Юридические факты и их составы, обуславливающие возникновение индивидуальных трудовых правоотношений в России

• Автор: Кручинин, Алексей Викторович
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Пермь
• Количество страниц: 171 с.

Содержание
Введение
Глава 1. Методологические предпосылки изучения юридических фактов в науке трудового права России
Параграф 1. Понятие юридического факта в трудовом
праве России
Параграф 2. Классификация юридических фактов в трудовом праве России
Параграф 3. Понятие фактических составов
Параграф 4. Постановка проблемы множественности оснований возникновения индивидуальных трудовых правоотношений
Глава 2. Трудовой договор в свете теории
юридических фактов
Параграф 1. Эволюция понятия трудового договора в науке трудового права России
Параграф 2. Характеристика стадий и элементов структуры трудового договора как правообразующего
юридического факта
Глава 3. Проблема недоговорных юридических фактов, самодостаточных для возникновения индивидуального трудового правоотношения
Параграф 1. Предпосылки для признания недоговорных юридических фактов, порождающих возникновение индивидуальных трудовых правоотношений
Параграф 2. Акты избрания и назначения как правообразующие юридические факты в трудовом праве России
Глава 4. Фактические составы как основания
возникновения трудовых правоотношений

Параграф 1. Правообразующий фактический состав, включающий избрание по конкурсу для замещения должности
Параграф 2. Иные фактические составы, обуславливающие возникновение трудового правоотношения
Заключение
Централизованные нормативные акты
Литература
Практика

Введение
Актуальность темы исследования. Юридические факты и их составы, обуславливающие возникновение индивидуальных трудовых правоотношений, играют особую роль в трудовом праве. Соединяя нормы трудового права с общественными отношениями, относящимися к предмету этой отрасли права, переводя общественные отношения в правовые, юридические факты сами по себе выступают фактором, обуславливающим дифференциацию правового регулирования труда. Это обусловлено широкой сферой применения трудового права, которое регулирует труд, различный по своему характеру. Труд в сфере управления, связанный с осуществлением властных распорядительных полномочий, неоднороден с трудом наемного работника, трудовая функция которого не связана с осуществлением таких полномочий. Вместе с тем трудовые отношения и руководящих, и наемных работников находятся в сфере регулирования трудового права. В связи с этим выявление особенностей правового статуса разных категорий работников является одной из задач трудового права. Необходимо отметить, что Трудовой кодекс РФ в этой части имеет революционной значение, ибо впервые в истории трудового законодательства в нем не только разделено понятие трудового отношения и трудового договора, дан перечень оснований возникновения трудовых отношений, но и имеется специальный раздел, посвященный специальному регулированию труда отдельных категорий работников, в котором дано понятие особенностей правового регулирования труда, а также перечислены случаи, когда такие особенности устанавливаются. Необходимо подчеркнуть наличие в этом разделе норм, посвященных особенностям правового регулирования труда руководителей организаций.
юридических обязанностей сторон трудового правоотношения или к их восстановлению. Например, в ст. 74 ТК РФ предусмотрена возможность временного перевода на другую работу без согласия работника в связи с производственной необходимостью. При этом перевод по производственной необходимости - это одно из немногих исключений из правила о допустимости изменений существенных условий трудового договора только с согласия самого работника. Это исключение не затрагивает реализацию принципа свободы трудового договора в целом, так как, во-первых, законодательство предусматривает достаточно ограниченный круг обстоятельств, при наличии которых возможен данный перевод, во-вторых, все упомянутые обстоятельства, за исключением замещения отсутствующего работника, обязательно носят экстраординарный характер, в-третьих, переводимые рабочие или служащие наделяются особыми правами1. Сама возможность перевода по производственной необходимости заложена в структуре трудового правоотношения, однако право на перевод возникает лишь при наличии особых, экстраординарных обстоятельствах, предусмотренных законом.
Положение трудового правоотношения среди других правоотношений в сфере трудового права России таково, что оно предопределяет и их характер. Поэтому, как уже отмечалось, невозможно включить в дефиницию все родовые и видовые признаки юридических фактов. Здесь не та, какая должна быть, степень общности. Вот почему после долгих сомнений я не стал включать два признака (то, что юридические факты служат инструментом, посредством которого интерес субъектов по применению и использованию живого труда
!См. об этом: Бугров Л.Ю. Свобода трудового договора и переводы по производственной необходимости // Роль трудового договора в регулировании общественных отношений. Пермь, 1983. С. 48-50.