Система ценностей социального работника и психологические основания ее эффективного становления

• Автор: Мальцев, Виталий Александрович
• Шифр специальности: 19.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2001
• Место защиты: Кемерово
• Количество страниц: 178 с. : ил

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1.

ГЛАВА 2.

ГЛАВА 3.

Теоретические аспекты исследования системы ценностей социального работника Проблема ценностных ориентаций в зарубежной и отечественной психологии Становление и развитие системы ценностных ориентаций личности
Система ценностей социального работника Выводы
Экспериментальное исследование психологических оснований становления системы ценностей социального работника Методы и организация исследования Ценностно-смысловые ориентации личности в структуре профессионально значимых качеств социального работника Взаимосвязь индивидуальнопсихологических характеристик со значимостью профессиональных ценностей социального работника Выводы
Становление ценностно-смысловой сферы личности в процессе профессиональной подготовки социального работника Тренинг профессиональной самоидентификации как метод формирования системы ценностей социального работника

3.2. Развитие системы ценностей социального
работника в ходе социально-психологического тренинга
3.3. Становление системы ценностей социального
работника в процессе обучения в вузе
3.4. Выводы
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Система ценностных ориентаций занимает ведущую позицию в структуре личности человека и обнаруживается в его целях, убеждениях, идеалах, установках, интересах и других личностных проявлениях. При этом ценностные ориентации определяют содержательную сторону направленности личности и выступают внутренней основой ее отношения к действительности. В процессе человеческой деятельности ценностные ориентации выступают основными регуляторами поведения и социальной активности личности.
Основным видом деятельности человека является труд, реализующийся в процессе профессиональной деятельности. Необходимым условием эффективности профессиональной деятельности выступает деятельно-смысловое единство, заключающееся в совпадении ценностно-смыслового и предметнодейственного аспектов деятельности. Это условие становится особенно актуальным для профессий типа «человек-человек», в которые входит новая для нашей страны профессия - социальный работник. Социальная работа как специальность была введена в России в 1991 г., ее появление было вызвано объективными причинами. В ходе перестройки нашего общества произошла ломка старых систем социального обслуживания, а введение новых подходов к оказанию социальной помощи натолкнулось на такое существенное препятствие, как отсутствие подготовленных специалистов.
Проблема подготовки социальных работников становится особенно актуальной, так как связана с оказанием социальной помощи человеку, группам людей и обществу в целом. К

Если рассматривать ценности в связи с их местом в статусно-иерархической структуре ценностного сознания членов общества, то Н.И Лапин выделяет следующие четыре группы ценностей:
1) ценности высшего порядка, «ядро» ценностной структуры;
2) ценности среднего статуса, которые могут перемещаться в состав ядра или на периферию - «структурный резерв» ;
3) ценности ниже среднего, но не самого низкого статуса - «периферия»;
4) ценности низшего статуса - «хвост» ценностной структуры [49, с. 7].
Ценностное ядро - это доминирующая в общественном сознании группа ценностей, которые интегрируют общество или иную социальную общность в некоторое целое (к ним относятся ценности, которые одобряют свыше 60% населения).
Структурный резерв ценностей находится между доминированием и оппозицией, он служит областью, где наиболее интенсивно проявляются ценностные конфликты между индивидами и социальными группами, а также внутриличностные конфликты (в среднем, такие ценности одобряют 45-60% населения) .
Периферия включает в себя оппозиционные ценности (их одобряют примерно 30-40% населения) , разделяющие членов данной общности на приверженцев разных, подчас несовместимых ценностей и потому вызывающих наиболее острые конфликты. Эти ценности подвижны, и могут перемещаться в резерв или в хвост.