Товаров:
На сумму:

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 250 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Расширенный поиск

Права и обязанности работника по сохранению коммерческой тайны

  • Автор:

    Якутик, Елена Михайловна

  • Шифр специальности:

    12.00.05

  • Научная степень:

    Кандидатская

  • Год защиты:

    2007

  • Место защиты:

    Москва

  • Количество страниц:

    190 с.

  • Стоимость:

    250 руб.

Страницы оглавления работы

Глава 1. Обязанность работника сохранять конфиденциальность сведений,
составляющих коммерческую тайну работодателя
§ 1. Коммерческая тайна как один из видов охраняемой законом тайны.

§ 2. Определение состава и объема сведений, составляющих
коммерческую тайну
§ 3. Содержание обязанности сохранять конфиденциальность сведений,
составляющих коммерческую тайну работодателя
§ 4. Круг работников, на которых может быть возложена обязанность сохранять конфиденциальность сведений, составляющих коммерческую
тайну работодателя
§ 5. Способы закрепления обязанности работника сохранять конфиденциальность сведений, составляющих коммерческую тайну
работодателя
§ 6. Решение вопроса о содержании и закреплении обязанности работника сохранять конфиденциальность сведений, составляющих коммерческую тайну работодателя, в праве иностранных государств....
Глава II. Ответственность работника за нарушение обязанности сохранять конфиденциальность сведений, составляющих коммерческую тайну
работодателя
§ 1. Материальная ответственность работника
§ 2. Дисциплинарная ответственность работника
§ 3. Ответственность за нарушение конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, в праве зарубежных государств.
Глава III. Обязанность работника сохранять конфиденциальность информации, составляющей коммерческую тайну, после прекращения
трудового договора. Запрет конкуренции
§ 1. Правовая природа обязанности бывшего работника сохранять конфиденциальность сведений, составляющий коммерческую тайну
работодателя
§ 2. Соглашение о конфиденциальности сведений, составляющих коммерческую тайну работодателя, после прекращения трудовых
отношений
§ 3. Обязанность бывшего работника сохранять конфиденциальность сведений, составляющих коммерческую тайну работодателя, в праве
зарубежных государств
Заключение
Библиография

Актуальность темы диссертационного исследования
современных условиях стремительного развития науки и техники, а также нарастающей конкуренции в предпринимательской среде все большее значение приобретает владение той или иной информацией, имеющей коммерческую ценность для ее обладателя. Именно обладание информацией в значительной мере определяет положение субъектов предпринимательской деятельности на рынке.
Это вызывает необходимость четкого урегулирования отношений в сфере использования такого вида информации как сведения, составляющие коммерческую тайну, а также создания условий, позволяющих сохранить конфиденциальность информации, которая представляет собой коммерческую тайну субъекта хозяйственной деятельности.
В силу объективных причин обладатель сведений, составляющих коммерческую тайну, вынужден доверять их третьим лицам - лицам, состоящим с ним в трудовых отношениях, и контрагентам по гражданско-правовым договорам.
Еще в начале 20 века российский ученый В.В. Розенберг утверждал, что «по своему положению в торгово-промышленных предприятиях служащие в них являются силою вещей участниками промысловой тайны, а потому нарушения этих тайн совершаются в большинстве случаев именно служащими»1.
Регулирование отношений сторон трудового договора, связанных с сохранением конфиденциальности сведений, составляющих коммерческую тайну, должно иметь в качестве основной цели поиск баланса между интересами работодателя как обладателя таких сведений, и работника как лица, допущенного к ним.
В международно-правовых актах о труде неоднократно подчеркивается, что наиболее слабо защищенной стороной трудовых
1 Розенберг В.В. Промысловая тайна. - Спб., 1910. С. 29.
отношений является работник. Этим обусловлена необходимость особой защиты именно этой стороны трудовых отношений.
При этом регулирование отношений работника и работодателя в связи с использованием работником сведений, составляющих коммерческую тайну, должно быть направлено на защиту каждого из субъектов трудового отношения от злоупотреблений со стороны контрагента. Так, работник не должен злоупотреблять своим правом на допуск к таким сведениям, нарушая конфиденциальность данной информации. По этой причине на работника, допущенного в связи с выполнением своей трудовой функции к сведениям, составляющим коммерческую тайну, в трудовом договоре может быть возложена обязанность сохранять конфиденциальность таких сведений. За нарушение этой обязанности работник может быть привлечен к установленной законом ответственности. При этом работодатель не вправе злоупотреблять своей властью в отношении работника, во избежание чего законодателем должны быть четко урегулированы действия работодателя по принятию мер по защите сведений, составляющих коммерческую тайну, по возложению на работника обязанности не разглашать и не использовать в личных целях или в интересах третьих лиц такие сведения, по привлечению работника к ответственности за их разглашение или неправомерное использование.
Законодатель в последние годы уделяет повышенное внимание регулированию отношений, связанных как с информацией вообще, так и с конфиденциальной информацией, к которой относятся и сведения, составляющие коммерческую тайну, в частности. В последние годы были приняты такие законодательные акты, как Федеральный закон от 29.07.2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне», Федеральный закон от 27.07.2006 г. № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации», Федеральный закон от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» и другие.

Наука трудового права в зависимости от порядка установления прав и обязанностей сторон трудового правоотношения выделяет две группы условий:
- Непосредственные условия трудового договора (устанавливаются непосредственно по соглашению сторон при заключении трудового договора);
Производные условия (установлены действующим законодательством и не могут изменяться по соглашению сторон; данные условия являются обязательными для сторон вне зависимости от их согласия).
Непосредственные условия подразделяются в свою очередь на необходимые и дополнительные (факультативные).
Необходимые условия - это условия, при отсутствии договоренности относительно которых трудовой договор не может быть заключен.
Помимо необходимых условий при заключении трудового договора стороны могут договориться о дополнительных условиях. При этом дополнительные условия оговариваются самими сторонами в пределах, установленных действующим законодательством. В случае если согласие сторон по дополнительному (факультативному) условию достигнуто, и такое условие включено в трудовой договор, данное условие становится обязательным для сторон трудового правоотношения.
Определение места обязанности работника сохранять конфиденциальность сведений, составляющих коммерческую тайну работодателя, в системе условий трудового договора представляется необходимым исходя из следующих соображений. От того, относится ли обязанность сохранять конфиденциальность сведений, составляющих коммерческую тайну работодателя, к факультативным признакам трудового договора, зависит возможность возложения на работника ответственности за несоблюдение данной обязанности либо исключительно в случае, если указанная обязанность прямо предусмотрена

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Название работыАвторДата защиты
Системы источников трудового права государств - членов ЕАЭС : теория и практика Томашевский, Кирилл Леонидович 2017
Срочный трудовой договор Гуслистая, Татьяна Вячеславовна 2006
Коллективные трудовые споры: понятие, порядок разрешения Дрыжов, Глеб Владимирович 2012
Время генерации: 0.129, запросов: 962