Система трудового права Российской Федерации

• Автор: Мельникова, Валентина Григорьевна
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Томск
• Количество страниц: 181 с.

ГЛАВА1. ПРИМЕНЕНИЕ ТЕОРИИ СИСТЕМ В РОССИЙСКОМ ПРАВЕ
§1. Теория систем и научная методология. Право как система
§2. Опыт системных исследований в российском праве
ГЛАВА 2. СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА
§1. Понятие трудового права как системы
§2. Элементы и подсистемы трудового права
ГЛАВА 3. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СОСТАВНЫХ ЧАСТЕЙ ТРУДОВОГО ПРАВА
§ 1. Общая часть
§2. Индивидуальное трудовое право
§3. Коллективное трудовое право
§4. Право трудового процесса
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК НОРМАТИВНЫХ АКТОВ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Актуальность темы исследовании. Рыночные преобразования в экономике Российской Федерации обусловили реформирование правового регулирования труда, отрасли трудового права. Перестройка общественных отношений, составляющих экономическую основу правового регулирования, не могла не сказаться на отрасли трудового права и, в частности, на его системе. Изменился предмет регулирования трудового права, приемы и способы правового воздействия на общественно-трудовые отношения. Это нашло отражение в становлении договорного трудового права, изменении статуса профсоюзов, совершенствовании оплаты труда, порядка разрешения трудовых споров и в ряде других направлений развития трудового права России. С указанных позиций вполне оправданной является кодификация трудового законодательства, проведенная в 2001 году, которая завершилась принятием Трудового кодекса Российской Федерации. Совершенствование трудового права в рыночных условиях характеризуется усложнением его системы, распространением норм трудового права на работников, занятых в организациях различных форм собственности. Это обусловило изменение характера ряда правовых норм, роли государства в регулировании социально-трудовых отношений. Па современном этапе государство ставит перед собой задачу обеспечения минимального уровня гарантий трудовых прав работника, оставляя сторонам возможность в договорном порядке устанавливать более выгодные для работников условия. Возрастает роль локального регулирования социально-трудовых отношений. Все это сказывается на системе трудового права, организации его норм внутри отрасли.
На системе отрасли отражаются не только изменения в экономике, общественном строе, но также и интеграция России в мировое сообщество. Процесс глобализации, начавшийся в экономике, оказывает

влияние на развитие национальных правовых систем, сопровождается повышением роли международного регулирования труда, проявляется в тенденции унификации правовых систем. Перед современной наукой трудового права стоит задача их сопоставления, поиска общих объективных закономерностей развития трудового права в странах с рыночной экономикой. До настоящего времени в научной литературе все еще недостаточно уделяется внимания разработке этих проблем, в том числе и системы трудового права.
В науке трудового права уже почти 20 лет не предпринималось попыток на монографическом уровне исследовать его систему1. Назрела необходимость проанализировать влияние реформы трудового законодательства на систему отрасли. Этим, прежде всего, и объясняется актуальность исследования современной системы трудового права, выбор темы диссертации.
Объектом исследования является трудовое право как отрасль российского права.
Предмет диссертационного исследования составляет система норм трудового права, закономерности их организации внутри отрасли, объединение в наиболее крупные, качественно обособленные общности.
Цель диссертационного исследования - анализ внутренней формы трудового права с точки зрения выявления закономерностей внутриотраслевой организации правовых норм, поиск и обоснование критерия выделения элементов, составных частей отрасли, определение наиболее крупных общностей правовых норм, составляющих современную систему трудового права.
Поставленная цель достигается путем решения ряда взаимосвязанных теоретических задач, наиболее значимыми из которых являются:
1 См.: Молодцов М.В. Система советского трудового права и система законодательства о труде. М., 1985.

ее систему, сосредотачивали усилия на обосновании самостоятельности той или иной группы общественных отношений, разработке все новых их типологий, которые бы соответствовали сложившимся общностям правовых норм.
Система трудового права является предметом обсуждения со времен дискуссий о самостоятельности отрасли. Обоснование наличия в системе советского права самостоятельной отрасли трудового права сопровождалось обоснованием наличия обособленной, своеобразной группы общественных отношений, в особом регулировании которых заинтересовано государство. В дальнейшем основное внимание уделялось рассмотрению предмета и метода трудового права.
Развитие представлений о системе трудового права в общих чертах соответствовало продвижению в теории права. Система трудового права традиционно рассматривается в трех аспектах: система отрасли, система законодательства и система науки. Соотношение данных систем проявляется в том, что система отрасли объективно обусловлена, а система законодательства, являясь формой закрепления, выражения правовых норм, в большей мере подвержена влиянию субъективных факторов, так как формируется законодателем. В литературе по трудовому праву не всегда с достаточной четкостью проводится разграничение понятий системы права и системы законодательства. Обособление законодательства иногда рассматривается как основание выделения того или иного образования в системе отрасли. Не отрицая взаимосвязь указанных систем, следует учитывать их самостоятельность, различный характер их элементов и взаимосвязей между ними.
Система науки определяется исследовательскими задачами. Основной предмет изучения составляет трудовое право России, но вместе с тем наука содержит разделы, посвященные международному регулированию трудовых отношений, зарубежному трудовому нраву. Во всех случаях термин «система» употребляется для некоторого