Предмет трудового права России: системно-юридический анализ

• Автор: Кузьменко, Александр Валентинович
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 207 с.

Содержание
Введение
Г лава 1. Системная характеристика общественных отношений, составляющих предмет трудового права
§ 1. Основные положения системной методологии и оценка возможности их применения к исследованию правовых явлений
§ 2. Особенности рассмотрения предмета правового регулирования с позиции системной методологии
§ 3. Компонентно-структурная характеристика предмета трудового права
Г лава 2 . Эволюция предмета трудоправового регулирования и его особенности в настоящий период
§ 1. Формирование предмета российского трудового права и его системного представления в науке трудового права
§ 2. Качественная характеристика и особенности общественных отношений в сфере действия трудового права
Глава 3. Влияние отраслевого взаимодействия на правовую природу отношений в сфере труда
§ 1. Взаимодействие трудового и гражданского права в регулировании трудовых отношений

§ 2. Характер взаимодействия трудового и административного
права в правовом регулировании государственной службы
§ 3. Вариантность отраслевого взаимодействия в регулировании
отношений в сфере труда
Заключение
Список использованных источников

Введение
Осуществляемый в России процесс формирования рыночной экономики требует адекватного, но при этом чрезвычайно осторожного и взвешенного правового регулирования отношений в сфере труда. Важность этой задачи определяется необходимостью сохранения баланса между интересами экономическими и социальными, между интересами работодателя и работника, государства и индивида. Успех ее решения во многом зависит от того, насколько правильно будут выбраны и использованы те или иные правовые средства, правовой механизм каких отраслей будет задействован в правовом регулировании той или иной группы общественных отношений.
Каждая отрасль права формировалась на основе определенных принципов, обладает, как правило, специфическим набором приемов и способов воздействия на регулируемые общественные отношения и имеет вполне определенный набор функций. Предмет правового регулирования, то есть определенная группа однородных общественных отношений, в юридической науке традиционно рассматривается в качестве основного критерия самостоятельности отраслей права. Однако как в теории, так и на практике в ряде случаев возникают серьезные затруднения в отнесении тех или иных возникающих общественных отношений к предмету правового регулирования конкретных отраслей.
Точность в определении отраслевого регулирования в новых или меняющихся условиях позволяет добиваться оптимального сочетания различных интересов, успешно решать одновременно несколько задач социального, экономического, политического характера. Ошибка в выборе адекватных средств правового воздействия в лучшем случае не позволит добиться желаемого результата, в худшем же - вызовет различные негативные последствия.

умственный и физический, труд на производстве и в сфере управления, в промышленности и сельском хозяйстве.
Любой процесс трудовой деятельности можно рассматривать с двух точек зрения: с точки зрения его естественного содержания, описываемого функциональными характеристиками действий индивида; и с точки зрения социальной, рассматривающей общественные взаимодействия людей в процессе труда. Естественное содержание труда выражается в технологии процессов труда и регулируется, прежде всего, соответствующими техникоорганизационными нормами. Социальная сторона труда в большей мере отражает его роль и место в общественном устройстве и находится преимущественно в сфере правового регулирования.
Подобный анализ трудовой деятельности требует известной доли абстрагирования, поскольку естественная и социальная компоненты труда есть лишь стороны единого целого и их взаимозависимость и взаимовлияние очевидны. Поэтому трудовые отношения объективно отражают естественные и социально-экономические свойства труда. Например, такие естественные свойства труда, как его сложность, тяжесть, характер неизменно влияют на такие элементы его социальной стороны, как заработная плата, продолжительность рабочего времени и времени отдыха, особенности охраны труда и др.
Естественная сторона труда важна для его адекватного опосредования в рамках общественных отношений через соразмерное установление объема прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений, поскольку именно объективные свойства груда определяют трудовую функцию работника, специфику ответственности и т.д.
Обе стороны трудовой деятельности, таким образом, находят свое отражение и в правовом регулировании общественно-трудовых отношений, влияя на метод правового регулирования, содержание соответствующих правовых норм.