Товаров:
На сумму:

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 250 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Расширенный поиск

Особенности заключения трудового договора

  • Автор:

    Ганеева, Зиля Муллануровна

  • Шифр специальности:

    12.00.05

  • Научная степень:

    Кандидатская

  • Год защиты:

    2010

  • Место защиты:

    Москва

  • Количество страниц:

    165 с.

  • Стоимость:

    250 руб.

Страницы оглавления работы

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1. Единство и дифференциация правового регулирования труда
§1. Общие положения о единстве и дифференциации правового
регулирования труда
§2. Проявление единства и дифференциации при заключении трудового договора
Глава 2. Общий и специальный порядок заключения трудового договора
§ 1. Гарантии при приеме на работу и общий порядок заключения трудового договора
§ 2. Особенности заключения трудового договора с отдельными категориями работников
§ 3. Особенности заключения трудового договора с отдельными
категориями работодателей
Заключение
Список использованных нормативных актов и литературы

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы диссертационного исследования.
В процессе трудовой деятельности происходит реализация способностей человека. Благодаря труду человек находит себя и свое место в обществе. Для большинства трудоспособного населения именно трудовой доход, получаемый гражданином в качестве наемного работника, обеспечивает средства к существованию и открывает путь к их финансовой независимости.
Право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию ст. 37 Конституции РФ называет в числе основополагающих прав человека, относящихся к общепризнанным принципам и нормам международного права. Указанное право означает и право свободного заключения трудового договора. Однако свобода заключения трудового договора предполагает не только свободу работника, но и свободу работодателя, имеющего право по своему усмотрению подбирать кадры, которые по профессиональным и деловым качествам соответствовали бы поручаемой работе, то есть никто, ни работник, ни работодатель не может быть принужден к вступлению в трудовые отношения.
Спрос и предложение рабочей силы не совпадают. Уровень регистрируемой безработицы, рассчитанной по методике МОТ, на 1.01.2008 года составлял 2.1 % по России1. В условиях глобального экономического кризиса уровень регистрируемой безработицы вырос и на 1.09.2009 года составил 2.8 % по России2. При сложившемся положении вещей в условиях экономического кризиса огромное значение имеет действенность правового механизма реализации самого права на труд и его гарантий.
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ или Трудовой кодекс РФ) содержит значительное количество позитивных положений, со всей
'Российский статистический ежегодник.2008: Стат. сб./ Росстат - М., 2008. - с. 132.
2 Доклад «Социально-экономическое положение России» в2009 г.-С. 261.

очевидностью демонстрирующих успешное завершение первого этапа реформирования трудового законодательства. Вместе с тем отдельные вопросы оказались неурегулированными, имеют место некоторые пробелы и коллизии, что свидетельствует о необходимости дальнейшей работы над совершенствованием трудового законодательства.
Современное трудовое законодательство уже не является стабильно действующим, динамика его изменений охватывает значительные по своему объему блоки норм, о чем свидетельствует, например, федеральный закон от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации». В аспекте рассмотрения темы настоящей работы исследование особенностей заключения трудового договора приобретает особую актуальность.
Актуальность темы исследования определяется значимостью проблемы обеспечения занятости населения, реализации права на труд в сложившейся социально-экономической ситуации. Данное диссертационное исследование, посвященное особенностям заключения трудового договора, подготовлено с учетом последних изменений в Трудовой кодекс РФ.
В современной науке трудового права3 трудовой договор рассматривается в нескольких аспектах:
- как важнейший институт трудового права, т.е. система правовых норм о заключении трудового договора, его изменении и прекращении;
- как основная форма реализации права граждан на труд;
- как соглашение о работе, которое является юридическим фактом, порождающим трудовые правоотношения работника с работодателем, и
3См. Например Гусов К.Н., Толкунова В.Н.Трудовое право России: Учеб. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004.-С. 180.

Первые нормативные акты о труде регламентировали порядок приема на работу женщин, малолетних и несовершеннолетних, то есть дифференциация проводилась по таким основаниям как пол, возраст, физиологические особенности организма.
Закон от 1 июня 1882 г. «О малолетних, работающих на заводах, фабриках и мануфактурах» устанавливал следующие правила приема на работу малолетних на заводы, фабрики и мануфактуры: запретил применение труда детей в возрасте до 12 лет на фабриках, заводах и мануфактурах, детей от 12 до 15 лет в ночное время, привлечение малолетних и подростков от 15 до 17 лет к вредным и опасным работам85.
Закон от 3 июня 1885 года «О воспрещении ночной работы несовершеннолетним и женщинам на фабриках, заводах и мануфактурах» воспрещал «в виде опыта, на три года, начиная с 1 октября 1885 года, для женщин и подростков, не достигших 17-ти-летнего возраста, ночные работы на хлопчато-бумажных, полотняных и шерстяных фабриках, предоставив Министру Финансов, по взаимному соглашению с Министром Внутренних Дел, распространять эту меру и на другие промышленный заведения, с предварением о том фабрикантов до срока обычнаго найма рабочих»86.
Следующий Закон от 3 июня 1886 г. «Об утверждении проекта правил о надзоре за фабричной промышленностью, о взаимных отношениях фабрикантов и рабочих и об увеличении числа чинов фабричной инспекции», ввел следующие правила найма на работу на заводы и фабрики:
- заводское или фабричное управление было обязано, при найме рабочих, требовать от них предъявления вида на жительство;
- рабочие, живущие на квартирах, устроенных при заводе или фабрике, вручали виды на жительство, для хранения, заведывающему фабрикой или заводом;
85 Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование. Учебное пособие. М., Издательство НОРМА, 2001.-С. 6.
86 Собр. Узак. 1885 г. 1юня 10, ст. 531. Полное собрание законов Российской империи Собрание третие Том V 1885 г. Санктпетербург 1887.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Время генерации: 0.081, запросов: 962