Управление процессом трудовой социализации офицеров запаса

• Автор: Слободенюк, Эдуард Валерьевич
• Шифр специальности: 22.00.08
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2012
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 175 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Раздел 1. Управление процессом трудовой социализации офицеров запаса как объект социологического исследования
Раздел 2. Современное состояние и факторы управления процессом трудовой социализации офицеров запаса
Раздел 3. Повышение эффективности управления процессом трудовой социализации офицеров запаса
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
ВВЕДЕНИЕ
Для современной России является характерным процесс модернизации всех сфер жизнедеятельности общества. Р1а фоне трансформации социально-экономического пространства наблюдается рост приоритетности в обществе проблем социально-антропологического, правоохранительного и военно-социального порядка. Это создает необходимые предпосылки для перехода от принципа социальной полезности к признанию и уважению прав и достоинства каждого человека независимо от его способностей или убеждений.
Вопросы трудоустройства и занятости населения остаются па сегодня одной из важнейших проблем модернизации российской экономики. Постоянно меняющееся состояние рынка труда является объективной реальностью современных общественных отношений. При этом модернизации подвержены и другие, не менее важные сферы жизнедеятельности общества: военная, экономическая, политическая и другие.
В то же время в условиях социально-экономических преобразований усиливается социальное расслоение общества, воспроизводятся различные формы социального неравенства, наблюдается интенсификация процессов маргинализации некоторых социальных групп, территориальных общностей населения. Так, в результате реформирования военной сферы государства, большое количество военнослужащих подверглись сокращению, следовательно, на рынок труда пополнился новыми массами людей, которых необходимо обеспечить работой. Ведь подавляющее большинство офицеров запаса находятся в трудоспособном возрасте и являются составной частью экономически активного населения страны.
Перечисленные обстоятельства детерминируют ситуацию, когда вопрос трудовой социализации офицеров запаса в условиях рыночных отношений, стоит наиболее остро. Органам государственного и военного

управления предстоит провести масштабную работу по трудовой социализации данной категории граждан.
В связи с этим актуальность диссертационного исследования определяется следующими обстоятельствами.
Во-первых, развитием промышленного производства в Российской Федерации, дефицитом квалифицированных рабочих и возрастанием интереса предприятий к привлечению дополнительных ресурсов в производственную сферу. При этом существует ряд организационных, кадровых и психологических трудностей, которые необходимо решать в ходе трудовой социализации офицеров запаса, что требует научного осмысления данной проблемы.
Во-вторых, актуальностью решения проблем, возникающих при реализации социальных гарантий офицерам запаса по трудовой социализации, в том числе профессиональному ориентированию, переподготовке (получению гражданской специальности) и трудоустройству этой категории граждан.
В-третьих, необходимостью развития теории и практики трудовой социализации офицеров запаса.
В-четвертых, актуальностью совершенствования методики и социальных технологий управления процессом трудовой социализации офицеров запаса.
При этом важно учитывать специфические особенности рассматриваемой категории граждан, среди которых можно выделить наличие опыта управления коллективами, довольно продолжительный период нахождения в условиях военной среды, отличающейся экономической организацией связей от гражданской среды и другие.
Степень научной разработанности проблемы
В социологической науке проблемы, связанные с управлением военно-социальной сферой, в том числе, с управлением процессом трудовой

тивности трудовой социализации можно рекомендовать профессии, связанные с хорошим знанием технологий современного бизнеса, организатора предприятия по ремонту и обслуживанию средств электронно-вычислительной техники, специалиста по компьютерным технологиям.
Военнослужащие, проходившие военную службу на должностях офицеров по работе с личным составом, хорошо разбираются в закономерностях общественного процесса и психологии человека, умеют профессионально работать с людьми, обладают пропагандистскими и педагогическими способностями. И переквалифицироваться они могут на различные направления деятельности гуманитарного характера. Переход на гражданские специальности переносят безболезненно. Эта категория обычно становится довольно хорошими менеджерами различного уровня, преподавателями, и т.п.
В целом для более успешного вхождения в новый коллектив все представители рассматриваемой категории граждан нуждаются в мотивировании к трудовой социализации. Им необходимо сформировать такие социально-психологические качества, как коммуникабельность, умение находить и поддерживать контакты с людьми, доброжелательность.
Готовность к профессии - это состояние человека, характеризующееся уровнем формирования ряда личностных качеств, влияющих на эффективность трудовой социализации, и наличием определенных знаний и умений, которые необходимы для грамотного практического осуществления.
В интересах трудовой социализации достаточно велика роль такого индивидуального качества, как способ реагирования на изменения жизненных обстоятельств и встречающиеся трудности. Он формируется на ранних этапах жизненного пути и зависит от опыта пройденных личностыо ситуаций (финансовые и экономические трудности, ограничения в выборе работы, жилищные проблемы и пути их разрешения), от насыщенности жизни человека этими событиями. Успешное освоение новой профессии зависит