+
Действующая цена700 499 руб.
Товаров:
На сумму:

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 499 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Расширенный поиск

Социально-экономическое прогнозирование рынка труда региона

  • Автор:

    Шестакова, Елена Игоревна

  • Шифр специальности:

    22.00.03

  • Научная степень:

    Кандидатская

  • Год защиты:

    1996

  • Место защиты:

    Тюмень

  • Количество страниц:

    190 с.

  • Стоимость:

    700 р.

    499 руб.

до окончания действия скидки
00
00
00
00
+
Наш сайт выгодно отличается тем что при покупке, кроме PDF версии Вы в подарок получаете работу преобразованную в WORD - документ и это предоставляет качественно другие возможности при работе с документом
Страницы оглавления работы


СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I. Методологические проблемы изучения и
прогнозирования рынка труда региона
§ 1. Рынок труда в реформируемой экономике и
его региональная специфика
§2. Методология анализа предложения и спроса
на рабочую силу на рынке труда региона
§3. Методологические аспекты построения имитационной
модели прогнозирования рынка труда региона
П.3.1 Структура модели
П.3.2 Взаимосвязь моделируемых показателей
Г ЛАВА II. Статистические методы анализа социального самочувствия
населения Тюменской области
§1. Специфические особенности развития производительных
сил Тюменского региона как объекта обследования
§2. Демографические аспекты формирования рынка труда
региона
§3. Занятость и проблемы становления рынка труда
Тюменской области
ГЛАВА III. Подготовка информационной базы прогнозной модели рынка
труда и анализ уровня социального самочувствия населения региона

§ 1. Информационная база модели
§2. Анализ результатов прогноза
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
Переход к регулируемой рыночной экономике неразрывно связан с кардинальными изменениями в сфере занятости, поскольку степень и структура занятости населения непосредственно отражает модель хозяйствования. Эти изменения предполагают прежде всего формирование регулируемого рынка рабочей силы. Обязательность государственного регулирования рынка рабочей силы на определенном этапе развития рыночных отношений обусловлена необходимостью реализации общечеловеческих приоритетов, потребностью населения в социальной защите. Сегодня накопленный обществом интеллектуальный и материально-технический потенциал образует. необходимую основу для его трансформации в качественно новое состояние, когда доминирующим в стратегии экономического и социального развития станут преобразования, имеющие интенсивный характер. Лишь при условии органичного включения человека с его ценностными ориентациями и установками, трудовыми навыками и квалификацией, общей культурой, включая культуру труда и культуру человеческих отношений, в систему хозяйственного механизма может быть обеспечено успешное продвижение к рынку.
В условиях экономического реформирования особую значимость приобретают процессы адаптации разных групп населения к изменяющейся среде. От того, как протекают процессы адаптации общественных групп к рынку (с какими трудностями, какими темпами, способами и пр.), каковы их результаты и последствия, зависит в конечном счете социальная цена экономических реформ, а также их темпы и эффективность. Мерой социальной адаптации населения к происходящим в обществе изменениям обычно выступают:
- социальное самочувствие населения;
- степень его встроенности в новые, рыночные структуры.
Под социальным самочувствием мы понимаем оценку индивидуумом успешности своего бытия. Такое понимание включает все аспекты взаимосвязи человека и окружающей среды, в том числе те из них, которые характеризуют степень удовлетворения его потребностей и соответствия между социальными ожиданиями и реальностью. В таком контексте адаптация является как бы интегральной, взвешенной характеристикой степени готовности населения к освоению формирующихся “новых правил игры” и отражает достигнутый баланс одобрения-неодобрения происходящих перемен, а так же характеризует способность, желание и возможность населения вписаться в новые системы отношений.
У населения должны вырабатываться стабильные реакции на некоторые рыночные регуляторы, накапливаться опыт поведения в рыночной экономике. Трудовое поведение формируется под влиянием различных факторов: прежде всего социальных и профессиональных характеристик занятого населения, условий работы в широком смысле (включая условия труда и быта на производстве, оплату труда, социальную напряженность в коллективе), системы норм и ценностей, трудовых мотиваций. Однако для регулирования поведения недостаточно только изучить ценностное и социально-экономическое сознание, необходимо использовать социальные институты, воздействующие на трудовое поведение. Суть регулирования заключается в такой настройке системы управления, при которой бы социальные и экономические интересы групп трудящихся максимально соответствовали интересам общества.
В настоящее время наблюдается процесс ухудшения положения значительной части трудоспособного населения, а следовательно и увеличение социальной напряженности в обществе. Оно характеризуется:
- расширением контингента безработных, в том числе длительно неработающих из-за отсутствия подходящих вакансий;
- относительно более слабыми позициями на рынке труда отдельных социальных групп (молодежь, женщины, ряд категорий занятых в профессиях интеллектуального труда и т.п.);
- формированием страты бедных среди активного населения, выделяющихся специфическими чертами психологии, образа жизни, социальной депривации.
Для изучения социальной адаптации и самочувствия населения, выходящего на рынок труда в поисках работы по найму, необходимо прежде всего определить количественные характеристики данной категории лиц: величину спроса и
предложения рабочей силы, а также величину их несовпадений - безработицу, (поскольку, именно, социальная адаптация безработных, их социальное самочувствие и мобильность во многом определяют и будут определять в будущем социальную напряженность на рынке труда и в обществе в целом). Но до количественных вычислений необходимо определить эти характеристики качественно, осмыслить теоретические основы формирования рыночных отношений в сфере воспроизводства рабочей силы и проведения на этой основе конкретного исследования механизмов, определяющих соотношение спроса и предложения на труд.
Выбор модели механизма, регулирующего отношения контрагентов рынка
происходящих на нем процессов: значительная часть рабочей силы находится в его сфере резервирования недопустимо долго для эффективной экономики.
Гипертрофия скрытого рынка труда в России - отличительная черта первого этапа переходного периода, когда подорваны старые организационноуправленческие и институционные структуры, но еще не созданы новые. Расширение скрытого рынка труда и его застойный характер являются также следствием слабого включения государства в макроэкономическое регулирование процессов общественного воспроизводства.
Как уже было отмечено выше, на рынок труда накладывают отпечаток не только процессы воспроизводства населения, но и демографические изменения и миграционные потоки. Роль демографичесокй детерминанты, взаимосвязь проблемы народонаселения с другими социально-экономическими проблемами, в том числе с занятостью, весьма неодназначна и не получила законченного толкования, несмотря на то, что разработка проблемы взаимообусловленности народонаселения и занятости восходит еще к Платону и Аристотелю. Однако ясно, что степень влияния демографичесокй детерминанты на занятость населения определяется типом экономического воспроизводства и достигнутым уровнем цивилизации. В последнее время процессы трудовой сферы развиваются на следующем демографическом фоне. Начиная с 1992 г. смертность в России превысила рождаемость, причем в 1992г. умерло на 219,8 тыс. чел. больше, чем родилось; в 1993г. - уже на 737,7 тыс. чел.; в 1995г. - на 0,9 млн. чел. Несмотря на массовый приток мигрантов в Россию, многолетний рост численности населения сменился его уменьшением, которое в 1992г. составило около 30 тыс. чел.; в 1993г.- 307,6 тыс. чел.; в 1995г. - 124 тыс. чел.
Демографическая проблема состоит не в том, как меняются общие показатели воспроизводства населения (в некоторых вполне благополучных странах Европы наблюдается естественная убыль населения), а в том за счет каких факторов это происходит.
В условиях стабильного демографического развития снижение рождаемости происходит постепенно, по мере повышения доли городского населения, роста уровня образования и изменения психологических основ семейной жизни. На общие показатели рождаемости существенно влияют также "демографические волны" -колебания численности и структуры контингентов женщин детородного возраста. В условиях социально-экономической нестабильности положение складывается иначе.
После увеличения общего коэффициента рождаемости в 1986-1987 годы до 17,2 ребенка на 1000 человек населения по России (в Тюменской области этот показатель

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Название работыАвторДата защиты
Мода как фактор демонстративного потребления Попсуева Александра Анатольевна 2017
Стиль жизни предпринимателей в современном российском обществе : региональный аспект Киселев, Евгений Анатольевич 2013
Время генерации: 0.148, запросов: 961