Товаров:
На сумму:

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 250 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Расширенный поиск

Трудовые споры, связанные с дисциплинарной ответственностью работников в современных условиях

  • Автор:

    Устинова, Светлана Александровна

  • Шифр специальности:

    12.00.05

  • Научная степень:

    Кандидатская

  • Год защиты:

    2007

  • Место защиты:

    Омск

  • Количество страниц:

    198 с.

  • Стоимость:

    250 руб.

Страницы оглавления работы

Глава 1. Общая характеристика трудовых споров, связанных с дисциплинарной ответственностью наемных работников
§ ГТрудовые споры о законности наложения дисциплинарных взысканий как
вид индивидуальных трудовых споров
§2. Подведомственность трудовых споров, связанных с дисциплинарной
ответственностью
Глава 2. Спорные аспекты дисциплинарной ответственности как
условия возникновения трудовых споров
§1.Понятие дисциплинарной ответственности: современные
дискуссии
§2.Статика и динамика в основании возникновения дисциплинарной
ответственности работников
§З.Меры дисциплинарной ответственности: проблемы теории и практики
применения
§4.Совершенствование дисциплинарного производства в трудовых отношениях на современном этапе развития трудового законодательства

Глава 3. Порядок рассмотрения трудовых споров, связанных с
дисциплинарной ответственностью
§1.Комиссия по трудовым спорам в системе органов, разрешающих трудовые
споры, связанные с дисциплинарной ответственностью
§2.Судебный порядок рассмотрения трудовых споров, связанных с
дисциплинарной ответственностью
Заключение
Библиографический список

дисциплинарной ответственности. Существенным обстоятельством, призванным обеспечить соблюдение и защиту прав работника, является регламентация оснований и порядка применения дисциплинарной ответственности, видов дисциплинарных взысканий, их снятия и обжалования, законность и обоснованность их применения, а также развитие механизма судебной защиты в сторону повышения его эффективности.
Законодатель пытается решить эту проблему путем внесения изменений и дополнений в Трудовой кодекс Российской Федерации1. Так, были уточнены понятия дисциплины труда (ст. 189) и индивидуального трудового спора (ст. 381); определено, какие из оснований увольнения являются дисциплинарными взысканиями (ст. 192); внесены изменения в процедуру применения дисциплинарного взыскания (ст. 193), в порядок создания комиссии по трудовым спорам (ст. 384) и в процесс рассмотрения трудовых споров в КТС (ст. 387, 388, 389). Полностью в новой редакции изложена ст. 394 ТК РФ, регулирующая вопросы вынесения решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу. При этом нельзя сказать, что обновленный ТК РФ будет способствовать разрешению всех коллизий при возникновении споров о дисциплинарной ответственности, так как некоторые изменения не являются принципиальными, носят технический, стилистический характер.
Остались недостаточно конкретизированными основания увольнения работников за нарушение трудовой дисциплины и правила применения дисциплинарной ответственности. Часто законодатель использует оценочные понятия, не раскрывая их содержание, что порождает ошибки в правоприменительной практике (аморальный проступок, уважительные причины и т.д.). Юридические недостатки правовых норм приводят к неопределенностям в содержании трудовых обязанностей, нарушение
1 Федеральный закон № 90-ФЗ от 30.06.2006 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации // Российская газета. 2006.7 июля.

субъекта не достаточно1, так как для того чтобы лицо могло нести ответственность, оно должно обладать таким правовым свойством, как деликтоспособность. Она является составной частью дееспособности, возникает с определенного возраста и означает способность нести личную ответственность за неправомерные деяния.
В отличие от уголовного, административного и гражданского законодательства в трудовом праве не установлен минимальный возраст ответственности, но закреплен возраст, с которого допускается заключение трудового договора.
В ст. 63 ТК РФ предусматривается, как общее правило, возможность заключать трудовой договор с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, а как исключение, с лицами, достигшими пятнадцати и четырнадцати лет, при соблюдении условий, предусмотренных законом. В РФ, также как и большинстве зарубежных стран, «полномочия родителей в определенной мере ограничивают трудовую правосубъектность молодых людей: они должны санкционировать их трудоустройство»2. Законодатель обратил внимание на то, что в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках используется труд детей младше 14 лет. В данной статье появилось разрешение заключать с ними трудовой договор с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства. К сожалению, законодатель не определил низшую возрастную границу при приеме на работу детей младше 14 лет, тем самым породил новые вопросы и споры, в частности по поводу возраста, с которого ребенок может нести дисциплинарную ответственность.
Часть 4 ст. 63 ТК РФ предусматривает возможность подписания трудового договора от имени работника, не достигшего четырнадцатилетнего возраста, его родителем (опекуном). Означает ли это, что и ответственность в
1 К тому же в литературе высказывается точка зрения, согласно которой субъектом дисциплинарной ответственности может быть и организация, в том числе и коллегиальный государственный орган (например, комиссия ГАИ, которая вынесла решение с превышением своих полномочий). См.: Государственная дисциплина и ответственность. Под ред. Л.И. Антоновой и Б.И. Кожохина. Л., 1990. С.85.
2 Киселев И. Заключение и изменение трудового договора: зарубежный опыт // Человек и труд. 1998. № 2. С. 53.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Время генерации: 0.117, запросов: 962