Проблемы регулирования трудовой адаптации молодежи

• Автор: Власюк, Галина Викторовна
• Шифр специальности: 22.00.08
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2008
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 199 с. : ил.

Глава 1. Проблемы трудовой адаптации в социологическом дискурсе
1.1 Роль трудовой адаптации в социальной системе - теоретикометодологический аспект
1.2 Проблемы трудовой адаптации в условиях российского рынка . труда
1.3 Особенности трудовой адаптации молодежи в современных российских условиях
Глава 2. Социально-технологический подход к адаптации современной молодежи к труду
2.1. Сущность социально-технологического подхода к трудовой адаптации молодежи
2.2. Анализ зарубежного опыта внедрения социальных технологий в программы социально-трудовой адаптации молодежи
2.3. Регулирование трудовой адаптации в современных российских государственных программах по социально-трудовой поддержке молодежи
2.4. Ресурсный центр как пример инновационной социальной технологии трудовой адаптации молодежи: управленческо-социологический
аспект
•Заключение
Список использованной литературы
Приложение

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что проблема регулирования трудовой адаптации молодежи становится ключевой для социальной и экономической политики государства, являясь решающим условием самореализации новых поколений россиян.
Молодежь во все времена признавалась исследователями как весьма существенная и самая активная социальная группа, пытающаяся тем или иным способом позиционировать себя в социальном пространстве. Эта особая роль молодежи в жизни общества во многом была обусловлена самим периодом перехода от первичной социализации молодых людей, усвоивших нормы, ценности, верования и стереотипы поведения, необходимые для жизни в обществе, к вторичной социализации, когда наступает время реализовывать усвоенное или предлагать что-то взамен. Именно в этот период жизни молодежь начинает действовать самостоятельно и искать возможные варианты для социальной адаптации в обществе.
В момент трансформации общественных отношений этот процесс адаптации молодежи в обществе становится наименее контролируемым в силу того, что прежние способы, обеспечивавшие интеграцию молодежи в социальную систему общества, сейчас не реализуются или не приносят прежнего успеха.
Происходящие сдвиги в понимании социальных отношений в трансформирующемся обществе закономерно ставят вопрос о создании структур, цель которых способствовать обеспечению конкурентоспособности молодежи на рынке труда, повышению уровня социальной адаптации путем усиления некоторых аспектов социализации молодежи и формирования определенной мотивации поведения индивида.
В условиях либерализации социально-трудовых отношений, перехода от всеобщей занятости к рыночным отношениям перед наукой и практикой встает вопрос о необходимости переосмысления многих теоретических
представлений и разработке новых технологий помощи молодым людям в адаптации к социуму и повышению конкурентоспособности на рынке труда.
Успешная интеграция населения в системе социальных связей и реализация гражданами социально одобряемых стратегий адаптации обеспечивает социальный порядок и ведет к консенсусу внутри общества. Грамотная политика в области применения социальных технологий, направленных на помощь в регулировании трудовой адаптации населения, -залог политической, экономической и социальной стабильности общества.
Следовательно, адаптация молодых людей к постоянно меняющимся требованиям рынка труда, а также создание возможности наиболее эффективно применять свои способности позволит данной категории граждан успешно участвовать в вертикальной социальной мобильности, повышая как свой собственный уровень жизни, так и уровень, и качество жизни в обществе в целом. В соответствии с этим необходима разработка таких социальных технологий, которые учитывали бы и оптимизировали особенности функционирования самых разных социальных институтов, участвующих в процессе социальной адаптации населения.
Степень научной разработанности проблемы.
В настоящее время одна из наиболее острых ситуаций сложилась в сфере регулирования трудовой адаптации молодежи. Разрешение этой проблемы затрудняется тем, что в силу исторических причин это социальное явление в нашей стране изучено достаточно слабо. Практически не существует работ, в которых процессы трудовой адаптации молодежи исследовались бы комплексно и не просто учитывали условия развития современного российского общества, но и предлагали бы разработки социальных технологий, призванных решать возникающие в этой сфере проблемы.
В рамках исследований данной проблематики наиболее востребованными оказались темы занятости молодежи, психологического консультирования, экономических, правовых и психологических аспектов адаптации молодежи. Социологический ракурс рассмотрения данной темы
Быстрый рост количества временных рабочих мест в российской экономике происходил вопреки жестким административным и законодательным ограничениям на их использование, которые были унаследованы от прежней плановой системы (Кодекс законов о труде, 2000) и чаще всего срочный найм отвечал интересам обеих сторон - как работников, так и работодателей.1 Это подтверждает тот факт, что в 2003-2004 году, после принятия Трудового кодекса, расширившего возможности срочного найма, произошел резкий скачок роста количества временных работников. В настоящее время их число составляет 10 %.
В формальном секторе российской экономики временный (срочный) найм является единственной широко используемой формой нестандартной занятости. Все другие формы атипичной занятости - неполная занятость, недозанятость по времени и т. д. - имеют явно второстепенное значение.
Чрезвычайно низкий по международным стандартам уровень неполной занятости в российской экономике объясняется, прежде всего, слабой распространенностью добровольной неполной занятости,
незаинтересованностью подавляющего большинства как работников, включая молодежь, так и работодателей в подобном режиме труда.
Сегодня на Российском рынке труда появилось новое модное направление - фрилансеры - высококвалифицированные поставщики услуг (в сфере компьютерных технологий, дизайна, переводческих услуг и т.п.), осуществляющие свою профессиональную деятельность на условиях свободной занятости (вне штата формальных организаций)
Фрилансеры, несомненно, представляют один из сегментов самозанятости, т.к. не состоят в формальных организациях, сами планируют
1 Гимпельсон В. Е. Временная или непостоянная занятость в России; данные, уровень, динамика, распространенность. Препринт ¥Р#/2004/02. - М.; ГУ ВШЭ, 2004, с 18.
2 Гимпельсон В., Капелюшкин Р. Нестандартная занятость и российский рынок труда. Репринт УР/2005/05. М. ГУ ВШЭ. 2005, с. 25.
3Там же, с. 28.