Корпоративные программы развития человеческих ресурсов в системе социального управления

• Автор: Мингазов, Радик Халитович
• Шифр специальности: 22.00.08
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 155 с.

Глава I. Теоретико-методологические основы исследования проблем социального управления
1.1. Сущность, содержание и функции социального управления
1.2. Возрастание роли «человеческого фактора» в теории практике социального управления
Глава II. Социальное развитие предприятий в современных условиях
2.1. Особенности социального управления в условиях реформирования России
2.2. Социальная ответственность предприятия как фактор социального управления
2.3. Инвестирование российскими предприятиями в программы развития человеческих ресурсов
Глава III. Корпоративные программы развития человеческих ресурсов
3.1. Методы и проблемы реализации социальных программ промышленного предприятия
3.2. Механизмы разработки и внедрения программ развития человеческих ресурсов
Заключение
Список литературы

Актуальность исследования. Важность и значимость проблемы развития человеческих ресурсов для теории и практики социального управления определяются тем, что в конце двадцатого столетия человечество во всем мире вступило в полосу глубоких перемен общецивилизационного характера, в числе которых четко проявляется повышение роли человека как субъекта и объекта на всех уровнях управления. Значение данного фактора в прогрессивном развитии всех стран мира обусловлено гуманизацией экономики, которая сопряжена, прежде всего, с коренными изменениями характера труда работников, их роли в создании и накоплении богатств, прогрессе общества. По расчетам специалистов Всемирного банка в ходе становления информа-ционного-индустриального общества доля человеческого капитала в общем объеме национального богатства повысилась до двух третей, а в развитых странах превышает три четверти
В современных условиях человек, выступающий аккумулятором и носителем новых знаний, представляет собой ценностный ресурс развития общества, богатство и одновременно основную цель общественного функционирования. В то же время человек определяет среду активного программного социального управления, в рамках которой социальные программы используются как одна из форм проявления информационного развития общества, становления логики процессов развития человеческих ресурсов.
Для России периода рыночных трансформаций в экономике и политике динамичность и нестабильность внешней среды требует динамичного развития самой системы социального управления путем внедрения инноваций в рамках программ развития, а также использования эффективных управленческих решений.
В связи с новым витком научно-технической революции и начавшимся
1 Гуманистические ориентиры России. М.: Институт экономики РАН, 2002. С
в разных странах в последнюю четверть XX столетия переходом от индустриальной экономики к экономике информационного, постиндустриального типа началась смена (или, во всяком случае, существенное изменение) всей парадигмы экономического развития, связанная с усилением социальной ориентации экономики на удовлетворение потребностей населения и повышение качества жизни. И хотя побудительным мотивом для предпринимате-лей-собственников в рыночных условиях остается частная выгода, но она может быть достигнута только через удовлетворение массового спроса и дифференцированных потребностей, и, в конечном счете, через развитие человеческих ресурсов, общее повышение уровня и изменение качества жизни.
Таким образом, общая тенденция глобализации мировой экономики, гуманизации сферы производства и труда оказывает заметное воздействие и на социальное поведение основных хозяйствующих субъектов - корпораций, предприятий крупного, среднего и малого бизнеса. Речь идет не только об их стремлении к максимальному удовлетворению потребностей населения через рыночный спрос, но и о растущем внимании к социальным нуждам собственного персонала.
Продиктовано это различными факторами, прежде всего - интересами повышения конкурентоспособности своего предприятия, привлечения и удержания квалифицированного персонала, накопления интеллектуального и социального капитала, создания более благоприятного климата во внутрифирменных отношениях, развития партнерского сотрудничества и т.д. Важную роль при этом играют эффективная государственная политика поддержки социальной ответственности предприятий, выражающаяся не только в правовых нормах, налоговых льготах на социальные расходы, но, в первую очередь, в признании государством и обществом феномена социальной ответственности предприятий как важного фактора прогрессивного социально-экономического развития страны.
Формирование социальной политики в современных российских условиях, ее совершенствование в плане адаптации социальных процессов к реа-

ГЛАВА II. СОЦИАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ ПРЕДПРИЯТИЙ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
2.1. Особенности социального управления в условиях реформирования России
В настоящей диссертации автор исходит из того, что содержательную основу социального управления в современной России определяет социальная ориентация государства. Формирование, разработка и реализация государственной социальной политики осуществляются в соответствии со статьей 7 Конституции Российской Федерации. Во второй части названной статьи говорится: «В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты».
Однако социальная роль государства не ограничивается его социальнозащитной функцией. В указанной статье Основного закона страны заявлено, что «Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека». Таким образом, Конституция РФ определяет основную цель политики государства, реализация которой осуществляется посредством всей системы государственного социального управления.
Социальная политика государства оказывает решающее воздействие на цели социального управления на всех его уровнях: народнохозяйственном, региональном и местном, а также на уровне фирм, предприятий и организаций. По мнению автора, только вместе социальная политика и социальное управление способствуют либерализации социальной сферы и содействуют