Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виновным поведением работника : теоретические и практические проблемы

• Автор: Пантюхина, Анна Павловна
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2013
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 169 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
Глава 1. Гарантии права на труд при прекращении трудового договора
§1. Общее понятие и виды гарантий
§2. Гарантии работникам при прекращении трудового договора
§3. Гарантии при расторжении трудового договора по основаниям,
связанным с виновными действиями работника
Глава 2. Основания расторжения трудового договора, связанные с виновным
поведением работника
§1. Историческая трансформация оснований прекращения трудового
договора в связи с нарушением работником трудовой дисциплины
§2. Расторжение трудового договора в случаях неоднократного
нарушения работником трудовых обязанностей
§3. Расторжение трудового договора в случае однократного грубого
нарушения работником трудовых обязанностей
Глава 3. Правовые последствия незаконного увольнения по основаниям, связанным с виновным поведением работника (по материалам судебной
практики)
§ 1. Восстановление на работе
§2. Привлечение работодателя к материальной ответственности
§3. Компенсация морального вреда
Заключение
Библиография
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы настоящего исследования обусловлена тем, что прекращение трудового договора, в том числе расторжение его по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виновным поведением работника, оказывает существенное воздействие на жизнь значительного числа граждан, поскольку работа по трудовому договору является основным источником дохода для большинства людей. В связи с этим чрезвычайно важной становится проблема научного осмысления правомерности применения работодателем закрепленных в Трудовом кодексе Российской Федерации оснований увольнения.
Кроме того, переход к рыночной экономике в России привел к существенному изменению значения дисциплины труда и мотивов ее укрепления. Мотивы деятельности и работодателя, и работника в трудовых правоотношениях приобретают экономический характер. Если работодатель не добьется необходимой дисциплины труда, то это может нанести вред его имущественному положению, так как он действует на свой риск. Основным мотивом работника теперь становится страх потерять работу и, следовательно, заработок, т.е. средства к существованию. Это обстоятельство не исключает и других мотивов соблюдения трудовой дисциплины, присущих любому цивилизованному обществу: нравственные критерии порядочности и
добросовестности, представления о профессиональном отношении к делу и т.п.
Как показывает судебная практика последних лет, из всех увольнений по инициативе работодателя наибольшую часть составляют увольнения за нарушения трудовой дисциплины, поскольку в число обязанностей работника входит: добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины, бережное отношение к имуществу работодателя.
Актуальность данной работы связана также с неясностью некоторых правовых понятий и категорий, используемых законодателем при
регулировании соответствующих отношений, что требует научной разработки предложений по совершенствованию данных правовых норм.
Целью работы является комплексное исследование проблем расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виной работника, и разработка на этой основе предложений по совершенствованию законодательства.
Для достижения названной цели нами поставлены следующие задачи:
• дать сравнительный анализ таких понятий, как «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора», «увольнение работника»;
• определить содержание и соотношение понятий «виновное поведение» и «дисциплинарный проступок»;
• рассмотреть систему гарантий при прекращении трудового
договора по основаниям, связанным с виновным поведением работника;
• исследовать историю развития законодательных положений,
регулирующих расторжение трудового договора за виновные действия работника;
• детально исследовать условия увольнения работника по
определенному основанию, связанному с его виной;
• изучить процедуру прекращения трудового договора и порядок его оформления;
• выявить пробелы в правовом регулировании отношений по прекращению трудового договора за виновные действия работника;
• провести анализ судебной практики применения той или иной нормы, содержащей конкретное основание расторжения трудового договора.
В основу проведенного исследования положен общенаучный диалектический метод познания и его разновидности: исторический, метод логического анализа, сравнительно-правовой метод. Также применяются

Федерации» указывает на то, что работодатель должен учитывать также предшествующее поведение работника и его отношение к труду.
Таким образом, здесь возникает проблема справедливости применённого взыскания. Данная проблема имеет философские корни. Категория справедливости неоднозначно определялась на различных этапах жизни человечества и по-разному осмыслялась как философами, так и правоведами, поскольку данное понятие изучается различными науками, в том числе этикой и правом.
Справедливость в этике - это категория, означающая такое положение вещей, которое рассматривается как должное, отвечающее представлениям о сущности человека, его неотъемлемых правах, исходящее из признания равенства между всеми людьми и необходимости соответствия между деянием и воздаянием за добро и зло, практической ролью разных людей и их социальным положением, правами и обязанностями, заслугами и их признанием49. Именно это соответствие между «деянием и воздаянием» и проявляется в трудовом праве при применении дисциплинарного взыскания.
Большой вклад в развитие идеи справедливости внёс великий древнегреческий философ Аристотель, который считал, что справедливость может означать, с одной стороны, равенство для равных, а, с другой стороны, неравенство для неравных. Именно Аристотель впервые разделил справедливость на уравнивающую и распределяющую. «Что касается социальной справедливости..., то один вид ее проявляется в распределении почестей, или денег, или вообще всего того, что может быть разделено между людьми, участвующими в известном обществе (здесь может быть равное и неравное наделение одного перед другим). Другой вид ее проявляется в уравнивании того, что составляет предмет обмена». Т.е. уравнивающая справедливость - это та, которой люди руководствуются при обмене ценностями, а распределяющая справедливость признает справедливым как
49Философский энциклопедический словарь. - М., 1983. - С.