Товаров:
На сумму:

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 250 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Расширенный поиск

Законодательство Болгарии и России о трудовом договоре : Сравнительное исследование

  • Автор:

    Рачев, Радослав Петков

  • Шифр специальности:

    12.00.05

  • Научная степень:

    Кандидатская

  • Год защиты:

    2006

  • Место защиты:

    Москва

  • Количество страниц:

    212 с. : ил.

  • Стоимость:

    250 руб.

Страницы оглавления работы

Глава I. ВОЗНИКНОВЕНИЕ И СТАНОВЛЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНОДОГОВОРНЫХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В БОЛГАРИИ И РОССИИ.
§1. Исторический аспект развития института трудового договора в
Болгарии
§2. История развития законодательства о трудовом договоре в России
§3. Трудовой договор и иные договоры о труде в российском и болгарском законодательстве
Глава 2. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РФ И БОЛГАРИИ.
§1. Правовая сущность института трудового договора
§2. Правовое положение работника как субъекта трудового договора
§3. Правовое положение работодателя как субъекта трудового договора
Глава 3. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ПОРЯДОК ЕГО ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ИЗМЕНЕНИЯ ПО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РФ И
БОЛГАРИИ.
§1. Содержание и структура трудового договора
§2. Порядок заключения трудового договора в Болгарии и России
§3. Порядок изменения трудового договора
Заключение
Библиография
Приложения
регулировании труда работников1. Кроме этого, практика указывает на тенденцию «подмены» трудовых договоров гражданско-правовыми (возмездного оказания услуг, подряда и др.), что не может не вызывать тревоги у специалистов в области трудового права. Более того, подтверждая существование такой практики, ряд специалистов в области цивилистики высказывают мнение о необходимости возврата трудового права в систему гражданского и создания единого договорного права, объединяющего трудовой договор с гражданским с сохранением сущности последнего2.
Эти и другие причины обусловили выбор темы диссертационного исследования.
Основной целью диссертационного исследования является выявление и анализ общих и специфических (особенных) черт в развитии института трудового договора в России и в Болгарии. Задачами исследования является рассмотрение происхождения, правовой природы, сущности, структуры и содержания трудового договора. Выбор вопросов заключения и изменения трудового договора в качестве самостоятельных частей исследования обусловлен логикой построения трудоправовых отношений и структурой законодательства о трудовом договоре России и Болгарии.
Методологической основой диссертационного исследования являются методы общенаучного познания: законы формальной логики, анализ и синтез, метод перехода от общего к частному, а также специально - правовые методы: историко-правовой анализ, обобщение правоприменительной практики, социологических и статистических данных, а также технико-юридический метод. Главным методом диссертационного Исследования является метод сравнительного правоведения.
Теоретическую основу диссертационного исследования составляют труды ученых в области истории государства и права России, истории государства и права Болгарии, общей теории права и государства, конституционного, трудового, гражданского и других отраслей права, а также работы в области экономики и социологии.
1 Скачкова Г.С. Расширение сферы действия трудового права и дифференциация его норм. Диссертация на соискание учёной степени доктора юридических наук. М., 2003.
2 Брагинский М.И., Витрянский В.В. Договорное право. Книга вторая. 2-е изд. - М.: Статут, 2005.
нормальные условия труда))3. В тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства4. Гражданский кодекс также предусматривают право суда переквалифицировать один вид договора о труде на другой, который скрыт руководителем организации под иным видом договора5.
Отграничение трудовых договоров от иных видов договоров, регулирующих труд, имеет принципиальный характер и связано с опосредованием соответствующего договора нормами той отрасли, к которой он относится. Это имеет не только важное научное, но и практическое значение, так как отнесение договора к определенной правовой отрасли связано с целым рядом правовых последствий имущественного и социального характера. Правильная классификация отдельных видов договоров способствует также избежанию противоречий между сторонами договора, а также разногласий с различными государственными, налоговыми, социальными, страховыми органами6.
Проблема соотношения гражданского и трудового законодательства, их взаимного влияния для юридической науки не является новой, она связана с историческим развитием трудового законодательства и выделением его из общецивилистической теории.
Как уже отмечалось в работе, по мере развития производственных отношений возникали различные концепции договора найма рабочей силы. Одна из них появилась в XVIII в. и исходила из доктрины естественного права. В трудовом праве позже она трансформировалась в теорию, согласно которой «договор, в силу которого одно лицо поступает в услужение к другому, не касается отношений имущественного, гражданского оборота. Этим договором создается
3 Куренной А.М., Маврин С.П., Хохлов Е.Б.. Современные проблемы российского трудового права.// Правоведение. № 2.1997.
4 Ч.З ст. И Трудового кодекса Российской Федерации.
5 Голенко Е. Н. Трудовое право. Юриспруденция - 2001, С
6 В болгарской и российской юридической литературе этому вопросу посвящен ряд публикаций, среди которых можно отметить: Трудовой и гражданскоправовой договоры- сходства и различия- Эрделевский, А.М.,- Трудовое право - 2/2003; Трудовой договор и договор подряда- Блохин, К. М., Аудиторские ведомости- 2/2002; Трудовой договор, Воронина М. Ф., М, 2005, с. 281-285; Трудовой договор как основание возникновения правоотношения, Бондаренко, Э. С. Петербург, 2004, с. 53-72; Вж. Мръчков, В., Трудово право, С. 2004, с. 202- 204; Трудовоправни и осигурителноправни последици от договора за управление, Мръчков, В., Правна мисъл 4/2002.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Время генерации: 0.104, запросов: 962