+
Действующая цена700 499 руб.
Товаров:
На сумму:

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 499 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Расширенный поиск

Правовые формы подготовки, подбора и расстановки колхозных кадров

  • Автор:

    Юсупов, Данил Закуванович

  • Шифр специальности:

    12.00.06

  • Научная степень:

    Кандидатская

  • Год защиты:

    1984

  • Место защиты:

    Москва

  • Количество страниц:

    215 c. : ил

  • Стоимость:

    700 р.

    499 руб.

до окончания действия скидки
00
00
00
00
+
Наш сайт выгодно отличается тем что при покупке, кроме PDF версии Вы в подарок получаете работу преобразованную в WORD - документ и это предоставляет качественно другие возможности при работе с документом
Страницы оглавления работы

Глава I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРАВОШХ ФОРМ ПОДГОТОВКИ,
ПОДБОРА И РАССТАНОВКИ КОЛХОЗНЫХ КАДРОВ
§ I. Правовая характеристика колхозных
кадров
§ 2. Правовое регулирование подготовки, подбора и расстановки кадров колхозов как комплексный правовой
институт
§ 3. Правовые акты о подготовке, подборе
и расстановке кадров колхозов
Глава II. ПРАВОШЕ ФОРШ ПОДГОТОВКИ КОЛХОЗНЫХ КАДРОВ
§ I. Общеправовая характеристика организации подготовки кадров колхозов
§ 2. Правовые Форш подготовки специалистов колхозов
§ 3. Правовые форш подготовки руководящих
кадров колхозов
§ 4. Правовые форш подготовки кадров массовых профессий колхозов
Глава III. ПРАВОШЕ ФОРШ ПОДБОРА КАДРОВ КОЛХОЗОВ
§ I. Общая характеристика правовых форм
подбора колхозных кадров
§ 2. Правовые форш подбора руководителей
и специалистов колхозов
§ 3. Правовые форш подбора кадров массовых профессий колхозов

Глава IV. ПРАВОЕЫЕ ФОРШ РАССТАНОВКИ КОЛХОЗНЫХ
КАДРОВ
§ I. Определение существенных условий труда колхозников - главная предпосылка расстановки кадров колхозов
§ 2. Правовые правила предоставления работы и освобождения от работы кадров
колхозов
§ 3. Перевод как форма расстановки колхозных
кадров
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРА ШЫ

Актуальность исследования. Современная аграрная политика КПСС и Советского государства нацелена на кардинальное решение продовольственной проблемы в СССР, дальнейший подъем сельского хозяйства, утверждение коммунистических общественных отношений на селе^. В решении этих стратегических задач советского общест1 ва важная роль принадлежит кадрам агропромышленного комплекса, прежде всего работникам колхозов и совхозов - основных предприятий сельского хозяйства. В Продовольственной программе СССР поэтому особо подчеркивается необходимость укрепления всех участков колхозного и совхозного производства хорошо подготовленными руководителями, специалистами, кадрами массовых профессий, обеспечения постоянного повышения их квалификации и закрепляемоети в хозяйствах
Регулятором общественных отношений, складывающихся в процессе формирования кадров колхозов, выступает колхозное право, а также смежные отрасли права, содержащие нормы, относящиеся к колхозам.
С помощью правовых норм, регламентирующих правила формирования кадров колхозов, обеспечивается воспроизводство квалифицированной рабочей силы, совершенствование организации труда колхозников, ритмичность и порядок работы каждого члена и всего трудового коллектива колхоза, укрепление трудовой дисциплины и сокращение текучести кадров, т.е. создаются такие условия применения труда работников колхозов, которые обеспечивают
1 Материалы ШТ съезда КПСС. - М.: Политиздат, 1981,с. 45 , 53.
2 Материалы Пленума ЦК КПСС 24-25 мая 1982 г. - М.: Прав да,
1982, с. 54.

ров, специалистов и работников массовых профессий. В разделе третьем о подборе кадров сельскохозяйственных предприятий можно выделить три подраздела: об общих вопросах подбора кадров, включая регламентацию требований, предъявляемых к руководителям, специалистам и кадрам массовых профессий, правил проведения документально-ознакомительной процедуры, испытания работников при предоставлении им конкретной работы; о правилах подбора руководящих работников и специалистов предприятий с учетом специфики сельского хозяйства и формы предприятия (об аттестации, о формировании кадрового резерва, о подведении результатов стажировки молодых специалистов); об особенностях подбора кадров массовых профессий. Раздел четвертый следует посвятить правовым формам расстановки кадров предприятий сельского хозяйства, дифференцировав его на подразделы: о правилах предоставления работы и освобождении от неё (вопросы выборности руководящих кадров предприятий, назначения на должность и рабочее место, конкурсной системы замещения отдельных должностей, условия, основания и порядок освобождения от работы и прекращения трудовых отношений), о правилах временного и постоянного перевода работников на другую работу внутри хозяйств, в иные предприятия и другую местность.
Анализ законодательства показывает, что в системе нормативно-правовых актов о подготовке, подборе и расстановке кадров колхозов ведущее место занимают специальные акты, включая межотраслевые и комплексные, отражающие специфику сельскохозяйственного труда и особенности колхозов, как кооперативных организаций. Наряду с тенденцией дифференциации правовых актов с учетом отраслевого признака (сельскохозяйственное законодательство), углубляются процессы их унификации, отражающие сближение правового регулирования труда рабочих, служащих и колхозников.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Название работыАвторДата защиты
Эколого-правовые основы устойчивого развития Вершило, Николай Дмитриевич 2008
Правовое регулирование недропользования на северных территориях Российской Федерации Тельхигова, Малика Шамельевна 2015
Правовой режим территориальных мер охраны морской среды Каленченко, Михаил Михайлович 2008
Время генерации: 0.153, запросов: 962