Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 499 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО
Зверева, Татьяна Владимировна
22.00.08
Докторская
2012
Ростов-на-Дону
374 с. : ил.
Стоимость:
499 руб.
Глава 1. Теоретико-методологические подходы к исследованию корпоративного взаимодействия в налоговой сфере российского общества
1.1.Теоретические подходы к исследованию корпоративного взаимодействия (как имманентной части социального) российских граждан в налоговой сфере
1.2. Специфика взаимодействия граждан в налоговой сфере: теоретические аспекты исследования
1.3. Содержательные возможности корпоративной культуры в оптимизации взаимодействия граждан в налоговой сфере: методологический конструкт исследования
Глава 2. Роль и место корпоративного взаимодействия в системе инноваций в налоговой сфере российского общества
2.1. Налоговая культура российских граждан как основа формирования и развития инноваций в налоговой сфере
2.2. Социальная ответственность как определяющий принцип взаимодействия в налоговой сфере российского общества
2.3. Корпоративное взаимодействие как наиболее эффективная инновационная форма взаимодействия в налоговой сфере российского общества
Глава 3. Корпоративное взаимодействие в налоговой сфере российского общества: концептуальная модель и эмпирическая оценка
3.1. Корпоративная культура как регулятор взаимодействия в налоговой сфере
3.2. Концептуальная модель корпоративного взаимодействия в налоговой сфере российского общества
3.3. Эмпирическая оценка концептуальной модели корпоративного взаимодействия акторов налоговых отношений в российском обществе
Глава 4 Реализации модели корпоративного взаимодействия в налоговой сфере российского общества на современном этапе
4.1 Факторы, влияющие на формирование корпоративного взаимодействия в налоговой сфере российского общества
4.2. Использование ресурсов информационно-коммуникативных технологий в формировании пространства корпоративного взаимодействия в налоговой сфере российского общества
4.3. Клиентноориентированная концепция деятельности налоговых органов как ключевая стратегия реализации модели корпоративного взаимодействия в российском обществе
Заключение
Приложения
Литература
Актуальность темы исследования. Анализ ситуации, сложившейся в налоговой сфере российского общества, показывает, что уровень доверия населения этому институту государственной службы неуклонно снижается. Между тем именно здесь находится сосредоточие трех фундаментальных интересов граждан: экономических, социальных, политических. С этой точки зрения сфера налоговых отношений, призванная, соблюдая интересы государства, обслуживать интересы граждан, является одним из самых репрезентативных показателей, характеризующих степень зрелости правовой культуры государства и налоговой культуры его граждан.
Налоговая политика и социальный механизм ее реализации призваны обеспечивать гармоничное функционирование государства, являясь его неотъемлемым атрибутом. «Налоги есть принудительные сборы (пожертвования) с дохода и имущества подданных, взимаемые в силу верховных прав государства ради осуществления, высших целей государственного общежития», - говорил С.Ю. Витте1. Поэтому обязанность платить налоги носит, прежде всего, не частноправовой, а публичноправовой характер.
В современных условиях налоговые отношения все больше становятся одним из главных средств системы управления, универсальным регулятором во всех основных сферах жизнедеятельности общества, непосредственно затрагивая и выражая интересы граждан. Это обстоятельство в свете становления в России гражданского общества существенно обостряет проблему взаимодействия государства (в лице представляющих его интересы органов и государственных служащих) и граждан (как индивидуально, так и в форме их различных объединений экономического, социального и политического характера). Это, в свою очередь, актуализирует проблему
1 См.: Миронова O.A., Ханафеев Ф.Ф. Налоговое администрирование. М.: Изд-во Омега-Л, 2005, С. 30.
руководствующимися близкими моральными и правовыми ценностями. Ценностное социальное согласие является результатом действия моральных и правовых ценностей. Реализация ценностей морали дает возможность оптимально упорядочивать социальные взаимодействия и служит важнейшим средством регулирования социальных отношений, достижения согласия и интеграции общества. Взаимодействия, построенные на основе моральных ценностей, прогнозируемы, стабильны и устойчивы, обеспечивают интеграцию социальных систем. Моральные ценности, традиции, формируясь интуитивно, бессознательно, отражаются в сознании, осмысливаются человеком с точки зрения их значимости для общества.1 Осознание обязанности платить налоги должно стать моральной нормой российского общества. В глубине души многие осознают важность, которую несет это действие, но это еще не стало моральной нормой.
Результатом действия правовых ценностей выступает правовое ценностное согласие. Правовые ценности изначально формируются в целях оптимизации функционирования и развития профессиональных коллективов, различных общностей. Правовые регуляторы поведения более релятивны, подвержены более частым изменениям и корректировкам, нежели моральные. Правовые ценности являются основой социального действия, формируют ценностные ориентации социального действия как некие символические и поведенческие образцы. Правовые ценности могут быть направлены как на интеграцию, так и на дезинтеграцию социальной системы. Интегрирующие правовые ценности - это ценности, соответствующие целям и принципам организации общества, не противоречащие моральным. Правовые ценности, реализация которых обеспечивает эффективное развитие общества, оптимальный уровень удовлетворения потребностей людей, относятся к интегрирующим. Дезинтегрирующие правовые ценности — это ценности, противоречащие целям и принципам организации общества, моральным
1 М.М. Акулич. Функционально-целевое согласие: становление и развитие. //Социологические
исследования. 2002. №1, с. 7-17.
Название работы | Автор | Дата защиты |
---|---|---|
Социологическая информация в управлении школой | Абдулкаюмова, Ирена Викторовна | 2002 |
Управление процессами реформирования социальной сферы в современной России | Гембаренко, Виктор Иванович | 2011 |
Организационная культура как фактор управления человеческими ресурсами | Мартыненко, Николай Владимирович | 2009 |