Теоретические аспекты представительства в системе социального партнерства

• Автор: Чеха, Вадим Витальевич
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Томск
• Количество страниц: 198 с.

ГЛАВА 1. ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРИЗНАКИ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА И ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО В ОТНОШЕНИЯХ
СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
§1Л. Представительство и его общеотраслевые признаки
§ ^.Представительство в трудовом праве и в отношениях
социального партнерства
§1.3. Предпосылки возникновения отношений представительства
в системе социального партнерства
ГЛАВА 2. ОСНОВНЫЕ ЧЕРТЫ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА
В ОТНОШЕНИЯХ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
§2.1. Субъекты представительства в отношениях
социального партнерства
2.1.1. Общие положения
2.1.2. Представляемые и третьи лица
2.1.2.1. Работники
2.1.2.2. Работодатели
2.1.3. Представители
2.1.3.1. Представители работодателей
2.1.3.2. Представители работников
§2.2. Правовые связи между субъектами представительства в отношениях социального партнерства. Делегирование
2.2.1. Внутренняя сторона представительства и делегирование
2.2.2. Внешняя сторона представительства
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, МАТЕРИАЛОВ
СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ, ИСПОЛЬЗОВАННЫХ В РАБОТЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Большинство людей во всех странах вынуждено выступать на рынке труда в качестве работников или работодателей. В силу этого любые вопросы, связанные с исследованием особенностей правового регулирования взаимоотношений работников и работодателей всегда будут иметь особую значимость. Нормы трудового права призваны обеспечить баланс интересов работников и работодателей являющийся необходимым условием для нормального функционирования экономики. Особую роль в создании такого баланса призваны играть нормы о социальном партнерстве, направленные на согласование интересов работников и работодателей. Соответственно возможно выделить несколько причин, обуславливающих актуальность заявленной темы.
Во-первых, качество отношений между работниками и работодателями в системе социального партнерства, правового их регулирования в соответствии с международными стандартами труда во многом определяется тем «кто» и «как» представляет их интересы.
Во-вторых, в трудовом праве фактически отсутствуют комплексные, системные исследования феномена представительства в сравнении с представительством в иных отраслях права с использованием межотраслевых признаков.
В-третьих, с принятием Трудового кодекса РФ расширились пределы применения термина «представительство» в отношениях, регулируемых трудовым правом. Если до вступления в силу ТК РФ термин «представительство» употреблялся большей частью при характеристике деятельности профсоюзов, то в настоящее время ТК РФ устанавливает в определенной мере логичную систему представительства, связывающую работников, работодателей и их представителей в отношениях социального партнерства.
В-четвертых, для России в настоящее время характерна особая степень
конфликтности в отношениях между работниками и работодателями, обусловленная трудностями становления нового экономического уклада. Исследование вопросов, связанных с правовым регулированием социального партнерства, в том числе вопросов представительства позволит сформулировать способы и механизмы разрешения проблем, возникающих при взаимоотношениях работников и работодателей.
В-пятых, в науке трудового права отсутствует единство взглядов относительно содержания отношений представительства и делегирования. Подвергается сомнению сама возможность наличия отношений представительства в трудовом праве.
В-шестых для отрасли трудового права, в силу ее молодости, всегда важным являлся вопрос об ее особенностях в сравнении с иными отраслями права. Исследование теоретических вопросов представительства в трудовом праве позволяет выявить сходство и различие представительства в трудовом праве и в иных отраслях, главным образом в гражданском праве и подчеркнуть своеобразие трудового права, а также определить подходы к разграничению содержания соответствующих отношений с точки зрения отнесения их к предмету той или иной отрасли.
Предмет исследования составляют категория представительства, ее сущность и содержание применительно к системе социального партнерства, а также соответствующие правовые нормы, регулирующие отношения социального партнерства, правовой статус представляемых - работников, работодателей, их представителей и основные взаимосвязи между ними.
Объектом исследования являются общественные отношения, складывающиеся в процессе реализации представительской функции представителями работников и работодателей в системе социального партнерства.
Целью исследования являлось выяснение особенностей и характера отношений представительства в системе социального партнерства в трудовом праве, выявление его структуры, правового содержания.
жения к индивидуальным и фактическое присутствие коллективно-трудовых отношений необязательно, например, в организации может отсутствовать профсоюз и не заключаться коллективный договор. При этом, следует учесть то, что «отсутствие коллективного договора на предприятии ... не свидетельствует об отсутствии социально-партнерских связей на иных уровнях, результаты которых сказываются и на организации»1. Так или иначе, коллективно - трудовые отношения отличаются, прежде всего, тем, что одной из сторон являются работники, реализующие свои групповые интересы, объединенные общностью трудового процесса на конкретном предприятии. В индивидуальных трудовых отношениях стороной является определенный работник в единственном числе. Следует также согласиться с В.М. Лебедевым, который полагает, что отношения по заключению коллективных договоров, соглашений следует характеризовать как социально-трудовое партнерство2.
Коллективные трудовые отношения существуют наряду с индивидуальными правоотношениями и не подменяют их3. Права и обязанности, осуществляемые в рамках коллективных трудовых отношений, во многом отличаются от прав и обязанностей, реализуемых в рамках индивидуальных трудовых отношений. В частности, именно главным образом в рамках индивидуального трудового отношения реализуются такие права и обязанности, которые могут быть реализованы только лично, самим носителем. Такой подход соответствует общепринятому в отечественной и зарубежной литературе делению прав работников по форме их реализации на индивидуальные и коллективные4.
В силу этого, представительство, как правоотношение, входящее в предмет трудового права, распространено именно в системе социального партнерства. Можно сказать, что представительство в правоотношениях ре1 Чуча С.Ю. Указ. соч. С. 21.
2 См.'.Лебедев В.М. Акрибология: общая часть. Томск, 2000. С. 60.
3 См.гИванов С.А. Лившиц Р.З. Личность в советским трудовом праве. М., 1982. С. 61.
4 С м.: Федин В.В. Указ. соч. С. 183.