Содержание и основные формы соучастия работников в управлении предприятием : анализ отечественного и зарубежного опыта

• Автор: Бетеева, Оксана Георгиевна
• Шифр специальности: 22.00.08
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 161 с.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования
соучастия в управлении предприятием»
1.1. Генезис идей и практики соучастия в управлении предприятием
1.2. Содержание и понятия соучастия в управлении предприятием
Глава 2. Современный опыт привлечения работников к
управлению производством в странах Запада
2.1. Соучастие в прибылях
2.2. Соучастии в собственности
2.3. Новые институциональные формы соучастие в управлении
Глава 3. Формы соучастия работников в управлении
предприятиями в России
3.1 Владение информацией как форма соучастия в управлении 72 делами производства эффективности соучастия работников в делах производства
3.2 Соучастие общественных организаций в управлении 90 производством
3.3 Соучастие в распределении прибыли предприятия
Заключение
Библиография

Введение
Актуальность темы исследования связана с необходимостью разработки новых механизмов, форм управления человеческими ресурсами, направленных на повышение эффективности деятельности российских производственных организаций в условиях рыночной экономики.
В отечественной и мировой практике доминируют два основных стиля управления — командно-административный и демократический. В современной России руководство предприятий вбирает в себя элементы обоих стилей, но в разных пропорциях. Но какая бы система управления ни была, всегда есть социальные проблемы производства, основу и базу которых образуетх"человеческий фактор. Однако его использование происходит хаотично, а иногда человеческий фактор полностью игнорируется. Результатом является отчуждение работников от целей и результатов своего труда.
Такая ситуация сложилась потому, что советская (социалистическая) система вовлечения работника в решение дел производства была разрушена, а новая не создана. Попытки построить этот процесс по-новому, в условиях рыночных отношений, носят сугубо ограниченный характер и часто связаны не с объективными потребностями, а с личностными характеристиками отдельных собственников, менеджеров, их индивидуальным пониманием значения социальных резервов труда, с их представлением о социальных ресурсах роста эффективности производства.
В условиях перехода российской экономики на инновационный путь развития полемичным и острым является определение форм и методов повышения производительности труда, стимулирования творческой инициативы и мотивации работников. Этот путь предполагает использование института соучастия, охватывающего экономические и социальные аспекты жизни любого предприятия.

Значимость указанной проблемы обусловлена научной и прикладной неопределенностью понятия «соучастие в управлении», которое трактуется с разных позиций: как присутствие работников при обсуждении вопросов, затрагивающих их интересы; как участие в принятии решений по вопросам управления; как стремление собственников и менеджмента компаний к укреплению своей власти посредством пиар-акций.
Таким образом, научная и практическая значимость проблемы соучастия предопределяет актуальность и важность её исследования, нацеленность на рациональное использование социальных резервов в управлении предприятием.
Степень научной разработанности темы. Проблемы соучастия работников в управлении носят междисциплинарный характер и анализируются с разных позиций экономистами, менеджерами, политологами,культурологами.
Что касается анализа концепций соучастия следует отметить следующее, во-первых, исследуются факторы, воздействующие на характер, формирование и изменение трудовых взаимоотношений на различных уровнях организационных отношений: среди «горизонтальных» трудовых отношений (между рабочими) первостепенное внимание уделяется взаимосвязи коллективистских и индивидуалистических ориентаций, среди «вертикальных» (между рабочими и руководителями) - патерналистских и партнерских отношений (А.К.Зайцев, Л.И. Евенко, А.Л. Темницкий).
Во-вторых, так как сфера трудовых отношений жестко вплетена в глобальные коллизии и противоречия развития современного мира, человек настойчиво пытается обрести определенность своего места и роли в этих процессах. Поэтому ставится задача понять суть и особенности современного социального развития в контексте функционирования системы «человек—труд», проявляющейся в форме реализации института соучастия трудового персонала в управлении предприятием.

деятельность (да и создание) профсоюзов и иных форм солидаризации работников.
Вследствие этого, возникает ситуация, когда работники не в состоянии осуществлять соучастие в управлении предприятием, что позволило бы им в первую очередь отстаивать свои интересы.
1.2. Содержание и понятие соучастия в управлении предприятием
Среди множества существующих на сегодняшний день проблем в управлении предприятиями одной из важнейших является соучастие работников в управлении предприятием.
В условиях административно-командной экономики и преобладания общенародной собственности на средства производства считалось, что в нашей стране, а хозяином предприятия является трудовой коллектив, который сам решает все вопросы производственного и социального развития. Такое положение закреплялось в Конституции СССР 1977 г., а также в следующих законодательных актах: "О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, организациями, учреждениями", "О государственном предприятии". Но признание трудового коллектива главным субъектом управления предприятия оставалось лишь декларацией, так как руководитель предприятия самостоятельно принимал все важные управленческие решения. Не изменилась ситуация и с переходом к рыночным отношениям.
Понятие «экономическая демократия», возникшее в 30-х годах прошлого века в Западной Европе, явилось отражением воззрений профсоюзов и социал-демократии, определяющую роль в формировании которых сыграло распространение социалистических идей под влиянием революции 1917 г. в России (одним из ее лозунгов было установление рабочего контроля над производством и распределением).1 В программах
1 Statiststical Abstract of The United States: 1992 / Washington, 1992; см. также: Wold Almanac and Book ofFacts. 1990. New York, 1990; Ленин В.И. Новые данные о законах развития капитализма в земледелии. Выпуск 1. Капитализм и земледелие в Соединенных Штатах Америки. Полн. собр. соч. Т. 27 М.,1962. - С.129-227; Андреева М.Н. Сельское хозяйство США. М., 1993.