Товаров:
На сумму:

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 250 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Расширенный поиск

Трудовая функция работника : Правовые вопросы

  • Автор:

    Архипова, Ольга Анатольевна

  • Шифр специальности:

    12.00.05

  • Научная степень:

    Кандидатская

  • Год защиты:

    1999

  • Место защиты:

    Томск

  • Количество страниц:

    190 с.

  • Стоимость:

    250 руб.

Страницы оглавления работы

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I. Понятие трудовой функции
1. Роль технологического процесса в формировании трудовой функции работника
2. Трудовая функция как элемент содержания трудового договора
3. Обязанность работника выполнять договорную трудовую функцию
4. Способы и правовые формы обеспечения выполнения работником трудовой функции
ГЛАВА II. Правовые формы информационной (разъяснительной) работы в организации
1. Информационные обязанности работодателя при приеме на работу
2. Правовые формы убеждения, применяемые в процессе выполнения работником договорной трудовой функции
ГЛАВА III. Стимулирование как правовой способ обеспечения
выполнения работником трудовой функции
1. Тарифная система
2. Системы (формы) заработной платы
3. Поощрение по правилам внутреннего распорядка
ГЛАВА IV. Принуждение и его роль в выполнении работником трудовой функции
1. Дисциплинарная ответственность по правилам внутреннего трудового распорядка
2. Материальная ответственность работника за ненадлежащее выполнение им своей трудовой функции
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
СПИСОК НОРМАТИВНЫХ АКТОВ

ВВЕДЕНИЕ
Вопрос о трудовой функции работника является одним из основных в теории и практике трудового договора. Юристы, исследуя трудовую функцию, нередко не выделяют ее правовые особенности, определяя как работу по определенной профессии, специальности или должности, указывая на ее связь с производством, научно-техническим прогрессом, отграничивая трудовую функцию от соответствующей юридической обязанности работника. Безусловно, трудовая функция как экономическая, социологическая, психологическая категории имеют право на существование. Однако, юридической наукой трудовая функция не может исследоваться без обращения к правовому опосредованию соответствующих общественных отношений, т.е. вне правоотношения, субъективного права, юридической обязанности сторон трудового договора.
В действующем КЗоТ РФ важнейшая обязанность работника по трудовому договору сформулирована как выполнение им работы по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку (ст. 15). Таким образом законодателем отражено общепринятое в науке трудового права понимание трудовой функции, не смотря на то, что сам термин “трудовая функция” в кодексе не употребляется.
Еще в советское время некоторые ученые-трудовики (A.C. Пашков, Б.Ф. Хрусталев, Ф.П. Негру и др.) пришли к выводу о том, что трудовая функция и профессия, специальность, должность по своему содержанию не идентичны. Трудовая функция может быть как шире (при совмещении работником нескольких профессий), так и уже этих категорий (например,

когда работник выполняет лишь некоторые работы, относящиеся к его специальности).
В современных условиях хозяйствования исключение из правового определения трудовой функции указания на профессию, специальность, квалификацию или должность вызвано новыми рыночными реалиями использования рабочей силы. В малых организациях, например, особенно проявляется потребность совмещения профессий. В таких организациях работники нередко выполняют трудовые обязанности, круг которых определяется работодателем по соглашению с нанимающимся, исходя не из его профессии, специальности, а из потребностей, целей и задач организации. В этом смысле можно говорить о комплексных, специальных (нетипичных) трудовых функциях. Нередко на уровне организации не только стирается грань между уже известными профессиями, но и формируется такой круг обязанностей работника, который сочетает в себе элементы как уже известных профессий, специальностей, так и новых, обусловленных внедрением в производство передовых технологий, совершенствованием уже существующего технологического процесса в связи с изменением спроса и предложения на рынке товаров и услуг. Поэтому использование, казалось бы уже устоявшегося признака трудовой функции (выполнение работы по конкретной профессии, специальности или должности), все больше теряет свою определенность. Этим обусловливается необходимость серьезного переосмысления как понятия, структуры, содержания трудовой функции, так и правовых средств обеспечения качественного ее выполнения работником. Именно эти социально-правовые явления стали предметом диссертационного исследования с целью сформулировать

технологического процесса организации, для обеспечения которых нанимается работник, и его профессиональных, личностных возможностей.
3. Обязанность работника выполнять договорную трудовую функцию
В трудовой функции, на наш взгляд, следует различать три стадии. Первая стадия - формирование работодателем трудовой функции как системы рабочих операций. Видимо, формирование трудовой функции начинается задолго до непосредственного выполнения ее работником. Поставив коммерческую или иную цель (получение прибыли путем производства товаров, оказания услуг и т.п.), выяснив наличие предметов и средств труда44 на соответствующем рынке (сырья, товаров, услуг, информации и т.д.), с учетом своих финансовых возможностей, работодатель оказывается перед выбором варианта технологического процесса, как системы операций, выполнение которых возможно путем привлечения рабочей силы. Избрав тот или иной вариант техпроцесса, работодатель определяет каким качествам деловым (профессиональным), личностным должен отвечать работник, способный выполнить ту или иную систему операций для обеспечения жизнедеятельности организации.
Вторая стадия формирования трудовой функции - подбор на рынке труда и расстановка рабочей силы, необходимой для обеспечения
44 См.: К предметам труда относятся земля и ее недра, флора и фауна, сырье, материалы, полуфабрикаты и комплектующие изделия; объекты производственных и непроизводственных работ и услуг; энергетические, материальные и информационные потоки. К средствам труда относятся: машины, приборы и оборудование; инструменты, приспособления и другие виды технологической оснастки; средства программного обеспечения, организационная оснастка рабочих мест. (Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. - М., 1996. С. 12).

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Время генерации: 0.094, запросов: 962