Товаров:
На сумму:

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 250 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Расширенный поиск

Особенности правового регулирования труда граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу

  • Автор:

    Харащо, Владимир Геннадьевич

  • Шифр специальности:

    12.00.05

  • Научная степень:

    Кандидатская

  • Год защиты:

    2008

  • Место защиты:

    Екатеринбург

  • Количество страниц:

    204 с.

  • Стоимость:

    250 руб.

Страницы оглавления работы


ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОТНОШЕНИЙ ПРИ ПРОХОЖДЕНИИ АЛЬТЕРНАТИВНОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
§ 1. Понятие і и общая характеристика альтернативной гражданской
службы
§ 2. Правовые основы альтернативной гражданской службы
§ 3. Правовая природа отношений при прохождении альтернативной гражданской службы
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРИНЦИПОВ ТРУДОВОГО ПРАВА ПРИ ПРОХОЖДЕНИИ АЛЬТЕРНАТИВНОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
§ 1. Исключение принципа свободы труда при направлении на
альтернативную гражданскую службу
§ 2. Ограничение действия принципов трудового права в период работы гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу, и при прекращении его трудовой деятельности
ГЛАВА 3. СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ГРАЖДАНИНА, ПРОХОДЯЩЕГО АЛЬТЕРНАТИВНУЮ
ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ
§ 1. Особенности трудового договора гражданина, проходящего
альтернативную гражданскую службу
§ 2. Особенности переводов граждан, проходящих альтернативную
гражданскую службу
§ 3. Прекращение трудового договора гражданина, проходящего
альтернативную гражданскую службу
§ 4. Обоснование замены термина «трудовой договор» на «контракт о
прохождении альтернативной гражданской службы»

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ПРИЛОЖЕНИЕ
СПИСОК НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Введение
Актуальность исследования
Конституция Российской Федерации провозглашает, что защита Отечества является долгом и обязанностью гражданина Российской Федерации (ст.59). Вместе с тем ч.4 ст.59 Конституции РФ устанавливает право гражданина РФ на альтернативную гражданскую службу в случае, если его убеждениям или вероисповеданию противоречит несение военной службы.
Длительное время в Российской Федерации не было специального закона, регламентирующего прохождение альтернативной гражданской службы. Хотя, как отмечает A.B. Пчелинцев1, именно Россия была первым в мире государством, которое на законодательном уровне решило эту сложную морально-этическую проблему в пользу права на замену военной службы альтернативной вневойсковой.
25 июля 2002г. был принят Федеральный закон «Об альтернативной гражданской службе» № 113-Ф32, который вступил в силу 1 января 2004г. Федеральный закон придал альтернативной гражданской службе статус особого вида трудовой деятельности в интересах общества и государства.
Массив законодательных и нормативных правовых актов, посвященных отношениям в сфере альтернативной гражданской службы, значительно увеличился, и в ближайшее время встанет вопрос о необходимости их систематизации и кодификации. Почему бы в будущем не свести все акты в один и не создать Кодекс альтернативной гражданской службы, нормы которого регламентировали бы круг отношений, возникающих на альтернативной гражданской службе.
По мнению автора актуальным является теоретико-правовое исследование понятия «альтернативная гражданская служба». Ключевым в определении понятия «альтернативная гражданская служба» является его
1 Пчелинцев A.B. Право не стрелять. М., 1997. С.7.
2 СЗ РФ. 2002. № 30. Ст.3030.

целевое назначение. Альтернативная гражданская служба является формой реализации права граждан на замену военной службы по призыву альтернативной при наличии религиозных или пацифистских убеждений.
Представляется актуальным исследование отношений между гражданами и государством, гражданами и работодателями по вопросам прохождения альтернативной гражданской службы, поскольку она связана с ограничением граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, в некоторых конституционных и собственно трудовых правах.
Трудоправовой статус гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу, трудовой договор и трудовое правоотношение гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу, имеют особенности, характерные только для этого вида деятельности, что порождает проблемы применения Трудового кодекса РФ к труду граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу.
Несмотря на очевидную актуальность, особенности правового регулирования труда граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, не получили специального монографического исследования. Различные аспекты (в основном конституционно-правовые и административноправовые) рассматривались В.С.Буровым, А.В.Вовченко, Е.Н.Голенко,
О.К.Зателепиным, Е.А.Захаровой, А.А.Калининым, В.И.Ковалевым, А.В.Кудашкиным, М.П.Манзиной, Р.В.Марановым, О.В.Овчаровым, М.И.Петровым, H.A.Петуховым, А.В.Пчелинцевым. Отдельные трудоправовые аспекты исследовали Н.В.Антипьева, Г.С.Скачкова, А.И.Шебанова. В то же время многие актуальные вопросы правового регулирования труда граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, не нашли достаточного отражения и глубокого анализа в юридической литературе. Комплексного трудоправового исследования понятия альтернативной гражданской службы, ее институционализации, теоретико-правовых основ и правового регулирования

нормативного регулирования в области организации альтернативной гражданской службы постановлением Правительства Российской Федерации от 6 апреля 2004г. № 153 «Вопросы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации»56 установлено, что Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации самостоятельно осуществляет правовое регулирование по вопросам альтернативной гражданской службы.
Пунктами 2 и 4 ст.6 Федерального закона «Об альтернативной гражданской службе» Правительству Российской Федерации предписано определить организационные, контрольные и другие функции в области альтернативной гражданской службы. Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 6 апреля 2004г. № 156 «Вопросы Федеральной службы по труду и занятости» 7 Федеральная служба по труду и занятости осуществляет правоприменительные функции в сфере альтернативной гражданской службы, функции по контролю и надзору за соблюдением законодательства об альтернативной гражданской службе, функции организации альтернативной гражданской службы. Положением о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004г. № 324 «Об утверждении Положения о федеральной службе по труду и занятости»58 определено, что федеральная служба по труду и занятости является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере альтернативной гражданской службы, к ее полномочиям отнесены: контроль за прохождением гражданами альтернативной гражданской службы и увольнением с нее, принятие решения о переводе гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу, из одной организации в другую,
56 СЗ РФ. 2004. № 15. Ст. 1445.
57 Российская газета. 2004. 9 апреля.
58 Российская газета. 2004. 8 июля.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Время генерации: 0.065, запросов: 962