Инновации в культуре управления : Проблемы социологического исследования

• Автор: Здерева, Ольга Викторовна
• Шифр специальности: 22.00.06
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Тамбов
• Количество страниц: 190 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
Глава I. Природа инновационной управленческой деятельности в
организационно-производственных системах
1Л. Инновационные процессы в системе современного
гуманитарного знания
1.2. Качественные особенности и характеристики базовой модели инновации: единство социокультурной и социально-психологической подсистем
Глава И. Инновация как интегральная характеристика культуры
управления
2.1. Место и роль инновационных процессов в истории моделирования управленческих систем
2.2. Инновации как атрибут управленческой культуры
2.3. Особенности эмпирического социологического исследования инновационной культуры управления
Заключение
Литература
Приложение
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность проблемы. Актуальность избранной автором темы исследования определяется целым рядом социальных процессов, выражающих природу инноваций, в том числе, как необходимости смены старого новым. Социологические исследования инноваций в настоящее время обусловлены, по представлениям автора, как общими методологическими ориентирами логики социально-экономического детерминизма инноваций, так и логикой развития самого социологического знания, где эти проблемы не случайно занимают все более важное место, что определяется, видимо, неискоренимым любопытством человечества к пониманию вариантов своего будущего.
Доминирующая роль инноваций в процессе становления и развития системы общественного производства и управления характеризуется конкретными зависимостями, наглядно демонстрирующими соотнесенность инноваций с движением региональной (как минимум) культуры. Возникновение сегодняшнего парадокса смешения в рамках русской цивилизации принципиально разных по качеству и традициям культур характеризует особенности культурной интеграции в современном российском обществе.
В этом смысле вопрос о качестве управленческих и социально-политических инноваций предопределяет, в сущности, будущее России.
Инновационная управленческая культура сейчас, в конечном счете, выражает не только специфику так называемого экономического уклада, но и пределы приспособляемости нашей экономики к мировой экономической ситуации. Во всяком случае, определение инновации как простого выражения необходимости смены старого новым лимитируется именно спецификой подсистем таких процессов в различных сферах жизни не только общества, но и конкретного человека, в том числе, и его желания жить в будущем, даже если он живет психически в настоящем.
Заведомо, со времен A.A. Богданова, известно, что в конкретных процессах жизни производства наблюдается особая неопределенность управленческих циклов, обеспечивающая возможность стихийного самосовершенствования. Инновации в этих условиях выражают саму возможность объективного спиралевидного развития общества в любых социально-экономических условиях, в том числе и сейчас, когда выбор парадигм жизни социальных и экономических систем определяется народом и руководителями с явно смешанной системой ценностей.
Являясь одним из стабильных и странных по качеству индикативным механизмом профессионального отбора управленцев, практика инновационных процессов представляет собой своеобразный психологический фильтр, способствующий выявлению квалифицированных управленческих кадров, которые сейчас, как и полвека назад, действительно решают все.
Кроме того, инновации выступают как непременный атрибут политических отношений, в частности, предвыборных технологий, оказывая тем самым мощное влияние на большинство населения, формируя общественное мнение в соответствии с конкретной конъюнктурой.
Наконец, существует особая, обычно скрытая от посторонних глаз, логика общей психологии, согласно которой динамика и структура социума определяется внутренним, интуитивным присутствием будущего в настоящем, символом чего и являются инновации.
Эти причины, свидетельствующие о возрастании значения инновационной проблематики, позволяют сделать вывод о том, что «социальный заказ» на исследование причин, структуры, динамики и возможного будущего инновационных процессов сформирован, и в ближайшем будущем можно надеяться на бурный рост социологических исследований в этом направлении.
Так или иначе, но и практика, и логика развития нашего общества и гуманитарного знания (в том числе социологии) показывают несокруши-

вторых, - внешняя подконтрольность организационной системы, зависимость ее от ряда обстоятельств, определяемых внешней средой. В-третьих, -состояние резервных ресурсов организации (финансы, кадры, материальные резервы и так далее). В-четвертых, - специфические особенности организационной структуры, влияющие в той или иной мере на готовность организации к нововведениям1.
Итак, все многообразие перечисленных факторов, отражающих специфику инновационного процесса в самых различных аспектах, позволяет сделать вывод об интегральной сущности данного феномена.
Трактуя нововведение как ликвидацию результативного разрыва между существующим и желаемым состоянием конкретного объекта управленческого воздействия, П.Ф. Друкер справедливо полагал, что руководящим работникам «...требуется незаурядное управленческое мастерство для того, чтобы, во-первых, устранить разрыв и, во-вторых, устранить его своевременно, иначе старое превратится в безнадежно устаревшее»2.
Взятые в совокупности названные выше стадии инновационного процесса образуют целостный массив. Вневременное, статичное рассмотрение каждого отдельного этапа лишает инновацию ее смысловой нагрузки - достижения определенной цели, поскольку игнорирует основное положение инновационной теории о процессуальном характере инновации.
Изучение развертывания инновационного процесса во времени, выявление закономерностей его поэтапного развития дает руководителю возможность детального осмысления динамики ситуационных изменений в инновируемой системе, облегчая тем самым процесс регуляции и контроля за механизмом осуществления инновационной деятельности3.
Как отмечает В.Н. Вяткин, В.М. Шевляков и В.П. Серов, изменчивость во времени всех параметров производственных систем (структура, функции,
1 Роджерс Э., Агарвала-Роджерс Р. Коммуникации в организациях. М., 1980. С. 153-158.
2 Друкер П.Ф. Ук. соч. С.201.
3 См.: Роджерс Э., Агарвала-Роджерс Р. Ук. соч. С. 149-150,