Локальные нормативные правовые акты и их роль в установлении внутреннего трудового распорядка организации

• Автор: Ведяшкин, Сергей Викторович
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2001
• Место защиты: Томск
• Количество страниц: 184 с.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I. ПОНЯТИЕ И МЕСТО ЛОКАЛЬНЫХ НОРМ И ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ В РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
£1. Понятие локальных норм и локальных нормативных
ПРАВОВЫХ актов
/2. Соотношение общеправовых, отраслевых функций и их
ПРОЯВЛЕНИЕ В ЛОКАЛЬНОМ РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
ГЛАВА II. ЛОКАЛЬНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ
• £ 1. Определение внутреннего трудового распорядка
§2. Система и содержание локальных нормативных актов, опосредующих внутренний трудовой распорядок организации
ГЛАВА III. РОЛЬ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ В РЕГУЛИРОВАНИИ ПРОЦЕССА ПРОИЗВОДСТВА
£1. Понятие локального регулирования технологического
ПРОЦЕССА
§2. Форма и содержание локальных нормативных актов, регулирующих технологический процесс
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК НОРМАТИВНЫХ АКТОВ
# СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Важной чертой правового регулирования трудовых отношений в настоящее время становится усиление его договорного характера, роли локальных нормативных актов. Локальные нормы в рыночных условиях хозяйствования представляют собой формализованный результат социального партнерства в организации, определенную систему правил трудового поведения, нашедших закрепление в локальных нормативных актах. Поэтому порядок разработки, принятия (утверждения) локальных нормативных актов является актуальным для науки и практики трудового права, в части выявления его роли в социальном сотрудничестве, разрешения противоречий интересов работодателя, работников и их представителей, в установлении внутреннего трудового распорядка организации. Этим, прежде всего, обосновывается необходимость теоретического исследования правовых средств опосредования этого процесса, обобщения практики локального нормотворчества, выработки соответствующих рекомендаций, способствующих повышению эффективности правового регулирования трудовых отношений в организации, всесторонней защиты прав и интересов работников, работодателя, их представителей.
Предметом диссертационного исследования являются локальные нормативные акты, локальные нормы, которые определяют внутренний трудовой распорядок организации, их система, функциональная направленность, порядок разработки,

• специфика содержания и применения в рыночных условиях хо-
зяйствования.
Объект исследования составили общественные отношения по разработке, применению и совершенствованию локальных нормативных актов, правовых норм, опосредующих внутренний трудовой распорядок организации.
Цель диссертационного исследования - теоретическая разработка понятия, содержания, функций локальных норм, системы локальных нормативных правовых актов, их роли в установлении внутреннего трудового распорядка организации в рыночных условиях хозяйствования, места, которое они занимают в системе источников российского трудового права.
Поставленная цель достигается путем решения ряда взаи-
• мосвязанных теоретических и прикладных вопросов, наиболее
существенными из которых являются:
1. Уточнение понятия локальных норм и локальных нормативных актов организации в условиях рыночного хозяйствования.
2. Исследование функций локального регулирования. Выявление роли локальных норм в опосредовании социально-

трудовых отношений в организации.
3. Обоснование классификации локальных норм.
4. Определение понятия социально-правовой автономии и ее значения в установлении внутреннего трудового распорядка.

ется особое внимание сфере частных, индивидуальных и групповых интересов. В нем «юридический приоритет» принадлежит не государству, а воле частных лиц. При этом регулирование носит децентрализованный характер, строится на началах координации, то есть по принципу юридического равенства, несоподчиненности, автономии. Это «удивительный, парадоксальный феномен. Оно охватывает отношения, участники которых не обладают никакой властью (они, напротив, отделены от государственной власти и как раз поэтому и являются «частными»), но их договоры... имеют полновесное юридическое значение, защищаются судом, признаются и проводятся государством как его же собственные веления»33.
Для трудового права характерно деление норм на общие и специальные. Это говорит о том, что сфера соединения труда со средствами производства требует специфического регулирования, которое выражается в дифференциации правового опосредования соответствующих общественных отношений. В большинстве случаев нормативно-правовые акты адресованы работникам и могут распространяться на последних без исключения (общие нормы) либо на их отдельные категории (специальные нормы).
В теории права под общими нормами понимается правило поведения, касающееся всех физических лиц, или всех органов и организаций, всех юридических лиц. Напротив, для специ-
33 Алексеев С.С. Тория нрава. Харьков: Изд-во «БЕК», 1993. С.108.