Социальное партнерство в Республике Узбекистан, Российской Федерации, Республике Казахстан : сравнительно-правовой анализ

• Автор: Сайдахмедов, Ахрорбек Игамбердиевич
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2011
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 208 с.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1. Социальное партнерство как институт трудового права в Республике Узбекистан, Российской Федерации, Республике Казахстан
§ 1. История становления и развития социального партнерства в Узбекистане, России, Казахстане
§ 2. Сущность и значение социального партнерства
§ 3. Правовое положение сторон социального партнерства
§ 4. Формы социального партнерства
Глава 2. Особенности правового регулирования социального партнерства в Республике Узбекистан, Российской Федерации, Республике Казахстан
§ 1. Правовое регулирование социального партнерства в
Республике Узбекистан
§ 2. Правовое регулирование социального партнерства в
Российской Федерации
§ 3. Правовое регулирование социального партнерства в
Республике Казахстан
і Заключение
Библиография

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы диссертационного исследования.
Переход к рыночной экономике и, в частности, радикальные преобразования, произошедшие в формах собственности Узбекистана, Казахстана и России, обусловили необходимость изменения форм регулирования трудовых отношений в постсоветских республиках, поскольку стали формироваться две основные группы общества: работодатели и наемные работники.
Международная Организация Труда приняла в качестве основного структурообразующего элемента систему трипартизма, призванную обеспечить взаимоприемлемый уровень решения социально-трудовых проблем на основе равенства участвующих в переговорах сторон.
Социальное партнерство как принципиально новый тип социальнотрудовых отношений заключается в том, что, во-первых, работник перестает быть только объектом социально-трудовых отношений, и, наряду с собственником - работодателем, становится активным субъектом этих отношений и их регулирования на различных уровнях; во-вторых, важнейшим принципом регулирования социально-трудовых отношений становится принцип равноправного участия в этом процессе органов государственной власти, органов местного самоуправления, представителей работодателей и работников.
Несмотря на то, что институт социального партнерства является относительно новым для постсоветских республик, его развитие можно охарактеризовать как весьма динамичное. При- этом сравнительных научных исследований данной проблематики не проводилось, что объясняет актуальность и новизну данной диссертационной работы.
Цели и задачи диссертационного исследования. Основной целью диссертационной работы является изучение истории становления и развития института социального партнерства в Узбекистане, Казахстане и России
выявление, анализ общего и особенного в правовом регулировании социального партнерства данных государств на современном этапе развития для формулирования научных положений о системе социального партнерства, а также разработки предложений по совершенствованию трудового законодательства данных государств.
Методологическая основа диссертационной работы представлена методами общенаучного познания (анализ и синтез, метод перехода от общего к частному и др.), а также специально - правовыми методами (контент-анализ, обобщение правоприменительной практики); для формулирования научных понятий и составления текстов проектов изменений и дополнений действующего трудового законодательства применялись технико-юридический метод и правила лингвистики.
Теоретическую основу диссертационного исследования составляют труды ученых в области истории государства и права Узбекистана, Казахстана и России, общей теории государства и права, трудового, гражданского и других отраслей права.
В основу диссертационного исследования положены теоретические исследования следующих представителей науки трудового права: Бондаренко Э.Н., Бородина И.И., Будановой М.А., Бугрова Л.Ю., Буяновой М.О., Гладкова Н.Г., Головиной С.Ю., Гусова К.Н., Димитровой С.А., Думбаева А.Е., Жусуповой А.Д., Захарова В.К., Корнилова В.И., Коршуновой Т.Ю., Крылова К.Д., Куренного А.М., Лушникова А.М., Лушниковой М.В., Мехбалиева С.С., Миронова В.И., Нуртдиновой А.Ф., Скобелкина В.Н., Смирнова О.В., Снигиревой И.О., Сошниковой Т.А., Чучи С.Ю., Шебановой А.И. и других ученых.
Нормативную правовую основу диссертационного исследования составляют акты Международной Организации Труда, Конституции Республики Узбекистан, Республики Казахстан и Российской Федерации, Трудовые кодексы, законы и подзаконные акты этих государств.

категория достаточно широка и затрагивает несколько общественных наук, выступая понятием междисциплинарным.
Согласно западной концепции, социальное партнерство в трудовых отношениях в идеологическом аспекте призвано способствовать смягчению противоречий между работодателями и наемными работниками на основе равноправного сотрудничества, интегрировать трудящихся в систему рыночных отношений. В политическом аспекте социальное партнерство направлено на одобрение трудящимися политической власти данного общества. В экономическом плане социальное партнерство предполагает материальное и моральное стимулирование заинтересованности наемных работников в росте темпов производства, производительности труда во имя обеспечения условий дальнейшего роста прибыли работодателей, государства, а также повышения жизненного уровня самих трудящихся1.
В зависимости от совокупности рассматриваемых существенных его особенностей на отдельные его проявления и существенные особенности, в доктрине общественных наук социальное партнерство обычно понимается как: новый тип мышления, социальной психологии, в центре которых стоит человек, общечеловеческие ценности; реально складывающаяся и сложившаяся система отношений между классами, социальными группами и слоями, в которой приоритет принадлежит общенациональному согласию, недопущению того, чтобы разные социальные группы общества истощали себя во взаимной борьбе; способ, форма общежития людей, позволяющие разрешать возникшие между людьми противоречия, реализовывать и отстаивать их специфические интересы не на путях разрушающего противостояния, а при помощи созидательного консенсуса, взаимного учета интересов, поиска и нахождения цивилизованных методов их реализации; важнейшее направление социальной политики государства; совокупность органов, организаций, создаваемых из представителей работников наемного
1 Иванов В.Н., Ссчсгин Г.Ю. Политическая социоло! ля // Центр политологии. - М., 2000, стр. 89-91.