Формирование механизмов управления социальной адаптацией трудоспособного населения к изменениям современного российского рынка труда

• Автор: Капица, Сергей Иванович
• Шифр специальности: 22.00.08
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 514 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Теоретико-методологические основы социологического исследовании процесса социальной адаптации трудоспособного населения к рыночным условиям
1.1. Эволюция представлений о сущности и содержании понятия адаптации
1.2. Социологическое понимание социальной адаптации
1.3. Социальная и экономическая адаптация индивидов и групп к новой социально-экономической среде в период ее глубокой трансформации
1.4. Механизм и разновидности социальной адаптации:
социологическая характеристика
Глава 2. Социальное пространство российского рынка труда: социологический анализ процессов и тенденций
2.1. Концепция рабочей силы и различные статусы ее занятости в современной теории рынка труда
2.2. Структура современного российского рынка труда и процессы социальных взаимодействий на его пространстве
2.2.1. Структура рынка труда и взаимодействие его компонентов в
социальном пространстве
2.2.2. Процессы социальных взаимодействий на пространстве российского рынка труда
2.3. Социологические мониторинги социальных процессов на российском рынке труда
2.3.1. Характеристика адаптационных процессов в сфере труда
2.3.2. Новое поколение российского бизнес-сообщества: особенности профессионализации и адаптации
2.3.3. Работодатели и выпускники вузов на рынке труда: взаимные ожидания

2.3.4. Стилевые стратегии занятости и их особенности
Глава 3. Управление психосоциальной адаптацией российского работника к современному рынку труда на основе методов нейролингвистического программирования
3.1. Профессиональное становление специалиста на рынке груда как показатель уровня психосоциальной адаптации
3.1.1 Социально-психологический портрет российского работника и психологические проблемы его адаптации к рынку труда
3.1.2 Динамика изменений социально-психологического портрета собственников и работников российских компаний в сфере High Tech

3.2. Методы и технологии нейро-лингвистического программирования как механизм психосоциальной адаптации лиц трудоспособного возраста к изменениям рынка труда
3.2.1. Понятие и содержание нейро-лингвистического программирования (НЛП) как модели человеческого поведения, научения и коммуникации
3.2.2. Повышение самоактуализации личности в трудовой сфере на основе техник НЛП в новых социально-экономических условиях
Глава 4. Социально-управленческое консультирование на основе коучинга как механизм формирования системы эффективного лидерства и управления в социальной организации, профессионального и личностного роста работников
4.1. Социально-психологическая характеристика консультационной деятельности на основе коучинга
4.2. Коучинг как новый стиль эффективного менеджмента в управлении персоналом организации
4.2.1. Коучинг как современное высокоэффективное средство активизации, поддержки и сопровождения индивидуального и корпоративного бизнеса
4.2.2. Коактивный коучинг как особый стиль коучинга профессионального и личностного роста
4.2.3. Внедрение коучинга как составной части корпоративной культуры в процессе организационных изменений
4.2.4. Развитие персонала организации с помощью коучинга
Глава 5. Социологический анализ процесса формирования
основных навыков и инструментов эффективного лидерства, основанного на видении будущего
5.1. Эффективное лидерство, основанное на видении будущего, специфические модели, принципы и умения
5.2. Коуч-технологии как способ повышения конкурентного потенциала организации
5.3. Навыки коммуникации и отношений с людьми в эффективном лидерстве
5.4. Эффективность влияния различных стилей лидерства и коммуникативных стратегий на управление социальной организацией
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

социально-экономического поведения сотрудников организации, можно достичь значимых результатов: формируется и осознается миссия
организации; появляется более четкое осознание целей и задач, стоящих перед организацией; улучшается ориентация на своем сегменте рынка труда; вырабатываются более эффективные управленческие решения; возникает сплоченность людей, начинающих работать единой командой; формируется и поддерживается корпоративная культура; люди творчески включаются в достижение целей организации; снижается текучесть кадров; улучшается выполнение персоналом своих обязанностей; более эффективно используются ресурсы; формируется собственный кадровый резерв.
4. Материалы диссертационного исследования могут быть использованы для совершенствования образовательных программ в области социологии, социологии и психологии управления, социальной политики, социальной работы, предоставляя новые возможности для разработки и углубления содержания учебных курсов.
Апробация результатов работы.
Основные положения и выводы диссертации были изложены автором в 34 публикациях. Результаты диссертационного исследования прошли апробацию в ходе работы таких международных, всероссийских, региональных и межвузовских научно-практических конференций, как: Международная V Кондратьевская конференция (Москва, 2004); Международная конференция «Конфликт поколений в контексте информационной глобализации» (Санкт-Петербург, апрель 2007г.); Международная конференция «Глобальный мир: гуманитарный кризис или момент развития», (Санкт-Петербург, апрель 2008г.); Международная научно-практическая конференция «Социальная ответственность бизнеса как фактор развития Северо-Запада России: опыт и проблемы (Санкт-Петербург,2008); Международная конференция «Глобальный мир: гуманитарный кризис или момент развития» (Санкт-Петербург,2008), Международная