Современные принципы трудового права Российской Федерации

• Автор: Штринёва, Татьяна Ивановна
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2001
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 160 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕИЕ
1. ПОНЯТИЕ И КЛАССИФИКАЦИЯ ПРИНЦИПОВ ПРАВА
1Л. Понятие принципов права
1.2. Соотношение принципов права со смежными правовыми категориями
1.3. Определение и классификация принципов трудового права .
2. ПРИНЦИПЫ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИЕ ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА
2.1. Свобода труда
2.2. Равенство субъектов рынка труда
3. БАЗОВЫЕ ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА, КАСАЮЩИЕСЯ ОСНОВНЫХ ПРАВ РАБОТНИКА
3.1. Свобода ассоциаций и право на коллективные переговоры
3.2. Ограничение всех форм принудительного труда
3.3. Ограничение использования детского труда
3.4. Обеспечение безопасных условий и охраны здоровья
3.5. Запрещение всех форм дискриминации в труде
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ
Переход России к рыночной экономике предполагает создание и совершенствование комплекса правовых условий, обеспечивающих беспрепятственную реализацию ее требований. Рынок труда является неотъемлемой частью такой экономики и от качества его функционирования зависит эффективность всей системы хозяйствования в нашей стране. Отсюда следует, что основная цель реформирования российской системы правового регулирования труда заключается в целенаправленном обеспечении формирования и развития полноценного рынка труда.
Рынок труда представляет собой систему социально-экономических отношений, в которых осуществляется взаимодействие поставщиков и потребителей труда как субъектов данного рынка. Он, как и любой другой сегмент рыночной экономики функционирует, прежде всего, на началах саморегулирования. Вместе с тем он сохраняет способность реагировать на упорядочивающие воздействия различных внешних субъектов и в первую очередь государства.
Актуальность данной темы обусловлена настоятельной необходимостью поиска путей обеспечения единства правового регулирования трудовых о тношений в масштабах такой масштабной страны как Российская Федерация. В свою очередь наличие такого единства необходимо в силу объективных требований рынка труда, нормальное функционирование которого предполагает, во-первых, снятие всех необоснованных ограничений, нарушающих свободное обращения наемного труда, и, во-вторых, создание общего рыночного пространства в этой сфере на всей территории нашего государства.
Необходимость такого рода действий вызвана к жизни не только товарной природой наемного труда, объективно требующей единого подхода к регулированию социально-трудовых отношений в пределах единого экономического пространства России, но и факторами исторического свойства,

обусловливающими сегодняшнюю ситуацию, в которой находится ныне российское общество и государство. К ним относятся: все еще сохраняющаяся угроза распада единого экономического пространства страны, обусловленная объективными различиями в интересах, потребностях, степени развития различных регионов страны и отраслей народного хозяйства; отнесение трудового законодательства к предметам совместного ведения федерации и ее субъектов; многонациональный состав населения Российской Федерации; противоречивость и незавершенность реформирования трудового законодательства; социально-политическая нестабильность и т. п.
Все это означает, что переход страны к рыночной экономике фактически придал новый импульс актуальности изучения проблемы принципов трудового права, призванных сцементировать универсальные для всей страны модели правового регулирования трудовых отношений адекватные новым экономическим условиям хозяйствования. Данное обстоятельство свою очередь требует исследований, направленных на поиски таких моделей, посредством которых можно было бы достичь относительного баланса интересов предпринимателей и наёмных работников. Настоящая диссертация как раз и является попыткой проведения такого исследования.
Обсуждение проблем, связанных с необходимостью реформирования трудового законодательства, продолжается уже в течение десяти с лишним лет, однако каких-либо общепризнанных выводов это обсуждение пока не дало. Изначальной трудностью, возникающей на пути создания теоретической основы такой реформы, является проблема определения принципов правового регулирования современных трудовых отношений. Поэтому не случайно, что в ряду фундаментальных проблем теории трудового права, которые вызваны переходом России к рыночным условиям хозяйствования, одной из главных считается проблема принципов правового регулирования трудовых отношений.

О. В. Смирнов допускает возможность (которую он тут же определяет лишь как условную) признания системы права и его принципов "составной частью" правосознания. "Иначе говоря, принципы права, - разъясняет ученый, - следует рассматривать как трансформированное в праве правосознание господствующего класса"51.
Однако исследователь признает данную трансформацию лишь переходом в иное качество, в котором исчезает само правосознание, а вместе с ним и только что указанная его связь с правом: будучи материализованным в системе права и его принципах, правосознание утрачивает свои характеристики и перестаёт быть таковым52.
Последнее положение может означать следующее: будучи реализованным в системе права, правосознание перестаёт быть набором субъективных, произвольных и случайных представлений, настроений и чувств определённого класса относительно того, что справедливо и законно, и становится системой норм поведения, которые посредством их законодательного закрепления получают форму официальной признанности, всеобщеобяза-тельности. Поэтому "вся система права, включая конкретные правовые нормы и принципы права, - лишь объект для правосознания, но не само право-

сознание" .
Анализ предложенных сторонниками нормативизма решений рассматриваемой проблемы свидетельствует о том, что отношение идей правосознания и принципов права и тем самым общий характер соотношения сферы правосознания (где осуществляется становление правовых принципов в качестве таковых) и системы действующего права (в которой принципы права выступают в качестве уже налично сущих и общепризнанных) фактически остаётся невыясненным.
51 Смирнов О. В. Основные принципы советского трудового права. М., 1977. С. 18 - 19.
52 Там же.
53 Там же.