Предупреждение преступлений, посягающих на трудовые провоотношения

• Автор: Вакулин, Юрий Владимирович
• Шифр специальности: 12.00.08
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2010
• Место защиты: Воронеж
• Количество страниц: 214 с. : ил.

Оглавление
Введение
Глава 1. Уголовно-правовые средства борьбы с преступлениями, посягающими на трудовые правоотношения
1.1. Трудовые отношения как объект уголовно-правовой охраны
1.2. Уголовно-правовая характеристика составов преступлений, посягающих на трудовые правоотношения
Глава 2. Криминологическая характеристика преступлений, посягающих на трудовые правоотношения
2.1. Понятие, состояние и особенности преступлений, посягающих
на трудовые правоотношения
2.2. Криминологическая характеристика лиц, совершающих преступления, посягающие на трудовые правоотношения
2.3. Основные факторы, детерминирующие преступления против
трудовых прав граждан
Глава 3. Общесоциальные и специально-криминологические меры предупреждения преступлений, посягающих на трудовые правоотношения
3.1. Общесоциальные меры предупреждения
3.2. Специально-криминологические меры предупреждения
Заключение
Список использованной литературы
Приложения

Введение
Актуальность темы диссертационного исследования. Одно из важнейших социально-экономических прав граждан — право на труд. Его значимость настолько велика, что международное сообщество сочло необходимым закрепить его в числе важнейших прав и свобод человека.
К сожалению, по данным Международной организации труда (далее -МОТ), в мире от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний ежегодно погибает около 2,2'млн. человек. Приблизительно 270 млн. человек получают травмы и еще 160 млн. — страдают кратковременными и длительными заболеваниями по причинам, связанным с работой. По' оценкам МОТ, общие потери от несчастных случаев- и ухудшения- здоровья составляют примерно 4 % мирового! валового
внутреннего продукта:
В Российской Федерации ежегодно на производстве получают различные травмы более 300 тыс. человек, из которых около 6 тыс. — со смертельным исходом. По данным Федеральной службы государственной статистики (далее — Росстат), в течение последних 10 лет наблюдается устойчивый рост численности работников, которые трудятся* во вредных и (или) опасных условиях труда, а от 17,89 до 22,4% работников в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам. Яркий пример подтверждающий этот вывод - трагедия в угледобывающей промышленности на шахте «Распадская», где в результате несоблюдения правил охраны труда погибло несколько десятков человек.
Выполняя принятые на себя международные обязательства, государства включают в свое национальное законодательство нормы, гарантирующие осуществление основных прав и свобод человека. Значительное место в системе таких правовых гарантий занимают нормы уголовного права.
Порядок построения разделов и глав уголовного закона соответствует приоритету защиты- личности с ее правами и законными интересами, объявленному Конституцией Российской Федерации.
Уголовный , закон предусматривает ответственность за нарушение конституционного права граждан на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены (ст. 143 УК РФ); трудовых прав женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет или находящихся в состоянии беременности (ст. 145 УК РФ); права граждан на заработную плату и иные выплаты в соответствии с действующим законодательством (ст. 1451 УК РФ). Кроме того, функцию охраны трудовых отношений могут выполнять и иные нормы, предусматривающие ответственность за посягательства' на общественные отношения; обеспечивающие реализацию, иных конституционных прав граждан (ст. 136, 149 УК РФ).
Однако остаются нерешенными проблемы уголовно-правовой оценки исследуемых преступлений, что связано с отсутствием официального толкования некоторых положений норм об ответственности за преступления в сфере труда. К сожалению Постановление Пленума Верховного Суда РСФСР от 23 апреля 1991 г. № 1 «О судебной практике по делам о нарушениях правил охраны труда и. безопасности горных, строительных и иных работ» (в редакции от 21 декабря 1993 г., с изменениями от 6 февраля 2007 г.) значительно устарело, в результате чего возникает множество проблем применения соответствующих уголовноправовых норм.
Сотрудники правоохранительных органов испытывают значительные трудности при выявлении и пресечении данных преступлений. Одна из причин этого — недостаточная научная проработка проблем борьбы с преступлениями в указанной сфере в современных условиях. Многочисленные работы по исследуемой тематике противоречат друг другу, отсутствует единообразная устоявшаяся правоприменительная практика. Остается множество спорных моментов при толковании признаков

Запрет дискриминации в России касается всех сфер человеческой жизни, в том числе и сферы трудовых отношений. Наосновании содержания ст. 19, 37 Конституции РФ и ст. 2 Трудового кодекса РФ1 можно, определить, что всем лицам, занятым на производстве, гарантируется законом, без каких-либо различий, справедливые условия найма, увольнения, оплаты, охраны труда и другие их права в сфере труда.
Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в приеме на работу и в заключении трудового договора, а также какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установленных прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу. И напротив, можно определить другие характеристики.лица, связанные с деловыми качествами работника, которые не признаются* дискриминацией, это его способности, профессиональная подготовка, уровень образования и- другие признаки; характеризующие деловые качества. Именно эти критерии- подлежат оценке, как при заключении трудового договора, так и при его расторжении.
Закон РФ от 19 апреля 1991 № 1032-1 (ред. от 03 июня 2009 г.) «О занятости населения в. Российской Федерации»1 (ст. 5) предусматривает в качестве гарантии права на труд равные возможности в области занятости независимо и от возраста. Также в этом законе определена необходимость установления повышенных гарантий в трудоустройстве для таких категории граждан как беженцы.и вынужденные-переселенцы. В связи с этим хотелось бы обратить внимание на нарушения равноправия граждан при приеме на работу именно по этническим признакам.
Объектом преступления являются общественные отношения, обеспечивающие реализацию конституционного принципа равноправия граждан (ст. 19 Конституции).
Равноправие означает равенство человека и гражданина в- обладании правами и свободами. Государство обязано гарантировать это равенство
1 СЗ РФ. 1996. № 17. Ст. 1915.