Правовые основы социальной политики и регулирования трудовых отношений в Европейском Союзе

• Автор: Ризаева, Афаг Рамиз кызы
• Шифр специальности: 12.00.10
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2008
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 221 с.

Раздел 1. Содержание и особенности социальной политики и ее правовое регулирование в Европейском Союзе
Глава 1. Становление и развитие социальной политики Европейского Союза и компетенция институтов ЕС в социальной сфере
1.1 Становление и эволюция современной социальной политики ЕС
1.2 Институты Европейского Союза: компетенции в сфере социальной
политики
Глава 2. Особенности правового регулирования социальной политики ЕС
2.1 Учредительные договоры
2.2 Акгы вторичного права
2.3 «Мягкое право»:
2.3.1. Хартия Европейского Союза об основных правах
2.3.2. Хартия Сообщества об основных социальных правах трудящихся 1989г

2.3.3. Кодексы корпоративного
поведения
2.3.4. Рекомендации и
заключения
2.3.5. Программы и исследования Европейской Комиссии

Глава 3. Юридические механизмы реализации социальной политики ЕС
3.1 Социальные партнеры и социальный диалог
3.1.1. Общие
положения
3.1.2. Правовые основы социального диалога ЕС. Влияние социальных партнеров на разработку социального законодательства ЕС
3.1.3. Участие социальных партнеров в консультациях по социальным вопросам
3.1.4. Отраслевые комитеты по социальному диалогу
3.1.5. Коллективные переговоры на европейском уровне
3.1.6. Европейские Советы по Труду как форма социального партн ерства
3.2 Участие работников в управлении компанией. Право на информирование и консультации
3.2.1. Регулирование участия работников в управлении компанией на национальном
уровне государств-членов ЕС
3.2.2. Регулирование участия работников в управлении компанией в рамках

3.3 Европейские структурные фонды и инициативные программы Европейского
Союза
Раздел 2. Особенности правового регулирования трудовых отношений в

Глава 1. Право на свободное передвижение работников и членов их семей в контексте трудового права ЕС
1.1 Общая характеристика свободы передвижения работников
1.2 Понятие «Работник» по праву ЕС
1.3 Права работников-мигрантов и членов их семей
1.3.1. Правовой статус работника-мигранта

1.3.2. Члены семьи работникамигранта
1.3.3. Правовое положение командированных работников
1.3.4.Особый статус работников, проживающих на приграничной территории
государств-членов ЕС (‘‘Frontier workers”)
1.3.5.Права работников - граждан третьих стран
1.4 Ограничение принципа свободного передвижения работников
Глава 2. Принцип равенства: право на защиту от дискриминации в трудовом праве ЕС
2.1 Общие положения
2.2 Равноправие мужчин и женщин в сфере трудовой деятельности
2.3 Недискриминация работников-мигрантов
Глава 3. Охрана и безопасность труда по праву Европейского Союза
3.1 Общие положения

3.2 Трудовой договор как средство обеспечения прав работников в ЕС
Заключение
Библиографический список

необходимость совершенствования механизма функционирования социальной политики, расширения компетенции наднациональных органов, создания новых структур, способных конструктивно ответить на вызовы времени. Несмотря на то, что к концу 1990-х гг. социальная политика ЕС в целом была институцианализирована, тем не менее, при ее осуществлении в будущем Европейскому Союзу придется сталкиваться с рядом проблем, среди которых можно выделить две главные: первая касается расширения компетенции органов ЕС в социальной сфере и увеличения числа социальных институтов коммунитарного уровня, вторая - реализации принципов конвергенции (достижение экономического и социального равенства государств-членов ЕС) и гармонизации (сближения национальных систем социальной защиты).
Расширение компетенции органов ЕС в социальной сфере, как и в других областях деятельности организации, происходило очень медленно. Ни теоретики, ни практики, разрабатывающие интеграционные планы Сообществ, а потом Европейского Союза, никогда не рассматривали наднациональные инструменты ее осуществления как единственные. Это в равной мере относится и к тем, кто настаивал на ускоренном перераспределении полномочий в пользу институтов Союза, и к тем, кто отстаивал противоположную позицию. Дискуссии по поводу соотношения двух уровней принятия решений затронули все направления регулирования социальной сферы. Но обвинения в адрес противников расширения компетенции наднациональных институтов ни в одной сфере не звучали так остро, как в отношении социальной политики.
Сейчас реализация задач в социальной области осуществляется при помощи разветвленной структуры институтов, основная функция которых состоит, во-первых, в координации и гармонизации социальной политики, осуществляемой государствами-членами, и, во-вторых, в использовании и перераспределении ограниченных финансовых ресурсов для осуществления