Инновационное трудовое поведение в условиях становления рыночной экономики

• Автор: Ильютенко, Анна Александровна
• Шифр специальности: 22.00.03
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Саратов
• Количество страниц: 133 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. ТРУДОВОЕ ПОВЕДЕНИЕ В СИСТЕМЕ
СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО ЗНАНИЯ
§ 1. Возникновение и развитие социологических
воззрений на трудовое поведение
§ 2. Содержание, структура и виды трудового
поведения
Глава 2. ОСОБЕННОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ИННОВАЦИОННОГО ТРУДОВОГО ПОВЕДЕНИЯ В СОВРЕМЕННОЙ
РОССИИ
§ 1. Социально-экономические и личностные предпосылки формирования инновационного трудового
поведения
§ 2. Социальный потенциал инновационного
трудового поведения
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ
Введение.
Актуальность темы исследования обусловлена исключительно важной ролью, которую играет процесс становления рыночных отношений в России. Переход от одних форм жизнедеятельности к другим совпал с глубоким, общим системным кризисом общества, что естественно определяет специфику механизмов формирования новых устоев жизни и новых социальных групп и слоев. Возникает новая социальная реальность, что с неизбежностью сопровождается освоением новых форм повседневной жизнедеятельности людей, их трудового поведения.
Происходит перегруппировка, по сути дела, смена функциональных и ценностных ориентации, целей, задач, а следовательно, значения и облика как уже фиксированных групп и общностей, так и вновь возникающих. Складывается новый блок адаптационно-инновационных тенденций жизненных ориентаций, отношений, установок, образцов и моделей поведения во всех сферах жизни, в том числе и в первую очередь в области трудовых отношений. Их фон и становится пространством, где разворачивается деятельность социальных субъектов различной степени общности, активности и функциональной значимости.
Изменить коренным образом ситуацию в экономической сфере общества, обеспечить безвозвратно переход к рыночным отношениям

возможно лишь на путях внедрения в жизнь инновационных образцов трудового поведения всех членов общества. Одним из таковых ныне выступает предпринимательство. В этом плане фигура предпринимателя все более приковывает к себе внимание социологов, экономистов, психологов, практиков и политиков. Это закономерно, ибо именно с ним связывается формирование группы, слоя людей инициативных и предприимчивых, привитие подобного типа трудового поведения в перспективе всем гражданам.
Актуальность разработки данной проблемы объясняется также необходимостью дальнейшего развития узловых проблем отечественной экономической социологии как отраслевой социологической науки.
Основоположником поведенческого подхода в области экономической социологии является М.Вебер, теория социального действия которого является фундаментом социологического анализа экономических процессов общества. Значительный вклад в разработку данной проблемы внесли другие известные социологи - В.Парето, Г.Зиммель. Традицию поведенческого анализа экономических процессов современного общества продолжили Т.Парсонс и
Н.Смелзер. Различные аспекты трудового поведения привлекали внимание как социологов, так и экономистов. Назовем здесь лишь имена некоторых западных ученых, внесших значительный вклад в

индивида, а трудовое поведение - как совокупность действий и поступков, посредством и в процессе которых обеспечивается синхронизация интересов и профессиональных способностей человека с системой объективных организационно-экономических и производственно-технологических условий.
При характеристике трудового поведения важно констатировать и то, что человек, включенный в систему трудовой деятельности, не является жестким элементом функциональной системы. Между трудовыми функциями, заданными рабочим местом, личными способностями человека в большей или меньшей степени сохраняется определенная дистанция. Речь идет о том, что работник относится к своим трудовым функциям как к средству и условиям достижения частных целей, интересов и потребностей. Таким образом, трудовое поведение выступает предпосылкой соединения профессиональных способностей личности с условиями и средствами их реализации.
Особое значение приобретают те социальные и функциональные характеристики работника, которые определяют характер, способы и формы трудового поведения и от которых в значительной степени зависят мера напряженности и интенсивности