Культура управленческой деятельности в современном обществе: социокультурные и политические факторы развития и их влияние на поведенческие практики

• Автор: Паньков, Денис Михайлович
• Шифр специальности: 22.00.08
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2013
• Место защиты: Майкоп
• Количество страниц: 137 с. : ил.

Содержание
Введение
Глава 1. Теоретико-методологические аспекты изучения культуры управленческой деятельности в современном обществе
1.1. Концептуализация понятий «управленческая деятельность», «управленческая культура», «культура управленческой деятельности»
1.2. Методология исследования культуры управленческой деятельности
в современном обществе
Глава 2. Культура управленческой деятельности в современном обществе: социокультурные факторы развития и их влияние на поведенческие практики
2.1. Социокультурные факторы развития культуры управленческой деятельности в современном обществе
2.2. Культура управленческой деятельности в современном российском обществе: социокультурные факторы развития и их влияние на
поведенческие практики
Глава 3. Культура управленческой деятельности в современном обществе: политические факторы развития и их влияние на поведенческие практики
3.1. Политические факторы развития культуры управленческой деятельности в современном обществе
3.2. Культура управленческой деятельности в современном российском обществе: политические факторы развития и их влияние на
поведенческие практики
Заключение
Библиография

Введение
Актуальность темы исследования. Вхождение современного российского общества в новый тип экономических отношений требует не только пересмотра связей между социальными институтами, находящимися в отношениях иерархической взаимообусловленности и иного подхода к специалистам и их специализации, но и формирования управленческой системы нового типа, способной осуществлять надлежащий уровень руководства всеми сторонами жизнедеятельности общества. В условиях динамично меняющегося мира под воздействием социокультурных и политических факторов от руководителей требуется не только знание специфики находящейся в их подчинении сферы, но и умение соотносить управленческие решения исходя из общего контекста ситуации, внося адекватные изменения в стиль и методы руководства с ориентировкой на демократические и гуманистические принципы.
К сожалению, в настоящее время уровень квалификации специалистов в области управления оставляет желать лучшего: большинство
руководителей, имея техническое или гуманитарное образование, не обладают специализированными знаниями, умениями, навыками для решения новых и сложных управленческих задач, которые ставит перед ними постоянно меняющаяся социальная ситуация. То есть, в современном российском обществе можно квалифицировать наличие кризиса существующей системы управления. При этом данный кризис наиболее остро ощутим в сфере культуры управленческой деятельности, которая соединяет в себе два наиболее существенных аспекта, определяющих эффективность управленческой деятельности - управленческую культуру и управленческую деятельность, поскольку культура управленческой деятельности выступает, с одной стороны, как важная часть ценностной системы, а с другой — как деятельностная основа управления.

Подобный ракурс в исследовании культуры управленческой деятельности позволит отрешиться от традиционной трактовки управленческой деятельности как одной из завуалированных форм подавления и сконцентрировать внимание на понимании управления как высокопрофессионального вида деятельности, от качества осуществления которого напрямую зависит благосостояние общества. Кроме того, такой подход к культуре управленческой деятельности дает возможность осознать ее роль в формировании социального пространства посредством продуцирования поведенческих практик в зависимости от социокультурных и политических факторов.
Важным моментом является тот факт, что выявление влияния социокультурных и политических факторов на управленческую культуру эмпирически доказано в социологическом научном знании в то время, как изучение влияния социокультурных и политических факторов именно на культуру управленческой деятельности не проводилось, поскольку в эмпирических социологических исследованиях предметом выступала либо управленческая культура, либо управленческая деятельность.
Одной из проблем при исследовании культуры управленческой деятельности является то, что она в принципе не может быть структурирована в соотнесении с типами культур, поскольку между типами культур и типами культуры управленческой деятельность нет полной корреляции уже в силу того, что это разные методологические концепты.
Следовательно, исследование культуры управленческой деятельности, а также концептуализация понятий «управленческая культура», «управленческая деятельность», «культура управленческой деятельности», определение значения социокультурных и политических факторов на формирование именно специфики культуры управленческой деятельности и их влияние на формирование поведенческих практик

с подчиненными, что позволит выстраивать деловые отношения исходя из гуманистических принципов, сохраняя подлинность человеческого общения.
При соединении всех приведенных элементов культуры деятельности возникают качественно новые отношения73, максимально способствующие установлению эффективных деловых отношений на любом уровне и принятию адекватных управленческих решений и максимальной их реализации.
Таким образом, концептуализация понятия «управленческая деятельность» осуществлялась через анализ понятий «руководитель» и «управленческая деятельность»; понятия «управленческая культура» -«культура», «внешний уровень культуры», «внутренний уровень культуры»; понятия «культура управленческой деятельности» - «управленческая деятельность» и «управленческая культура».
В результате концептуализации понятий «управленческая деятельность», «управленческая культура», «культура управленческой деятельности» в качестве операциональных в данном исследовании применяются их следующие трактовки.
Управленческая деятельность — это деятельность субъекта управления, интеллектуально упорядочивающая жизнь социума и осуществляемая посредством реализации предварительно выработанных с учетом объективных условий управленческих решений.
Управленческая культура - это частный случай культуры, представляющий собой синтез внутреннего и внешнего аспектов культуры, реализуемый в одной из ее сфер - управленческой, через деятельность конкретного субъекта управленческого воздействия.
Культура управленческой деятельности — это совокупность национальной, профессиональной, организационной культур,
73 Козырев В.М. Начни с управленческой культуры (Советы предпринимателю). Екатеринбург, 1992. С. 9-10.