Управление инновационной активностью сотрудников с высоким творческим потенциалом

• Автор: Минералов, Владислав Юрьевич
• Шифр специальности: 22.00.08
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 191 с.

1. УПРАВЛЕНИЕ ИННОВАЦИОННОЙ АКТИВНОСТЬЮ ЧЕЛОВЕКА: ТЕОРЕТЖО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЙ АСПЕКТ
1Л. Талант и творчество как предмет научного изучения
1.2. Особенности творчества в сфере управления
1.3. Инновационная активность личностей и организаций:
позитивное и негативное
1.4. Управление инновационной активностью и специфика организаций
2. УПРАВЛЕНИЕ ТАЛАНТАМИ В РОССИЙСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
2.1. Опыт исследования особенностей управления талантами в российских организациях
2.2. Методы и инструменты управления талантами
2.3. Практические подходы к управлению талантами
2.4. Оптимизация инновационной активности сотрудников
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Актуальность исследования вытекает из высокой значимости в современных российских условиях инновационной проблематики, с которой справедливо связываются важнейшие ожидания как научно-исследовательского, так и практического характера'.
Логика мирового общественного развития, а также стремительный характер повсеместного внедрения многообразных современных технологий объективно требуют продуманного и масштабного вовлечения в инновационную деятельность творческих способностей членов общества.
При этом очевидно, что ряд относящихся сюда существенных проблем пока остается вне активного научно-теоретического освоения социологией управления. С начала 1990-х гг. объектом научного внимания являются, прежде всего, талантливые менеджеры и их творческие способности, развиваются теории менеджмента Бесспорно, в сфере менеджмента, как и вообще в административно-управленческой сфере, имеет место свое творчество2. Но теоретически осмысливать творчество талантливых специалистов (конструкторов, изобретателей, научных и инженерных работников и т.п.) как минимум, не менее актуально.
В среде же российских «практиков» -— руководителей и работодателей — недостаток, а то и отсутствие научно обоснованных рекомендаций в отношении «управления талантами» ныне оборачивается обилием стихийно-интуитивных решений (как при индивидуальном управлении, так и при управлении той или иной группой). Параллельно этому, на словах положительно оценивая инновации, высказываясь о своей приверженности к ним, руководящие работники способны противоречить себе же самим, проявляя непонимание
1 Инновации, как следует из смысла термина («новшество»), включают научные и технические открытия, достигшие стадии внедрения (например, в рамках какой-либо производственной отрасли), а также уникальные, дающие позитивный эффект методы и формы организации труда и управления, и иные успешные изменения в производственной и непроизводственной сфере, общественной жизни.
2 Причем менеджмент все-таки лишь одна из форм управленческой работы, пусть и важная.

сущности данного явления (то есть невольно показывая, что «инновации» для них лишь некое модное слово). Если на Западе сегодня сталкиваются с негативными последствиями реализации амбициозных новаторских идей, то в России мы имеем дело скорее с довольно равнодушным отношением к творчеству, интеллекту, новаторству, с невостребованностью талантливых людей. В настоящее время инновационный ресурс общественного и экономического развития содержится не только во внедрении новых информационно-коммуникационных технологий, но и в обновлении подходов к использованию творческого и интеллектуального потенциала общества.
Проблема исследования — недостаточная изученность способов управления творчеством одаренных от природы, профессионально подготовленных личностей («талантов») и путей оптимизации их творчества, нацеленного на инновационное развитие общества в целом и отдельно взятых организаций различного профиля.
Исследование призвано показать, как глобальные инновационные проблемы отражаются в России на отношении к творческим личностям, к их инновационной активности. Предлагается комплексный подход к повышению социальной эффективности управления инновационной активностью организаций и граждан.
Степень научной разработанности проблемы. Человеческое творчество и талант как общественные феномены издавна находятся в поле зрения социологической науки. Данный факт многообразно преломляется в работах отечественных ученых, начиная с П.А. Сорокина и H.A. Бердяева, а в современной социологии, например, Г.В. Осипова, Б.Е. Лобановой, Я.И. Гилинского, Ю.Г. Волкова, И.Н. Дубиной, Е.В. Батовриной, Ю.И. Гиллера и др.; зарубежных исследователей от И. Канта и Ф. Ницше до позднейших авторов — таких, как Ч. Лэндри, П. Кук, Э. Майклз, X. Хэндфилд-Джонс, Э. Экселрод и др. Возможности социального управления творчеством в трудовой деятельности разносторонне анализировались в классических работах Г. Лебона, А. Файоля, Д. Макгрегора и др.
Выработка в социологии научно обоснованных критериев «управления

«злым гением». В обыденной жизни зачастую общественно вредные, преступные, мошеннические и им подобные действия, мятежи и смуты также происходили и происходят с участием творчески одаренных людей, проявляющих себя в определенной новаторской деятельности, ценной в «узких кругах».
Например, взлом талантливыми программистами-хакерами компьютерной системы, повлекший разрушительные последствия, далее катастрофу, может быть по своему воплощению чуть ли не проявлением гениальности. Или другие изощренные преступления, совершаемые, с одной стороны, в условиях жесткой конкуренции с подобными бандитскими формированиями, а с другой, прессинга профессионально подготовленных правоохранительных органов. Общественно вредный талант, злой гений, ничуть не уступает созидательному, а порой и превосходит его. Например, сознательное искажение истории, культурных и религиозных ценностей также требует творчества и таланта, умения обмануть, ввести в заблуждение многих вполне разумных и достаточно осведомленных людей. А так как новые преступные знания и приемы также кем-то фиксируются, изучаются, перенимаются, позволяют наращивать могущество преступных организаций, то мы вполне справедливо можем говорить об инновационной деятельности и инновационных продуктах в общественно вредной, теневой, бандитской сфере.
Хотим мы признавать подобное или нет, обилие жизненных ситуаций убедительно доказывает, что креативность, поистине талантливое творчество и новаторство вполне могут присутствовать во враждебных и разрушительных с общепринятой, в том числе правовой, точки зрения делах людей, групп и организаций. В рамках нашего исследования мы не сосредоточиваем внимание на подобной стороне таланта, творчества и инноваций и лишь только подчеркиваем возможность таких действий, основывающихся не на бездарности, лени, халатности и т.п., а, наоборот, на