Ограничение права работодателя на прекращение трудового отношения

• Автор: Котова-Смоленская, Анна Михайловна
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 185 с.

Оглавление
Введение
Глава I. Основания и способы ограничения права работодателя на
прекращение трудового отношения
§ 1. Основания ограничения права работодателя на прекращение трудового
отношения
§ 2. Способы ограничения права работодателя на прекращение трудового отношения
Глава II. Основания прекращения трудового отношения по инициативе
работодателя
§ 1. Основания прекращения трудового отношения по инициативе
работодателя, связанные со способностями работника
§ 2. Основания прекращения трудового отношения по инициативе
работодателя, связанные с поведением работника
§ 3. Основания прекращения трудового отношения по инициативе работодателя, связанные с производственной необходимостью работодателя
Глава III. Ограничение права работодателя на прекращение трудового отношения представительными органами работников и органами
государственной власти
§ 1. Ограничение права работодателя на прекращение трудового
отношения представительными органами работников
§ 2. Ограничение права работодателя на прекращение трудового отношения органами государственной власти
Заключение
Библиография

Введение.
Важность и актуальность темы исследования.
Решение вопроса об ограничении права работодателя на прекращение трудового отношения на протяжении всего времени существования правового регулирования отношений найма труда, никогда не было однозначным. Дискуссии относительно того, каким оно должно быть, сопровождают всю историю зарождения и развития трудового права как самостоятельной отрасли правового регулирования. Их суть сводится, главным образом, к определению необходимости законодательного ограничения права работодателя на увольнение работников, а также способов такого ограничения, в частности, наиболее спорным является решение вопроса об установлении такого ограничения в форме перечня оснований прекращения трудового отношения.
В настоящее время ограничение права работодателя на прекращение трудового отношения с работником установлено в той или иной форме, в законодательстве почти всех стран мира. Тем не менее, данное положение законодательства и иных правовых актов, регулирующих трудовые отношения, периодически подвергается критике со стороны работодателей, представителей органов государственной власти, а также некоторых ученых.
В ходе разработки и принятия в Российской Федерации нового Трудового кодекса, отвечающего сложившимся в настоящее время экономическим условиям в нашей стране, вопрос о необходимости ограничения права работодателя на прекращение трудового отношения стал одним из «камней преткновения» в осуществлении реформирования трудового законодательства. Сложность в решении данного вопроса
1 Шлевдер П.Э. Занятость населения и рынок труда // Экономика труда: учебник / под ред. Шлендера П.Э., Кокина Ю.П. М.: 2002 г. С. 96; Дмитриев М. Готовы выслушать всех // Человек и труд 1998 г. № 1 С. 58; Хабиров С. Либерализация трудовых отношений необходима прежде всего работникам // Человек и труд 1998 г. № 3 С. 58; Кудюкин П. Если работодатель выполнит все, что предписано КЗоТом, то он разорится. // Человек и труд 1998 г. № 5. С. 96; и др.;

противоположностью взглядов на цели, которые должен преследовать предприниматель при осуществлении своей деятельности. Так, сторонники «теории традиционной корпорации», наиболее известным из которых является Нобелевский лауреат по экономике М. Фридман, рассматривают коммерческую организацию как экономическую целостность, главной целью создания и существования которой является удовлетворение экономических интересов ее собственников (акционеров), а именно получение максимальных прибылей при условии соблюдения правил ведения бизнеса, устанавливаемых обществом.31 В соответствии с традиционным подходом, использование ресурсов организации на цели, которые непосредственно не ведут к максимизации интересов ее акционеров, должно рассматриваться как растрата средств собственников. По мнению сторонников данной теории, социальная ответственность предпринимателя заключается в том, чтобы получать прибыль, а прочие социальные цели ведут лишь к ограблению акционеров. Данная теория прочно занимала свои позиции на протяжении XIX —XX веков, и надо заметить, что именно ее придерживается сегодня большинство российских предпринимателей. Так, в настоящее время большинство российских организаций отдают предпочтение финансовой стороне предпринимательства, заключающейся в максимизации прибыли любой ценой. Более того, такой подход предлагался нам и на уровне государственного управления: вспомним «сброс» социальной сферы
российскими предприятиями в ходе приватизации и пояснения специалистов Госкомимущества о «ненужности» и «чуждости» природе акционерных обществ функций социальной ответственности.
В соответствии с «теорией метрокорпорации» или «теорией держателей интереса», любая коммерческая организация представляет собой нечто большее, чем экономическую целостность. По мнению
11 Beauchamp Tom L. Ethical theory and business. 1993. P. 55 -56;