Товаров:
На сумму:

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 250 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Расширенный поиск

Трудовые договоры специальных субъектов трудового права

  • Автор:

    Рожников, Леонид Владимирович

  • Шифр специальности:

    12.00.05

  • Научная степень:

    Кандидатская

  • Год защиты:

    1999

  • Место защиты:

    Москва

  • Количество страниц:

    160 с.

  • Стоимость:

    250 руб.

Страницы оглавления работы

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
Глава I. Специальные субъекты трудового права
§ 1. Общее понятие субъектов права
§ 2. Предмет и сфера действия трудового права
§ 3. Содержание трудоправового статуса гражданина и работника 33 § 4. Трудовая правоспособность и ее ограничения
§ 5. Понятие специальных субъектов трудового права
Глава II. Особенности трудовых договоров специальных
субъектов трудового права
§ I. Особенности трудового договора беременных женщин и женщин, имеющих детей
§ 2. Особенности трудового договора несовершеннолетних
§ 3. Особенности трудового договора инвалидов
§ 4. Особенности трудового договора государственных служащих
§ 5. Особенности трудового договора руководителя организации
§ 6. Особенности трудового договора иностранных граждан
Заключение
Библиография

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Серьезные перемены, происходящие в социально-экономической жизни нашей страны, не могли не затронуть сферу социально-трудовых отношений. Постепенная трансформация экономики от планового хозяйства к рыночным отношениям повлекла за собой и трансформацию трудовых отношений от старых к новым, рыночным, изменяя их правовое регулирование.
Но изменение общественных отношений - достаточно длительный процесс. Как известно, существующие общественные отношения объективны, т.е. независимы от воли и сознания людей. Однако можно в той или иной степени ускорить или замедлить трансформацию этих отношений. Процесс воздействия на скорость их изменения весьма сложен и многогранен, результаты его не могут проявляться немедленно. Поэтому какое-то время приходится мириться с параллельным существованием старых и новых форм трудовых отношений, а также старого и нового их правового регулирования.
Указанный процесс включает' три направления: изживание старых отношений, поддержка тех отношений, которые должны быть сохранены и введение новых. Теоретически, эти процессы должны протекать в тесной взаимосвязи и не допускать противоречий. Однако из-за указанной выше объективности общественных отношений практическая достижимость такой непротиворечивости маловероятна.
Переход к рыночной экономической системе, а также распад СССР и появление России как независимого государства требуют создания принципиально новой нормативно-правовой базы, включающей и самостоятельное лрудовое законодательство. А это означает, что замене подлежит огромный массив законодательных установлений. В то же время очевидно, что смена нормативной базы - процесс длительный и трудоемкий. Таким образом, смена общественно-трудовых отношений и

системы их правового регулирования в настоящий переходный период будет достаточно длительной и противоречивой.
Наличие указанных противоречий весьма характерно для сферы действия трудового права, единство правового регулирования которого в том его понимании, которое было присуще плановому хозяйству, вступает в серьезное противоречие с многоукладностыо современной экономики. Дифференциация же трудового права продолжает углубляться.
Острой проблемой представляется разработка в рамках трудового права единого учения об его субъектах. Несмотря на значительное внимание ученых к указанной проблеме, действующее трудовое законодательство (в отличие от гражданского) не содержит специальной группы норм, посвященной общим вопросам трудовой правосубъектности граждан.
Большая часть работ, исследующих субъекты трудового права, посвящена общим вопросам правового статуса участников трудовых отношений. Однако в указанных исследованиях речь идет о работниках (рабочих и служащих) вообще и не рассматриваются в комплексе отдельные их группы со специальным правовым регулированием и, в частности, ничего не говорится о специальных субъектах трудового договора. Необходимость их обособления диктуется более четким изучением специфики правового регулирования трудовых отношений этих субъектов, а также дополнением учения о субъектах трудового права. Эти группы в настоящей работе будут объединены термином “специальные субъекты трудового права”.
Некоторые специальные субъекты исследовались в нашей науке (женщины, подростки, инвалиды) по всему их специальному трудоправовому статуту, но никто не исследовал их и других работников (иностранцев, например) в обобщенном виде, т.е. как специальных субъектов трудовых договоров. А именно усиление роли договорного метода регулирования труда является одним из основных проявлений трансформации трудовых отношений. Договор - один из основных

Увеличение роли трудового договора, а также договорного принципа установления трудовых отношений приводит к необходимости учитывать изменения содержания рассматриваемых прав.
Учитывая все вышесказанное, представляется целесообразным начать рассмотрение данного вопроса со сравнительного анализа норм действующего законодательства и законодательства советского периода.
Действующая Конституция Российской Федерации содержит ряд основных прав граждан в области труда. К таким правам относятся:
право на свободное распоряжение своими способностями к труду, на выбор рода деятельности и профессии;
право на труд в условиях безопасности и гигиены; право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; право на защиту от безработицы;
право на индивидуальные и коллективные трудовые споры , включая право на забастовку; право на отдых;
право на работу в пределах установленной законом продолжительности рабочего времени.
Наиболее важным установлением настоящей Конституции РФ в регулировании трудовых отношений по сравнению с Конституцией СССР 1977 года является введение свободы труда. Таким образом, трудовая деятельность перестала быть обязанностью граждан.
Однако даже во время существования СССР нормы об обязательном труде по-разному отражались в основных законах страны. Так, если в статье 18 Конституции РСФСР 1918 года указывалось, что «Российская Федеративная Советская Социалистическая Республика признает труд обязанностью всех граждан республики и провозглашает лозунг “Не трудящийся да не ест!”», то статья 12 Конституции СССР 1936 года

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Время генерации: 0.081, запросов: 962