Товаров:
На сумму:

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 250 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Расширенный поиск

Методы регулирования заработной платы в России на современном этапе (правовые проблемы)

  • Автор:

    Пономарева, Галина Анатольевна

  • Шифр специальности:

    12.00.05

  • Научная степень:

    Кандидатская

  • Год защиты:

    2001

  • Место защиты:

    Москва

  • Количество страниц:

    187 с.

  • Стоимость:

    250 руб.

Страницы оглавления работы


СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1. Право работника на вознаграждение за труд и понятие заработной платы.
§ 1. Право работника на вознаграждение за труд в междуна
родных актах.
§2. Содержание права работника на вознаграждение за труд
и гарантии права на оплату труда
§3. Понятие заработной платы как экономической и
правовой категории
3.1. Заработная плата как экономическая и правовая 28 -38 категории
3.2. Правовое определение заработной платы
§4. Общая характеристика методов правового регулирования
оплаты труда в России на современном этапе.
Глава 2.Система государственных гарантий оплаты труда.
§1. Государственное регулирование оплаты труда
§2. Установление минимальных пределов оплаты труда
и индексация заработной платы
§3. Установление размера доплат за работу с отклонением
от нормальных условий.
§4. Охрана заработной платы от необоснованных удержаний
§5. Установление на государственном уровне порядка и сроков
выплаты заработной платы
Глава 3. Государственное нормирование оплаты труда работников бюджетной сферы
§1. Оплата труда работников бюджетной сферы на основе ЕТС

§2. Оплата труда работников бюджетной сферы на основе 98 специальных нормативных актов
Глава 4 Договорное регулирование оплаты труда и его роль на современном этапе.
§1. Коллективно-договорное регулирование оплаты труда
§2. Индивидуально-договорное регулирование оплаты труда
Глава 5 Сочетание единства и дифференциации правового регулирования оплаты труда.
§1. Общая характеристика единства и дифференциации
как самостоятельных способов правового регулирования оплаты труда. Факторы дифференциации.
§2. Дифференциация по системам заработной платы или 124 по способу ее исчисления.
§3. Дифференциация заработной платы по сложности труда 129 (квалификации работников)
§4. Дифференциация заработной платы по условиям труда
§5. Дифференциация заработной платы по природно-кли-
матическим условиям
§6. Дифференциация заработной платы по сферам экономики 142 и отраслям народного хозяйства
§7. Дифференциация заработной платы по профессионально- 152 квалификационным группам и категориям персонала
§8. Дифференциация заработной платы в зависимости
от особенностей производства.
§9. Дифференциация заработной платы по условиям
включения (невключения) работников в отношения собственности организации.
Заключение
Список использованной литературы

Введение
Современная экономическая ситуация в России, характеризующаяся постоянным процессом инфляции и снижением общего уровня доходов населения, говорит о наличии в обществе больших социальных и экономических проблем, требующих немедленного решения.
Учитывая, что основной источник денежных доходов населения на современном этапе и в обозримой перспективе - это заработная плата работников, решение указанных проблемы необходимо начинать с реформирования института заработной платы, в целях адаптации механизма правового регулирования оплаты труда к новым экономическим условиям с одной стороны, и обеспечения социальной защищенности работников - с Другой.
Анализ положения дел с заработной платой в 2000 году показал, что среднемесячная начисленная заработная плата в 2000 году составила 2268 руб. и была ниже прожиточного минимума для взрослого человека и ребенка. Значительная часть населения продолжает жить за чертой бедности. На начало 2001 года эта цифра составила 44 миллиона человек, или 30% от общей численности населения. Наблюдается значительная дифференциация доходов населения.
Для большинства работающего населения заработная плата перестала выполнять присущую ей функцию воспроизводства рабочей силы, стимулирования работника к высокопроизводительному и эффективному труду. Вместо этого, как было отмечено на Парламентских слушаниях, состоявшихся 17 апреля этого года, «за десять лет рыночных преобразований заработная плата превратилась в особый вид социальной помощи, который, кроме того, выплачивается нерегулярно».
1 Материалы Парламентских слушаний «Проблемы законодательного регулирования оплаты труда», состоявшихся 17 апреля 2001 г.

Помимо того, по их мнению, именно термин «заработная плата», а не термин «оплата труда» присутствует в документах международной организации труда и в трудовом законодательстве западных стран с устоявшейся рыночной экономикой. И, наконец, самый важный аргумент предпочтения термина «заработная плата» термину «оплата труда», приводимый учеными, - это то, что термин «оплата труда» можно отнести не только к наемному труду, но и к гражданско-правовым договорам, связанным с трудом, в то время как термин «заработная плата» в российском законодательстве применяется только к трудовым отношениям.
В целом в науке трудового права термины «оплата труда» и «заработная плата», как уже говорилось, используются в настоящее время как синонимы и вопрос о противопоставлении одного термина другому остро не ставится. Ученые используют эти термины, либо дублируя один другим, приводя один из них в скобках, например: оплата труда (заработная плата), либо варьируя этими терминами в зависимости от контекста и в целях избежания тавтологии.
Однако в последнее время разработчики проектов нового Трудового кодекса в большинстве случаев все-таки отдают предпочтение термину «оплата труда». Так, в проекте, предложенном Правительством РФ, термин «заработная плата» не применяется, предпочтение полностью отдано термину «оплата труда». В четвертом проекте, предложенном депутатами Государственной Думы, название главы VI «Заработная плата», которая в проекте стала главой VII, оставлено в прежней редакции, однако в большинстве статей используется термин «оплата труда».
Экономисты Кэмпбелл Р. Макконел и Стэнли Л. Брю проводят различие между денежной или номинальной и реальной заработной платой. По их мнению, номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т.д. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг,
22 Российская газета от 28.04.1999 г
23 Ваше право: Документ № 38, 2000., стр

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Время генерации: 0.116, запросов: 962