Формирование порядка в организации на базе социосинергетической модели

• Автор: Орловская, Ирина Сергеевна
• Шифр специальности: 22.00.08
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2008
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 130 с. : ил.

Глава 1. ОРГАНИЗАЦИЯ КАК СОЦИАЛЬНАЯ СИСТЕМА
§ 1. Основные понятия системного анализа социальных организаций
§ 2. Теоретические социологические представления о возникновении , | )Пор>ядка. и хаоса во внутренней и внешней среде социальной
организации
Глава 2. СОЦИОСИНЕРГЕТИЧЕСКИЕ МОДЕЛИ ФОРМИРОВАНИЯ
ПОРЯДКА В ОРГАНИЗАЦИИ
§ 1. Сравнительный анализ различных социосинергетических моделей
формирования порядка в организации
§ 2. Усовершенствованная социосинергетическая модель формирования
порядка в организации
Глава 3. СОЦИОЛОГИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ФОРМИРОВАНИЯ ПОРЯДКА В НЕФОРМАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ СОТРУДНИКОВ В СЕВЕРО-ЗАПАДНОМ ФИЛИАЛЕ ОАО «МЕГАФОН» НА БАЗЕ
СОЦИОСИНЕРГЕТИЧЕСКОЙ МОДЕЛИ
§ 1. Методологический раздел программы социологического исследования формирования порядка в неформальной организации
сотрудников в Северо-Западном филиале ОАО «МегаФон»
§ 2. Методический раздел программы социологического исследования формирования порядка в неформальной организации сотрудников в
Северо-Западном филиале ОАО «МегаФон»
§ 3. Результаты социологического исследования формирования порядка в неформальной организации сотрудников в Северо-Западном филиале
ОАО «МегаФон»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

Актуальность темы исследования. В настоящее время представляется актуальным изучение процессов формирования порядка в организации в связи с масштабной реорганизацией общественных отношений в нашей стране под влиянием развития рыночной экономики и демократизации общественной жизни.
В ходе реформирования и демократизации общественных отношений возникают проблемы взаимоотношения между деструктивным воздействием рыночной конъюнктуры и конструктивными ее проявлениями в виде процессов социальной самоорганизации.
В результате реорганизации общественных отношений возникла проблема соотношения порядка, который устанавливается властью и беспорядком, проявления которого мы наблюдаем в нашем обществе. Для упорядочивания общественных отношений государственными и негосударственными организациями разрабатываются новые нормы, которые не всегда соблюдаются гражданами Российской Федерации. Научное изучение процесса формирования порядка в социальной организации должно способствовать более эффективному регулированию отношений между людьми в нашем обществе.
Состояние изученности проблемы. В диссертации социальная организация рассматривается как социальная система. В ходе системного анализа социальной организации учитываются взгляды Т.Парсонса, Р.Мертона, Н.Лумана и др.
Вопросы формирования порядка в организации в той или иной мере затрагивают в своих работах многие исследователи: М.Альберт, Ч.Барнард, С.С.Бразевич, О.С.Виханский, Л.Т.Волчкова, Т.П.Галкина, Б.М.Генкин, Дж.Гибсон, Г.Голдсмит, Р.Дафт, Дж.Доннелли-мл., В.Ю.Забродин, Дж.Иванцевич, Г.Л.Ильин, Е.Н.Кишкель, А.И.Кравченко, К.Клок,
М.Х.Мескон, В.Н.Минина, Г.Минцберг, Я.И.Морено, Л.Ф.Никулин, Ф.М.Русинов, Г.Саймон, И.Е.Тимерманис, А.Турен, Э.Тоффлер, М.В.Удальцова, Л.В.Фаткина, Ф.Хедоури, Р.Х.Холл и другие исследователи. Понятие порядка в социальной организации включает в свое содержание определенную структуру отношений между людьми. В данном исследовании подробно рассматриваются взгляды социологов на процесс формирования структуры социальной организации.
Для изучения проблемы соотношения порядка и беспорядка в обществе многие авторы используют положения социальной синергетики. При этом они опираются на идеи Г.Хакена и И.Пригожина. Исследованию данной проблемы посвящены труды B.C. Алексеевского, С.С.Бразевича,
B.П.Бранского, А.И.Бочкарева, Г.Г.Бунина, В.В.Васильковой,
О.М.Вергильева, В.Б.Занга, В.С.Капустина, А.П.Назаретяна, К.М.Оганяна,
C.Д.Пожарского, В.В.Тузова, С.Н.Тидора и др.
Анализ процесса формирования порядка в социальной организации с точки зрения синергетики был описан посредством ряда социосинергетических моделей. В социосинергетической модели рассматривается неравновесное состояние социальной системы, которое способствуют формированию самоорганизации. На стадии бифуркации наблюдается качественное преобразование социальной системы.. Обычно вышеуказанные исследования проводятся применительно к анализу социальной системы в целом. В данном диссертационном исследовании анализируется соотношение порядка и беспорядка применительно к положению отдельно взятой социальной организации в определенной среде.
В соответствии с вышесказанным целью данного исследования является разработка усовершенствованной социосинергетической модели формирования порядка в организации. Осуществление данной цели достигается в ходе решения ряда познавательных задач:
• системного анализа социальной организации;

диссипативных структур. Под иерархизацией диссипативных структур они понимают процесс объединения более простых диссипативных структур в более сложные диссипативные структуры, а под деиерархизацией — процесс распада более сложных диссипативных структур на более простые диссипативные структуры.
Диссипативной структурой называется такая структура, которая представляет из себя единство порядка и хаоса. Переход от одной диссипативной структуры к другой диссипативной структуре означает изменение порядка в социальной системе. Процесс социальной самоорганизации может рассматриваться с точки зрения феноменологии, т.е. как простое описание явлений, и с точки зрения эссенциологии, т.е. посредством раскрытия существенной связи явлений.
Процессы иерархизации и деиерархизации могут протекать в разной последовательности и по разным правилам. Поэтому в результате могут получаться диссипативные структуры разного типа. В точке бифуркации происходит разветвление старого качества на множество потенциально новых качеств. Появление качественно новой социальной системы и нового социального порядка описывается с помощью понятий тезауруса, детектора и селектора. Данные понятия используются в эссенциологии социальной самоорганизации.
Под тезаурусом понимается множество возможных диссипативных структур. Детектором является внутреннее взаимодействие элементов социальной системы. В роли детектора выступает противоречивое единство конкуренции и кооперации в отношениях между элементами. Селектор на основании принципа устойчивости выбирает из множества бифуркационных структур наиболее устойчивые. Таким образом, происходит качественное преобразование социальной системы. Качественное преобразование социальной системы означает появление нового тезауруса, нового детектора и нового селектора.