Социально-экономические аспекты трудовой мобильности в условиях переходного периода

• Автор: Онуфриев, Андрей Сергеевич
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1999
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 158 с.

Содержав ие

Введение
Глава 1. Теоретико-методологические основы формирования трудовой мобильности.
1.1. Социологические аспекты трудовой мобильности и ее влияние на предложение рабочей силы
1.2. Социально-экономические особенности добровольной и вынужденной мобильности рабочей силы
Глава П. Трудовая мобильность и пути ее усиления в условиях переходного периода.
2.1. Динамика спроса на рабочую силу на рынке труда переходного периода
2.2.Совершенствование государственного регулирования трудовой мобильности
2.3.Внутрипроизводственные резервы повышения трудовой мобильности
Заключение
Список использованной литературы.
ОЭДАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
Актуальность темы исследования. Социальная политика государства регулирует отношения швду обществом и личностью во всех сферах жизнедеятельности человека. Особое место занимают трудовые отношения, поскольку они определяют социальный статус, уровень благосостояния человека» социологический» психологический климат вокруг него.
Социальное поведение в новых экономических условиях приобретает качественно иные аспекты» складывающиеся под воздействием меняющихся потребностей» интересов, возможностей. Отсутствие согласованности между потребностями и способностями к их удовлетворению вызывают такие негативные последствия в сфере труда, как несостояашаяея карьера, низкий заработок, незанятость, недостижение цели жизни. Эпизодическая неудовлетворенность условиями и содержанием труда, его оплатой может перерастать в постоянную, впоследствии перерождающуюся в безработицу. К этому же приводит несоответствие профессионально-квалификационного уровня работника требованиям сферы труда.
Научно-технический прогресс, динамичность рыночной конъюнктуры, все большая значимость интеллекта и информации меняет социальное и профессиональное положение работника в современном производстве. Квалификация рабочей силы становится средством обеспечения конкурентоспособности предприятия, инструментом инноваций, индикатором его научно-технического потенциала.
Вытеснение далоквадифицированного труда и устаревших

профессий меняет значение квалификации и для самого работника. Современная высокая квалификация означает, прежде всего, способность работника адаптироваться к реальным условиям сферы труда. Высокая квалификация создает основу профессиональной мобильности, как ведущего элемента трудового поведения работника.
Квалификация - как качественная характеристика рабочей силы не возникает сама по себе, она формируется в виде человеческого капитала в системе профессионального образования. Профессиональное образование как социальный институт, развивающий индивидуальные способности и качества в соответствии с интересами, склонностями личности и потребностями общества, проходит в настоящее время стадию радикальных преобразований.
Необходимость реформ в системе профессионального образования обусловлена включением в рыночные отношения, изменением ресурсного, в том числе финансового, обеспечения. Возрастающая социальная роль профессионального образования в квалификационном развитии экономически активного населения при ограниченном ресурсом обеспечении побуждает к поиску решений обозначенных противоречий.
В условиях переходного периода значительно возрос интерес к теоретическому осмыслению социальных, социологических аспектов трудовой мобильности на различных уровнях: на международном - в ходе диалога России с Европейским Союзом, на федеральном и региональном - при разработке комплексных целевых программ содействия занятости населения, на отрас-
I 2 3 4
Строительство 61,9 66,0 4,3 4,6 33,8 29
Транспорт 57,9 59,3 3,8 3,9 38,3 36
Связь 45,8 46,1 5, X 4,8 48,1 49
Торговля,общественное питание.материально-техническое снабжение .сбыт и заготовки 76,8 81,5 10,8 10,0 12,4 8
йдлищно-коммунальвое хозяйство,непроизводственные виды бытового обслуживания населения 72,4 74,7 4,4 3,6 23,2 21
Здравоохранение.физическая кудьтура и социальное обеспечение 90,5 88,3 3,2 2,3 6,2 9
Образование 89,9 88,4 4,0 4,8 6,1 6
Культура и искусство 89,6 87,8 6,1 4,9 4,3 7
Наука и научное обслуживание 71,5 67,6 8,0 10,6 20,5 21
Кредитование.финансы и страхование 78,5 78,2 11,8 12,4 9,7 9
Аппарат органов управления 74,6 75,0 13,4 11,5 12,0 13
I) без малого предпринимательства. Использованы данные: Труд и занятость в России.
-М.: Госкомстат Ш, 1996. 0.64.