Управление профессиональной карьерой офицерского корпуса ВС РФ : социологический анализ

• Автор: Кулешов, Сергей Михайлович
• Шифр специальности: 22.00.08
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2011
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 201 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Раздел I. Теоретико-методологические основы изучения профессиональной карьеры офицера российских ВВС
Раздел II. Современное состояние и основные типы профессиональной карьеры офицера российских ВВС
Раздел III. Пути и способы управления профессиональной карьерой офицера российских ВВС
Заключение
Список использованных источников
Приложения

Введение
Условия модернизации всех сфер общественной жизни характеризуются сложностью и противоречивостью процессов, происходящих в Вооруженных силах Российской Федерации в целом и в Военно-воздушных силах в частности. Объективные тенденции повышения роли управления человеческими ресурсами, необходимость создания возможностей для раскрытия профессионального и личностного потенциала человека ставят профессиональную карьеру офицерского корпуса ВС РФ в ряд объектов для изучения военно-социологической наукой. Указанные обстоятельства обусловливают необходимость и практическую значимость проведения теоретико-прикладного социологического анализа феномена профессиональной карьеры офицерского корпуса ВС РФ.
Профессиональная карьера офицера фокусирует в себе целый комплекс взаимосвязанных вопросов ряда научных дисциплин. Среди них можно выделить социологию, менеджмент, экономику, психологию, теорию социального управления. Научный интерес обусловливается, прежде всего, тем, что в современных условиях только высокая конкуренция среди офицеров ВС РФ определяет стратегию достойного продвижения по службе.

Особую актуальность и' научную значимость приобретает
исследование профессиональной карьеры офицера для раскрытия механизмов реализации потенциала человеческого профессионализма в условиях трансформации российского общества, государства и его Вооруженных сил. Построение и планирование профессиональной карьеры офицером ВС РФ невозможно без соответствующих коренных изменений самой личности офицера, без обдуманного взгляда на систему мотивации, на основе которой разворачивается деятельность офицера в рамках военной организации. В стремлении к успешности профессиональной карьеры скрыт огромный потенциал, необходимый для дальнейшего качественного реформирования Вооруженных сил РФ.
В современных условиях постоянно воспроизводится противоречие между стремлением офицеров ВС РФ реализовывать свои потребности в продвижении по службе, в карьерном росте и неспособностью военной организации удовлетворить эти потребности в силу малого количества должностей, позволяющих развивать свой профессиональный потенциал. Это приводит к тому, что офицеры стремятся уволиться из рядов Вооруженных, сил, реализуя свои потребности в иных сферах деятельности и в рамках иных социальных институтов.
Всесторонняя разработка категории «профессиональная карьера офицера» возможна только на основе военно-социологического анализа, который:
• раскроет сущность данной категории;
• позволит выделить типы профессиональных карьер офицеров ВС

• покажет особенности построения профессиональной карьеры офицера применительно к Военно-воздушным силам;
• позволит связать воедино объективные тенденции карьерных
процессов с их субъективной стороной;
барьеров в виде карьерных блокад для социально-профессионального движения индивидов, то можно ожидать интенсивную профессиональную карьеру, когда некоторые офицеры быстро поднимаются по социальнопрофессиональной лестнице и получают высокие статусы. Некоторые виды карьерных блокад описывает С.С. Фролов1. Приведем их для примера. Одна из самых главных карьерных блокад возникает из-за того, что социальные группы обладают собственными субкультурами. Они готовят детей представителей каждой социальной группы для участия в групповой субкультуре, в которой они социализированы. Для продвижения от одной статусной- позиции к другой важное значение" имеют «стартовые возможности». Эти возможности укладываются в понятие «карьерный лифт». Поэтому общепринятая точка зрения, состоящая в том, что для достижения любых высот в профессиональной карьере офицера нужно только трудиться и иметь способности, оказывается несколько некорректной. Вместе с тем, наблюдаются и исключения из правил. Именно благодаря своим личностным качествам, пробивным способностям, упорству и усердию некоторые офицеры достигают определенных, вершин профессиональной карьеры. Но таковых единицы.
Приведенные примеры свидетельствуют О ТОМ, ЧТО'ВСЯКОе социальное перемещение происходит не беспрепятственно, а путем преодоления более или менее существенных барьеров, карьерных блокад. Даже переезд офицера с одного места службы на другое предполагает определенный период адаптации к новым условиям службы и быта.
Интегративный подход к исследованию общественных процессов и явлений, сложившийся в настоящее время в социологии, позволяет провести исследование феномена профессиональной карьеры офицера российских
1 Фролов С.С. Социология: Учебник. - 3-е изд., доп. - М.: Гардарики, 1999. - С. 134-138.