Трудовое право Республики Турции: основные институты

• Автор: Шахназарова, Лейла Рамисовна
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 159 с.

Введение 1
Глава 1. Проблемы общей части трудового права России и Турции.
§ 1. Предмет трудового права Турции и России: сравнительный анализ.

§2. Источники трудового права Турции и России: сравнительный анализ. 32
§3. Принципы трудового права Турции и России: сравнительный анализ. 56
Глава 2. Проблемы особенной части трудового права России и Турции.
§1. Трудовой договор в Турецкой Республике и России: сравнительный анализ. 82
§2. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха в Турецкой Республике и России: сравнительный анализ. 109
§3. Правовое регулирование оплаты труда в Турецкой Республике и Российской Федерации: сравнительный анализ. 132
Заключение 149
Библиография 154
Актуальность темы диссертационного исследования. Социально -политические изменения и переход российской и турецкой экономики к рыночным отношениям выявил множество социально-экономических проблем, требующих правового решения. Из них одной из важнейших следует назвать формирование цивилизованного рынка труда, основанного на принципах свободы труда и социального партнерства.
Проводимые в настоящее время правовые реформы в Турецкой Республике и Российской Федерации затронули, в том числе, и область трудовых отношений. Установленные современным законодательством обеих стран нормы общей и особенной части трудового права, на наш взгляд, отражают идею способствовать достижению основной цели трудового законодательства - согласованию экономических задач и защиты личности, её прав и свобод в области труда. Это подтверждается, прежде всего, определением предмета трудового права и закреплением его принципов, являющихся фундаментом построения и согласования трудоправовых норм, а также определяющих вектор развития самой науки трудового права.
Главным звеном и основой трудовых правоотношений, возникновения прав и обязанностей их участников является соглашение между работником и работодателем о труде. Из всех институтов трудового права оно носит наиболее комплексный характер, поскольку включает в себя практически все трудоправовые элементы (рабочее время, время отдыха, оплата труда, охрана труда и многие другие находят отражение в трудовом договоре). В этой связи особое внимание в исследовании уделяется трудовому договору, поскольку в качестве основного института трудового права он содержит всю гамму проблем нормативного устройства общественных отношений, предметом которых является предоставление рабочей силы. Однако, наряду с этим, множество особенностей правового регулирования отмечается в нормах о заработной плате, рабочем времени и времени отдыха, что, в свою очередь, обусловило выбор данных институтов особенной части трудового права для подробного исследования.

Несмотря на то, что наука трудового права Турции и России в настоящее время отмечает ряд общих тенденций её развития, таких как расширение сферы действия трудового права и широкое применение договорных начал в регулировании труда работников, в нормах особенной части трудового права наблюдаются не только различные формулировки, но и полярные подходы к правовым институтам, что делает анализ законодательства и практики его применения, несомненно, актуальным.
Эти и другие причины обусловили выбор темы диссертационного исследования.
Основной целью диссертационного исследования является выявление и анализ общих (с российским трудовым правом) и специфических черт в развитии трудового права Турции на современном этапе.
Задачами исследования является рассмотрение основных институтов общей и особенной части трудового права Турции в сравнении с аналогичными институтами российского трудового права. Выбор вопросов предмета, принципов, источников, трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, а также заработной платы в качестве самостоятельных частей исследования обусловлен логикой структуры законодательства о труде обеих стран и наибольшей спецификой указанных институтов.
Методологической основой диссертационного исследования являются методы общенаучного познания: законы формальной логики, анализ и синтез, метод перехода от общего к частному, а также специально - правовые методы: контент-анализ, обобщение правоприменительной практики и социологических данных, а также технико-юридический метод. Главным методом диссертационного исследования является метод сравнительного правоведения.
Теоретическую основу диссертационного исследования составляют труды ученых в области общей теории права и государства, конституционного, трудового, гражданского и других отраслей права Турции и России.
В основу диссертационного исследования положены теоретические труды следующих ведущих представителей науки трудового права: Н.Г. Александрова,
С.С. Алексеева, С.Ю.Головиной, К.Н. Гусова, А.Д. Зайкина, С. А. Иванова, И .Я. Киселева, И.А. Костян, А.М. Куренного, В.И. Миронова, А.Ф. Нуртдиновой, Ю.П.

К подзаконным нормативным актам относятся и многочисленные положения и инструкции, относящиеся к области трудового права. Так, Закон о труде (ст.119) предписывает разработку большого количества подзаконных актов, инструкций в области регулирования индивидуальных трудовых отношений. К числу важнейших подзаконных актов, действовавших в период прежнего Закона о труде и сохранивших силу и в настоящее время, относятся следующие:
- Положение о занятости инвалидов, обязывающее работодателя оснащать рабочие места для инвалидов специальными средствами, а также предоставлять им большие по сравнению с законодательством льготы;
- Положение о сверхнормативной работе, обязывающее работодателя всякий раз при привлечении работника к работе за нормальной продолжительностью рабочего дня ручаться его письменным на то согласием;
- Положение о рабочих, которые по состоянию здоровья могут работать в день только 7,5 часов или меньше. Данное положение обязывает работодателя при предъявлении его работником документа из медицинского учреждения (по установленной форме) о противопоказании к работе сверх 7,5 часов в день обеспечить данную продолжительность;
- Положение об охране здоровья рабочих и безопасности их труда, обязывающее работодателя создавать безопасные для жизни и трудовой деятельности рабочие места, а также устанавливает ответственность за неисполнение правовых предписаний в этой области;
- Положение об охране здоровья и безопасности труда при строительных работах. Данное положение, учитывая, что строительство является одной из профильных сфер приложения труда турецких рабочих, особое внимание уделяет их безопасности, устанавливая перечень средств, которыми работодатель в обязательном порядке оснащает рабочего, а также периоды проверки этих средств и многие другие Положения.
Приведенный нами перечень не является исчерпывающим. Все указанные подзаконные акты направлены на развитие положений Конституции и законов, а также на регулирование трудовых отношений работников, реализующих право на труд в специфических отраслях экономики, особенности которых вызывают