Имидж офицера-руководителя современных Вооруженных Сил Российской Федерации : социологический анализ

• Автор: Крутилин, Дмитрий Сергеевич
• Шифр специальности: 22.00.08
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2011
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 241 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
Раздел I. Теоретико-методологические основы социологического анализа имиджа офицера-руководителя в воинском подразделении
Раздел II. Социальные характеристики имиджа офицера-руководителя Вооруженных Сил Российской Федерации в современных условиях
Раздел III. Приоритетные направления совершенствования имиджа офицера-руководителя Вооруженных Сил Российской Федерации
Заключение
Список литературы
Приложения
ВВЕДЕНИЕ
Объективная потребность российского общества в создании новых Вооруженных Сил, модернизации системы подготовки и воспитания военных кадров предполагает особое внимание в военно-социальном управлении личности офицера — военного профессионала, патриота, защитника Отечества. Назрела настоятельная необходимость оптимизации процесса военно-профессиональной социализации личности офицера. Данный процесс характеризуется рядом противоречий и негативных тенденций, связанных с социальным статусом кадровых военнослужащих в современном российском социуме, с личной примерностью и авторитетом командного состава среди подчиненных1. Неслучайно одним из приоритетов в деятельности военного ведомства Президент России назвал подготовку высококлассных военных специалистов, владеющих современной техникой и глубоко мотивированных в отношении избранной ими военной профессии2. Это обусловливает актуальность и практическую значимость научного анализа процесса формирования имиджа офицера-руководителя воинской части, составляющего основу его авторитета в воинском коллективе и во многом определяющего эффективность его руководства.
Осуществляемая перманентно на протяжении последних десятилетий военная реформа, проводимая в условиях социального кризиса российского общества, низкая эффективность обеспечения социальных, духовных и профессиональных потребностей военнослужащих привели к ряду негативных явлений в офицерской среде. Среди них - деградация нравственных ценностей института военной службы, ориентация значительной части офицерского
1 По данным Главной военной прокуратуры, сегодня каждое четвертое преступление в Вооруженных Силах РФ совершается офицерами. Это самый высокий показатель за последние пять лет. Причем старшие офицеры: полковники и генералы - в основном были замешаны в коррупционных преступлениях. Только в 2008 г. за коррупционные преступления к уголовной ответственности было привлечено более 500 офицеров, в том числе свыше 350 - старших, из которых 117 командиров воинских частей и 20 генералов. Причиненный ущерб превысил 2 млрд. рублей. (См.: Независимое военное обозрение. 2009. 1-3 февраля).
2 См.: Линия роста//Красная звезда. 2011. 18-22 марта.

состава на утилитарно-прагматический компонент в профессиональной деятельности, незаинтересованность в обучении и воспитании подчиненных, отсутствие стремления к профессиональному и личностному самосовершенствованию1. Указанные явления обусловили существенные проблемы, связанные с авторитетом командиров в воинском коллективе, привели к формированию негативного образа офицерского состава среди значительной части военнослужащих, проходящих военную службу по призыву. Именно поэтому в системе современного военно-социального управления важное место занимает сформированный в воинском коллективе имидж офицера-руководителя, во многом определяющий характер специфических военно-социальных отношений в звене «начальник подчиненный».
Данное обстоятельство обусловило» необходимость социологического исследования ключевых социальных характеристик и типологических особенностей имиджа офицеровгруководителей, наделенных всей, полнотой административной власти по отношению к подчиненным и ответственных перед обществом и государством, за все стороны жизни и деятельности возглавляемых ими подразделений.
Таким образом, актуальность социологического анализа имиджа офицера-руководителя Вооруженных Сил обусловлена следующими обстоятельствами:.
- возрастанием социальной значимости авторитета и социализированных личностных качеств офицера-руководителя в современной системе военносоциального управления;
- недостаточной теоретической и практической разработанностью феномена имиджа офицера-руководителя в социологической литературе;
1 В настоящее время в иерархии ценностей военной службы на первом месте для офицерского состава стоит возможность решения.жилищной проблемы. Систематическипрофессионально самосовершенствуются лишь 57% офицеров. Опрос проводился по всеармейской репрезентативной выборке Научно-исследовательским центром (социологическим, ВС РФ) в 2010 г. Опрошено 1200 офицеров.

По И. Гофману, люди в ситуации непосредственного взаимодействия действуют так, чтобы намеренно и ненамеренно самовыразиться, в то время как другие должны получить впечатления о них. Способность индивида к самовыражению, то есть к созданию впечатлений о себе, по мнению американского социолога, имеет две составляющие: произвольное
самовыражение, когда он дает информацию о себе, и непроизвольное, которым он выдает себя. Первая включает вербальные символы, используемые общепризнанно, чтобы передавать информацию, (например, речь). Это и есть коммуникация в традиционном и узком смысле. Для И. Гофмана важна вторая составляющая - непреднамеренная, невербальная и более театрализованная1.
Для описания отношений между людьми и правил, которых они придерживаются, общаясь друг с другом, американский социолог применяет выражение «на сцене», «вне сцены» и «за сценой». Наряду с этим он использует понятие «ролевой дистанции», означающее способность человека дистанцироваться от своей социальной роли, снимать свою «социальную маску», надевать другую, т.е. не воспринимать социальную роль как данную раз и навсегда, что предполагает постепенную смену ролевой идентичности. Помимо этого, И. Гофман ввел понятие «переднего плана» исполнения роли, под которым он понимал стандартный набор выразительных приемов и инструментов, намеренно или невольно выработанных индивидом в ходе исполнения (мебель, декорации, физическое расположение участников) и «личный передний план» (пол, возраст, отличительные знаки официального положения, манера одеваться, внешность, осанка, речь, выражение лица, жесты). По мнению ученого, любая роль, выбранная для исполнения, уже имеет свои наработки предшествующими исполнителями, поэтому новый исполнитель выбирает один из вариантов исполнения, привнося что-то свое.
Сущность концепции И. Гофмана заключается в выделении сознательного усилия индивида к исполнению роли так, чтобы создать желаемое впечатление у других. Поведение регулируется путем согласования
1 Гофман И. Представление себя другим в повседневной жизни. М.: Инфра-М. 1990.