Правовое регулирование труда в Европейском сообществе

• Автор: Кашкин, Юрий Сергеевич
• Шифр специальности: 12.00.10
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2008
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 200 с.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I. МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА И ЕВРОПЕЙСКОЕ СООБЩЕСТВО
§ 1. Роль и место Европейского сообщества в международно-правовом регулировании труда
§2. Европейское сообщество как международная региональная организация, осуществляющая деятельность в области регулирования труда
§3. Принципы реализации компетенции и функционирования институтов и других органов ЕС в сфере регулирования труда. Этапы эволюции трудового права ЕС
ГЛАВА II. ОСНОВНЫЕ СФЕРЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ЕС ТРУДОВЫХ И ТЕСНО СВЯЗАННЫХ С НИМИ ОТНОШЕНИЙ
§ 1. Закрепление основных трудовых прав в законодательстве ЕС
1.1. Источники и порядок закрепления основных трудовых прав работников в праве ЕС
1.2 Запрет дискриминации в трудовых правах в праве Европейского сообщества
§2. Законодательство ЕС по регулированию трудовых и тесно связанных с ними отношений
2.1. Рабочее время и время отдыха
2.2. Охрана труда
2.3. Защита работников в случае сокращения штата, при банкротстве и смене работодателя
2.4. Регулирование процессов производственной демократии с
ГЛАВА III. ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ РОССИИ И ЕС ПО ВОПРОСАМ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
§ 1. Социальные положения Соглашения о партнёрстве и сотрудничестве между Россией и Европейскими сообществами 1994 г.
§2. Гармонизация законодательства России со стандартами ЕС в сфере

регулирования труда
§3. Регулирование труда в аспекте «стратегического партнерства» и необходимость разработки соглашения об Общем социальном пространстве между РФ и ЕС
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЯ

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Интенсивное развитие международного права в XX столетии охватило все сферы международной жизни, международно-правового сотрудничества. Это в полной мере касается и международно-правового регулирования труда, развитие которого в XX столетии привело к становлению целой отрасли международного публичного права - международного трудового права.
На начало XX] века развернутое регулирование труда на международной арене сложилось как на универсальном, так и на региональном уровне. Важной особенностью глобализации норм и стандартов труда является то, что ключевая роль в их формулировании в международном праве принадлежит международным организациям.
На универсальном уровне прогрессивному развитию регулирования труда всецело способствует деятельность Международной организации труда (МОТ). На региональном уровне в этом процессе задействовано несколько организаций. В частности, . на европейском уровне одной из таких организаций является Европейское сообщество (ЕС).
Европейское сообщество, как региональная организации интеграционного характера, являясь составной частью Европейского Союза, обладает широкой компетенции в различных сферах сотрудничества и интеграции государств-членов. Одним из приоритетных направлений деятельности ЕС является регулирование труда и проведение общей социальной политики.
Важнейшие нормы и принципы регулирования труда закрепляются в учредительном договоре ЕС - Договоре, учреждающем Европейское сообщество, подписанном в Риме 25 марта 1957 г., вступившем в силу 1 января 1958 г. и действующем по настоящий момент с многочисленными изменениями и дополнениями. Все главные органы ЕС (институты), так или иначе, задействованы в регулировании труда на европейском уровне. В ЕС

участии международных структур в ее деятельности. Она отмечает: «Исследовав положения МОТ, можно заключить, что статус наблюдателя в соответствии с правилами МОТ означает, что Сообщество не является членом МОТ, оно может участвовать в деятельности МОТ немного
ограниченно, т.е. Сообщество имеет больше прав, чем только право быть

заслушанным, но право голоса для него исключено»
Вместе с тем, несмотря на решение Суда Европейских сообществ ни один документ МОТ ничего не говорит о статусе ЕС при МОТ, соответственно, исходя из правового массива, обуславливающего деятельность Международной организации труда, можно говорить лишь о том, что ЕС при МОТ обладает, как представляется, «неформальным» статусом наблюдателя.
В-четвертых, взаимодействие ЕС и МОТ на сегодняшний день осуществляется по следующим направлениям:
- представители ЕС в лице служащих Комиссии ЕС регулярно приглашаются на заседания основных органов МОТ;
- представители МОТ приглашаются на заседания Комиссии ЕС в каждом случае, когда она рассматривает вопросы социальной политики и регулирования труда, по своей природе касающихся деятельности МОТ;
- Председатель Комиссии ЕС и Генеральный директор МОТ проводят регулярные консультации относительно развития сотрудничества между двумя организациями;
- ежегодно на высшем уровне проводится встреча представителей двух организаций, поочередно в Брюсселе и в Женеве.
Эти формы сотрудничества основываются на положениях Соглашения 1958 г. и соглашений в форме обмена письмами, заключенных в развитие Соглашения 1958 г.
В-пятых, международные стандарты труда, принимаемые МОТ, являются чрезвычайно важными в качестве всеобщих правил поведения в
22 Frid R. The Relations between the EC and International Organizations. Legal Theory and Practice. The Hague.: Kluwer, 1995. P. 290.