Товаров:
На сумму:

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 250 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Расширенный поиск

Реализация права на гарантии и компенсации в трудовых отношениях

  • Автор:

    Симонов, Владислав Иванович

  • Шифр специальности:

    12.00.05

  • Научная степень:

    Кандидатская

  • Год защиты:

    2011

  • Место защиты:

    Москва

  • Количество страниц:

    218 с.

  • Стоимость:

    250 руб.

Страницы оглавления работы

Содержание
Введение
Глава I. Теоретические аспекты осуществления права на гарантии и компенсации в трудовых отношениях
§ 1. Понятие реализации права на гарантии и компенсации
§ 2. Способы и формы реализации норм о гарантиях и компенсациях
Глава II. Понятие и виды гарантий и компенсаций
§ 1. Гарантии и компенсации в трудовых отношениях
§ 2. Отношения по предоставлению гарантий и компенсаций в предмете трудового права
§ 3. Особенности регулирования отношений по предоставлению гарантий и компенсаций
§ 4. Определение гарантий и компенсаций
§ 5. Классификация гарантий и компенсаций
Глава III. Предоставление гарантий и компенсаций
§ 1. Права и обязанности работника и работодателя в отношениях по гарантиям и компенсациям
§ 2. Участие государственных органов и общественных объединений в обеспечении права работника на гарантии и компенсации
§ 3. Разрешение разногласий при осуществлении права на гарантии и компенсации
Заключение
Приложение
Проект положения о гарантиях и компенсациях работникам
Библиография
Международные акты
Нормативные правовые акты
Судебная практика
Научная и учебная литература
Диссертации и авторефераты диссертаций
Введение Актуальность темы исследования
С принятием и введением в действие с 1 февраля 2002 года Трудового кодекса Российской Федерации1 нормы о гарантиях и компенсациях работникам помещены в отдельный раздел VII Кодекса. Однако до настоящего времени данное обстоятельство не получило должной оценки в науке трудового права, что существенно сдерживает ее дальнейшее развитие в части предоставления работникам гарантий и компенсаций.
Отсутствие новых теоретических разработок по названной проблеме порождает множество трудностей на практике. Свидетельством этому служит огромное количество публикаций в научных и практических изданиях, предметом которых выступают гарантии и компенсации в трудовых отношениях2.
Отметим также, что в теории советского трудового права обозначенная. тема традиционно рассматривалась с точки зрения соотношения гарантий и компенсаций с оплатой труда работников. Представители науки трудового права стремились, как правило, выделить критерии, которые отличали данные выплаты от заработной платы?, что не позволяло определить их место в системе отрасли трудового права. Однако, несмотря на новые тенденции, прежнего курса продолжают придерживаться в своих работах и некоторые современные ученые4.
Следует учитывать, что процесс перехода к рынку постоянно вносит свои поправки в развитие общественных отношений, обусловливает их регламентацию и требует соответствующих научных исследований
1 СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.
2 См.: Петров А.Я. Гарантии и компенсации: аспекты трудового права // Трудовое право. 2007. № 4. С. 61 - бб; Архипов В.В. Гарантийные и компенсационные выплаты // Трудовые споры. 2007. №. 12. С. 3 — 14; Хачатурян Ю. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей: пробелы и противоречия законодательства//Трудовое право. 2011. № 3. С. 51 - 58 и др.
3 См.: Александров Н.Г. Трудовое правоотношение: монография. - М.: Проспект, 2009. С. 326 - 329; Зайкин А.Д., Шкурко С.И. Правовые вопросы организации оплаты труда рабочих. - М.: Юрид. лит., 1967. С. 10-17; Фатуев A.A. Вознаграждение за труд по советскому трудовому праву. - М.: Юрид. лит., 1977. С. 30 - 57.
4 См.: Лушников А.М., Лушникова M.B. Курс трудового права: Учебник: В 2т. Т. 2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. - М.: Статут, 2009. С. 645 - 650; Трудовое право России: учебник / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Норма, 2010. С. 464-472.
частности, реализацию права на гарантии и компенсации необходимо связать с предметом и методом современного трудового права.
Рыночная экономика порождает столкновения интересов сторон трудовых отношений. Как показывает практика, основная масса работодателей знает трудовое законодательство, но умышленно его нарушает, особенно в части оформления трудовых отношений, установления размера и выплаты заработной платы, доплат и надбавок, предоставления в полном объеме отпусков и их своевременной оплаты, соблюдения нормы часов рабочего времени5.
Представители органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства объясняют сложившуюся ситуацию нежеланием работодателей уплачивать государству налоги в полном объеме6. При этом бремя неблагоприятных последствий в основном ложится на работников. Хотя одной из основных задач трудового законодательства в статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации названо создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства.
Полагаем; в' настоящее время любой работодатель имеет возможность,, обеспечить свои экономические интересы без ущерба для прав работников, в том числе путем предоставления гарантий и компенсаций. Современные специалисты и руководители компаний убеждены в том, что заработная плата не стимулирует сотрудников к достижению успеха, как это было в недавнем прошлом. Напротив, работники крупных организаций необходимыми элементами мотивации называют, например, бесплатные обеды, оплату транспортных расходов7. Большое внимание работники стали уделять
5 Доклад Федеральной службы по труду и занятости «О результатах работы в 2009 году по осуществлению государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». - М., 2010. С. 140. // Официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости Российской Федерации.
6 Там же. С. 140.
7 Сардарян А., Комарова Т., Хожемпо В. Мотивационная функция социального пакета: чем заинтересовать работника XXI века?//Управление персоналом. 2008. № 8. С. 57-58.
обеспечивающие их предоставление в объеме, который предусмотрен нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Вместе с этим определение соблюдения норм права в качестве действий не позволяет считать его исключительно формой их реализации. Совершение таких действий раскрывает процессуальную сторону реализации, поэтому в данном случае соблюдение норм права необходимо рассматривать как способ их реализации. Однако реализация норм о гарантиях и компенсациях не будет обеспечена без формального определения прав и обязанностей субъектов трудовых отношений (материальная сторона). В связи с этим соблюдение норм о гарантиях и компенсациях, как форма их реализации, предполагает материальное оформление указанных действий участника отношений, составляющих предмет трудового права.
Итак, соблюдение норм о гарантиях и компенсациях необходимо рассматривать как способ и форму их реализации, поскольку совершенные действия должны обрести надлежащее материальное оформление, например, в решении работодателя или в соглашении субъектов трудовых отношений.
Отметим также, что соблюдение запретов, исполнение юридических обязанностей, использование субъективных, прав' представляют собой варианты сообразования своего собственного поведения непосредственно с требованиями правовых норм, то есть реализацию в форме саморегуляции89.
Характерная черта использования, исполнения и соблюдения, отмечает С.С. Алексеев, состоит в том, что эта деятельность осуществляется «самими участниками данного отношения, субъектами прав и обязанностей»90.
Таким образом, приведенные способы и формы реализации норм о гарантиях и компенсациях предполагают совершение субъектами трудовых отношений согласованных действий, в результате которых названные отношения превращаются в правоотношение, что обеспечивает наступление правовых последствий для каждого из его участников. При этом реализация
89 Шагиева Р.В. Указ соч. С. 190.
90 Алексеев С.С. Право: азбука-теория - философия. Опыт комплексного исследования. - М.: «Статут», 1999.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Время генерации: 0.069, запросов: 962