Правовое регулирование увольнения за нарушения трудовой дисциплины

• Автор: Угрюмова, Галина Ивановна
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 187 с.

ГЛАВА I. Становление и развитие института дисциплины труда в России.
§ 1. История развития института дисциплины труда в России.
§ 2. Обшая характеристика дисциплинарной ответственности и дисциплинарного проступка по российскому трудовому праву.
ГЛАВА II. Увольнение с работы как вид дисциплинарною взыскания.
§ 1. Проблемы хозяйской власти и значение укрепления дисциплины труда в связи с переходом к рыночным отношениям.
§ 2. Увольнение за неоднократные нарушения трудовой дисциплины.
§ 3. Увольнение за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины.
ГЛАВА III. Гарантии прав работника при увольнении за нарушение трудовой дисциплины.
§ 1. Материальные гарантии.
§ 2. Процессуальные гарантии.
Список использованных нормативных актов и специальной литературы.
с. 7-62 е

с.. 63-79 с.80-85
с. 133-175 с. 135-151 с

Актуальность темы. Тема правового регулирования трудовой дисциплины и увольнения за ее нарушение является в России актуальной на протяжении многих десятилетий, поскольку увольнение за нарушение трудовой дисциплины одно из самых распространенных оснований увольнения работника. Сама возможность увольнения за совершение дисциплинарного проступка в качестве вида дисциплинарного взыскания служит эффективной мерой для предотвращения нарушений обязанностей, возложенных на работника трудовым договором. В современных условиях перехода России к рыночной экономике повышается значение строгого соблюдения трудовой дисциплины, возрастает потребность ь совершенствовании трудового законодательства, регулирующего дисциплину труда, дисциплинарную ответственность, а также основания увольнения за нарушение трудовой дисциплины.
Судебная практика в России свидетельствует о том, что в последнее десятилетие количество увольнений за нарушение трудовой дисциплины не уменьшается. В связи с этим актуальными стали меры, применяемые работодателями, реализующими свою хозяйскую власть по укреплению дисциплины труда. Возникли проблемы нового подхода к правовому регулированию дисциплины труда и увольнению работника за её нарушение. Возрастает значение хозяйской власти работодателя, играющей немаловажную роль в укреплении трудовой дисциплины.
Изучение и исследование указанных положений является своевременным и социально значимым еще и потому, что с 1 февраля 2002 года в России вступил в действие Трудовой кодекс, который четко определил институт дисциплины труда, установил новые основания увольнения работника по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины.
Цель диссертационного исследования - выявление проблемных вопросов правового регулирования увольнений за нарушение трудовой дисциплины и разработка концепции дальнейшего развития законодательства института дисциплины труда.
Для достижения поставленной цели в диссертационном исследовании определены следующие задачи:
1. Исследовать становление и развитие института дисциплины труда в России, для чего:
-показать историю развития института дисциплины труда в России; -дать общую характеристику дисциплинарной ответственности и дисциплинарного проступка по российскому трудовому праву, сформулировать их понятия;
-проанализировать имеющиеся по этому вопросу позиции ученых.
2. Рассмотреть вопросы увольнения работника с работы за нарушение трудовой дисциплины как вида дисциплинарной ответственности, для чего:
- выявить проблемы хозяйской власти работодателя и определить значение укрепления дисциплины труда на современном этапе развития общества;
исследовать текущее законодательство, предусматривающее основания увольнения за нарушение трудовой дисциплины;
- изучить судебную практику Российской Федерации и Украины по рассмотрению дел об увольнении с работы за нарушение трудовой дисциплины, отразив ее особенности;
- сформулировать предложения по совершенствованию правового регулирования увольнений за нарушение трудовой дисциплины.
3. Проанализировать юридические гарантии прав работников при увольнении за нарушение трудовой дисциплины, выделив предусмотренные законом материальные и процессуальные гарантии;
- провести сравнительный анализ законодательства России, Украины и других зарубежных стран, предусматривающего гарантии прав работника при увольнении его за нарушение трудовой дисциплины;
- сформулировать предложения, направленные на дальнейшее совершенствование законодательства, регулирующего гарантии прав работника при незаконном увольнении за нарушение трудовой дисциплины.
1У1е годологическая и нормативная основа диссертационного исследования. Методологической основой для разработки понятий и их определений послужили законы формальной логики.
При написании работы применялись как общие методы научного познания (индукция и дедукция), так и специальные правовые: историкоправовой анализ, метод сравнительного правоведения, обобщение судебной практики (судов России, Верховного Суда Автономной Республики Крым (ныне Апелляционный суд АР Крым) и других судов Украины).
Нормативную основу диссертации составляют документы МОТ, Конституции Российской Федерации и Украины, Трудовой кодекс РФ, КЗоТ Украины и иные законы, регулирующие рассматриваемые в работе вопросы, нормативные правовые акты Президентов и Правительств, министерств и ведомств этих государств, локальные нормативные акты.
При написании работы автор использовал собственный 24-летний опыт работы судьей в Верховном Суде Автономной Республики Крым (до 1991 г. - Крымский областной суд) по разрешению трудовых споров по искам работников, уволенных за нарушение трудовой дисциплины.
Теоретическая основа исследования. Теоретическую базу диссертационного исследования составили труды российских и украинских специалистов в области общей теории права, конституционного, трудового, гражданского, гражданского процессуального права, а также в облает экономики, социологии и философии.
5(1
определял дисциплинарную ответственность как ответственность за совершение дисциплинарного проступка, осуществляемую путем применения к виновному дисциплинарных взысканий уполномоченными на то представителями администрации предприятия, учреждения, где работает нарушитель трудовой дисциплины
A.A. Абрамова отмечала, что дисциплинарная ответственность рабочих и служащих обладает специфическими признаками, присущими юридической ответственности, и может быть рассмотрена как правовое установление и как последствие нарушения или несоблюдения норм права."
Г.С. Медведев обращал внимание на то, что содержание дисциплинарной ответственности рабочих и служащих составляет государственное принуждение работника к исполнению трудовых обязанностей.3 А.Т. Барабаш дисциплинарную ответственность рабочих и служащих как последствие нарушения трудовой дисциплины называет ответственностью за совершённое. Он определяет ее как истребование со стороны администрации отчета от нарушителя, осуждение виновного, применение к нему санкций. Со стороны работника - это потеря во мнении о нем со стороны администрации, осуждение его, порицание, несение неблагоприятных последствий своего поведения
Определения дисциплинарной ответственности, данные J1.A. Сыроватской, сводятся к следующему: дисциплинарная ответственность -это обязанность работника ответить перед работодателем (его администрацией) за совершенный им дисциплинарный проступок и претерпеть те меры, которые указаны в дисциплинарных санкциях трудового права.5 Аналогичные определения дисциплинарной ответственности даны К.Н. Гусовым, В.Н. Толкуновой и др.6 Б.А. Шеломов характеризовал дисциплинарную ответственность как осуждение поведения работника путем объявления ему властью администрации дисциплинарного взыскания
В словаре по трудовому праву под редакцией Ю.П. Орловского указано, что дисциплинарная ответственность - это не только применение к
1 См.: Никитинский В.И. Ответственность рабочих и служащих за нарушение трудовой дисциплины по советскому трудовому праву. Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук. М. 1955.
2 См. : Абрамова A.A. Дисциплина труда в СССР. М.: Юриздат, 1969.
2 См.: Медведев Г.С. Роль советского трудового права в укреплении дисциплины труда на современном этапе коммунистического развития. Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук. М. 1969. С. 142.
4 Барабаш А.Т. К вопросу о понятии дисциплинарной ответственности рабочих и служащих, в сборнике: Научная конференция профессорско-преподавательского состава Харьковского юридического и нети гута. Тезисы докладов. Харьков: Изд-во Харьковского ун-та, 196В. С. 123.
См. : Сыроватская Л. А. Ответственность за нарушение трудового законодательства. М.: Юриздат. 1990.
С.47: Трудовое право Учебник для ВУЗов. М., 1998. С.232.
' См.: Гусов K.H., Толкунова В.Н. Трудовое право. М.: Юрнстъ, 2000. С.212; Трудовое право. М.: Проспект.
2003. С.326.
7 Трудовое право. Учебник для ВУЗов. Под. ред. Смирнова Ö.B. М.: Проспект, 2001. С. 338.