяйства квалифицированными специалистами, принимались меры закрепления на селе молодых специалистов. В тоже время отставание сельского хозяйства, низкий уровень его технической оснащенности, слабое развитие социальной сферы, неэффективность практиковавшихся экономических и неэкономических методов стимулирования труда обусловили низкую трудовую мотивацию работников. Это привело к кризису сельского хозяйства как составной части общего экономического и социального кризиса страны.
Демократические и рыночные преобразования, начавшие осуществляться в стране с 90-х годов, неоднозначно сказались на развитии села. Его современные социально-экономические проблемы отражают реальные противоречия развития российского общества в трансформационный период. С одной стороны, снизилась общая управляемость сельским хозяйством, прежняя мотивация к труду сельского населения и система государственной поддержки молодых специалистов на селе были полностью разрушены, что явилось одной из причин устойчивого спада сельскохозяйственного производства. С другой стороны, переход к многообразию форм собственности, преобразование форм хозяйствования на селе, развитие частного фермерского предпринимательства, создание крупных агропромышленных комплексов и другие позитивные изменения сформировали предпосылки для возникновения новых мотивов жизни и трудовой деятельности на селе. Постепенно создались и благоприятные условия для включения в практику управленческой деятельности субъектов сельскохозяйственного производства мер целенаправленного регулирования мотивов трудовой деятельности. За последние несколько лет были приняты ряд государственных федеральных и республиканских программ, направленных на подъем села, сельского хозяйства.
Современное сельскохозяйственное и агропромышленное производство нуждается в высококвалифицированных, эрудированных, творчески мыслящих, деловых и инициативных специалистах. В тоже время село испытывает их дефицит, сформировавшийся в ходе длительного кризиса аграрного сектора, существенного отставания села по уровню развития производства и социальной сферы, наличия таких проблем, как: большая доля неквалифицированного труда, низкий уровень оплаты труда, жилищные и бытовые, ограниченные возможности для отдыха, оздоровления. Неразрешенность проблем снижает личностную мотивацию работников к труду.
правленные на побуждение работников молодого возраста с высшим и средним специальным образованием к трудовой деятельности и жизни на селе.
Планирование, разработка, использование методов, программ и конкретных мер привлечения молодых работников в аграрный сектор, их закрепления, развития, профессионального образования и продвижения, а так же отслеживание результатов их применения составляют содержание деятельности по регулированию мотивации.
Мотивирование к труду молодых специалистов сельскохозяйственного профиля - объект управленческой деятельности не только на уровне отдельных агропромышленных предприятий, но и на уровне местной, региональной и национальной (федеральной) власти. Непрямой, косвенный, а так же не жестко заданный характер воздействия этих субъектов управления на трудовую мотивацию, прежде всего, через создание благоприятных общих экономических, социальных и духовных условий труда и жизни на селе, очевиден.
Роль государства как субъекта регулирования мотивации работников сельского хозяйства, обусловливается значением агропромышленного сектора экономики в развитии страны, ее национальной и продовольственной безопасности. Государственная экономическая, налоговая политика, политика в области развития сельского хозяйства, науки и техники, образования, социальной помощи и страхования, кадровая политика, миграционная политика являются инструментами, с помощью которых осуществляется воздействие на мотивацию к труду и жизни на селе.
§ 1.3 Отечественный и зарубежный опыт создания регулирующих инструментов, формирующих мотивацию к занятости в аграрном секторе
экономики
Отечественный опыт создания регулирующих инструментов, формирующих мотивацию к занятости в аграрном секторе, складывается из трех основных периодов: советского, перестроечного, рыночного.