Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации : Вопросы теории и практики

• Автор: Саликова, Наталья Михайловна
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Екатеринбург
• Количество страниц: 441 с.

СОДЕРЖАНИЕ:
Глава 1. Исторические и теоретические основы развития российского законодательства об оплате труда.
1. Эволюция законодательства об оплате труда
2. Заработная плата как экономическая и правовая категория
3. Структура заработной платы
4. Принципы правового регулирования оплаты труда
Глава 2. Методы правового регулирования оплаты труда.
1. Классификация методов правового регулирования оплаты труда
2. Государственное регулирование вопросов оплаты труда: тенденции и перспективы развития
3. Проблемы регионального регулирования оплаты труда
4. Роль договорного регулирования заработной платы
5. Локальные нормативные акты, регулирующие вопросы оплаты труда
Глава 3. Системы оплаты труда.
1. Тарифная система оплаты труда: проблемы совершенствования
2. Бестарифные системы оплаты труда
3. Проблемы правового регулирования оплаты труда работников бюджетных
организаций
Глава 4. Правовое ре1улирование стимулирования труда.
1. Понятие и виды стимулирующих выплат
2. Надбавки и доплаты: понятие, виды. Роль в стимулировании трудовых результатов
3. Проблемы правового регулирования премирования работников
4. Иные виды материального поощрения работников за труд
Глава 5. Проблемы ответственности за нарушение законодательства об оплате труда.
1. Понятие правовой защиты заработной платы
2. Понятие и виды юридической ответственности за нарушение
законодательства об оплате труда
Заключение
Список нормативных актов и использованной литературы

1. Актуальность темы исследования. Актуальность выбранной темы обусловлена социально-экономическими процессами, происходящими в России. Рыночные отношения привели к принципиальным изменениям роли заработной платы, механизме ее организации, формировании источника выплаты заработной платы. Государство, передав все вопросы организации оплаты труда предпринимателям, практически самоустранилось на целое десятилетие от их решения, а предприниматели часто оказываются недостаточно подготовленными адекватно реализовывать появившиеся у них возможности с целью стимулирования материальной заинтересованности работников.
В настоящее время частная собственность на средства производства значительно потеснила государственную собственность. Трудовые отношения складываются на основе постоянного внедрения в экономику страны рыночных принципов хозяйствования. В результате реальные отношения при найме и увольнении работников, условия оплаты труда формируются стихийно, зачастую противореча трудовому законодательству. Раньше труд был не единственным источником средств к жизни, поскольку действовала разветвленная система социальной защиты в форме общественных фондов потребления.
Изменения в трудовых отношениях являются объективным следствием перехода на рыночный способ хозяйствования.
Однако, наемный характер труда не перестал быть таковым, сохранилось также отчуждение работников от продуктов их труда. Рыночные принципы хозяйствования объективно не приемлют положения, при котором почти 2/3 всего населения страны находится на содержании государства, поэтому рыночные условия диктуют ему необходимость сократить расходы на

заметить, что, учитывая централизованный характер установления размеров оплаты труда, соглашение носило формальный характер.
Работник, которому установили оклад в меньшем размере, чем предусмотрено схемой должностных окладов, был вправе требовать выплаты разницы в заработной плате. Кроме того, работник мог также требовать оплаты труда в соответствии с фактически выполняемой работой, если он получал заработную плату в нарушение штатно-финансовой дисциплины не по той должности, которую он действительно занимал60.
Законом СССР «О трудовых коллективах и усилении их роли в управлении предприятием, учреждением, организацией» (ст. 11) трудовым коллективам было предоставлено право предлагать и осуществлять меры по внедрению прогрессивных форм организации труда; участвовать в разработке предложений, направленных на расширение применения технически обоснованных норм трудовых затрат; вносить предложения о совершенствовании оплаты труда, обеспечении соответствия заработной платы каждого работника личному трудовому вкладу и об усилении ее зависимости от конечных результатов работы коллектива. Эти нормы, как и собственно сам закон, носили декларативный характер.
К середине 80-х годов централизованное начало в регулировании оплаты труда превратилось из направляющего в превалирующее61.
Анализ состояния экономики вынуждал к проведению реформирования оплаты труда. Это было вызвано целым рядом причин.
Во-первых, постепенно нивелировались различия в оплате труда низкоквалифицированных и высококвалифицированных работников. За предшествующие 15 лет тарифные ставки (оклады) увеличивались только у
60 Бюллетень Верховного Суда РСФСР. 1971. № 1; 1972. № 6.
61 Лившиц Р.З. Трудовое законодательство: настоящее и будущее. М., Наука. 1989. С. 135.