Социально-трудовой потенциал современного российского общества: механизмы и способы управленческого воздействия

• Автор: Кижеватова, Валентина Александровна
• Шифр специальности: 22.00.08
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 364 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. Теоретико-методологические основы
социально-трудового потенциала общества
1.1. Социально-трудовой потенциал общества как объект социологического анализа
1.2. Социальное управление как механизм изменения социально-трудового потенциала общества
1.3. Институциональная основа реализации социально-трудового потенциала общества
1.4. Социолого-управленческая диагностика социально-трудового потенциала современного
российского общества
ГЛАВА 2. Социологические исследования механизмов управленческого воздействия на ресурсные группы
социально-трудового потенциала общества
2.1. Социальные проблемы воспроизводства групп среднего достатка как ресурсной основы социально-трудового потенциала общества
2.2. Включение гендерных групп в реализацию социально-трудового потенциала общества
как управленческая проблема
2.3. Социальные механизмы включения молодежных групп
в реализацию социально-трудового потенциала общества
2.4. Организация мигрантских групп в социально-трудовом потенциале общества
ГЛАВА 3. Оптимизация управления развитием социально-трудового потенциала российского общества
3.1. Интеграция образования, науки и производства как фактор управления развитием социально-трудового потенциала общества
3.2. Социальная роль рынка труда в реализации
социально-трудового потенциала российского общества
3.3. Нормативно-правовые механизмы управления развитием социально-трудового потенциала общества
3.4. Социокультурная основа управления развитием социально-трудового потенциала современного
российского общества
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования определена рядом обстоятельств. Трансформационные и интеграционные процессы в России начала 90-х годов, кризисные явления в демографической, социально-экономической, институциональной областях, социально-трудовой и социокультурной сферах поставили кадровый потенциал страны, в сложные условия выживания, а современные достижения науки и техники, новые знания, полученные общественными науками по социальным проблемам, не смогли обеспечить эффективное развитие социально-трудового потенциала российского общества, в том числе оптимизировать механизмы и способы его реализации.
Децентрализация социального- управления привела к деформации институциональной системы общества, к появлению новых субъектов труда и управления. Эти процессы оказали влияние на снижение роли трудовых коллективов, ценности труда и мотивации к труду, способствовали негативным изменениям в сфере трудовых взаимоотношений. Появление различных видов занятости (самозанятость, добровольная незанятость, дистанционный труд и др.) изменило содержание, условия труда и требования к работникам, породило новые модели социального и трудового поведения субъектов труда. Изменившаяся «конфигурация» социально-трудового потенциала общества требует иных подходов к его активизации, анализу его ресурсных источников и активного поиска резервов и новых механизмов управления его развитием.
Мировой кризис обострил проблемы использования социально-трудового потенциала общества. На начало февраля 2009 года, по оценке Росстата, численность экономически активного населения Российской Федерации составляла 75,7 млн человек, или более 53% от общей численности населения страны. Общая численность безработных возросла с 4,5 млн человек (в августе 2008 года) до 6,1 млн человек (в январе 2009 года), а в государственных учреждениях службы занятости населения в качестве безработных на конец марта 2008 года зарегистрировано более 2 млн человек. Уровень общей безработицы (по методологии МОТ) в целом по Российской Федерации на начало февраля 2009 года составил 8,1%.

концептуальных подходов к определению понятия «трудовой потенциал», автор приходит к принципиальному выводу, что актуальным становится четкое определение социологической сущности категории «социально-трудовой потенциал общества».
В этой связи в данной работе управление реализаций такими сложными объектами, как социально-трудовой потенциал общества, рассматривается как проблема научного исследования. Такая постановка вопроса требует включения нового объекта в предметное поле социологии управления - социально-трудовой потенциал общества.
Осмыслению автором и наполнению социологическим содержанием понятия «социально-трудовой потенциал» общества способствовали некоторые идеи, изложенные Т.И. Заславской в книге «Современное российское общество: социальный механизм трансформации» (2004), а именно: сущность, направление и результаты трансформации российского общества; современные подходы к изучению трансформаций и институциональной системы общества; сущность человеческого потенциала, его оценка и компоненты; понятие государственно-управленческой деятельности и др. Подчеркнем, что социальнотрудовой потенциал общества является составной частью человеческого потенциала и ограничивается предметом рассмотрения — трудовой сферой.
Раскрывающиеся основы современной теоретической социологии в изучении социальных трансформаций в книге В.А. Ядова «Современная теоретическая социология как концептуальная база российских трансформаций: курс лекций» (2006 г.), послужили автору в получении более полного представления о современных процессах управления и выработки методологических подходов к определению структуры и вектора развития социально-трудового потенциала.
Основные структурные сдвиги современной экономики - появление новых нестандартных видов труда (неполный, вторичный, самозанятость, труд домохозяйки, воспитание детей, детский и др.) и гибких форм труда и занятости (неполный рабочий день, неделя, почасовой труд, дистанционный труд и др.) обусловливают появление понятия «социально-трудовой потенциал обще-