Товаров:
На сумму:

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 250 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Расширенный поиск

Влияние реорганизации работодателя - юридического лица на трудовые и социально-партнерские отношения

  • Автор:

    Сошников, Владислав Владимирович

  • Шифр специальности:

    12.00.05

  • Научная степень:

    Кандидатская

  • Год защиты:

    2007

  • Место защиты:

    Москва

  • Количество страниц:

    128 с. : ил.

  • Стоимость:

    250 руб.

Страницы оглавления работы

Глава I. Понятие юридического лица как работодателя
§ 1. Признаки юридического лица по гражданскому праву и работодателя
по трудовому праву
§ 2. Виды работодателей - юридических лиц и их особенности
§ 3. Прекращение правосубъектности работодателя-юридического лица
путем реорганизации
Глава 2. Трансформация трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений при реорганизации юридического
лица-работодателя
§ 1. Особенности правового регулирования труда на этапе подготовки
реорганизации юридического лица-работодателя
§ 2. Особенности правового регулирования труда на этапе завершения
реорганизации юридического лица-работодателя
§ 3. Влияние реорганизации юридического лица-работодателя на
социально-партнерские отношения
Заключение
Приложение
Список использованной литературы
Актуальность темы исследования.
Реорганизация коммерческих и некоммерческих организаций проводится в настоящее время весьма активно. По данным Федеральной налоговой службы на 01.01.2005 г. из более двух миллионов юридических лиц, запись о которых внесена в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ), созданы путем реорганизации 24166, в том числе 15901 - коммерческих организаций и 6105 - некоммерческих. Прекратили свою деятельность в результате реорганизации 33816 юридических лиц
Процесс реорганизации в современной России охватил такие отрасли экономики, как электроэнергетику, железные дороги, металлургию и другие. Укрупнение организаций характерно для нефтяной; химической и пищевой промышленности, авиастроения. Все они являются работодателями. В них заняты миллионы работников, для которых проведение экономических и структурных преобразований порой негативно сказывается на стабильности их трудовых отношений. Между тем, в науке трудового права целенаправленный комплексный анализ юридической конструкции института реорганизации и влияния реорганизации юридического лица на трудовые отношения до настоящего времени не проводился. Изучение института реорганизации и ее основных форм имеет существенное значение для выработки модельных способов регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, которые позволят обеспечить согласование интересов работников и работодателей при проведении реорганизации.
До сих пор в юридической литературе практически не исследовался вопрос о влиянии реорганизации юридического лица-работодателя на
1 См.: Приложение 1. Отчет о работе по государственной регистрации юридических лиц на 01.01.2005// Официальный сайт федеральной налоговой службы РФ,

социально-партнерские отношения. Однако это влияние является весьма существенным и требует глубокого анализа. Через систему социального партнерства осуществляется превентивная (предупредительная) защита трудовых прав работников, в том числе при реорганизации работодателя.
К сожалению, государство в силу различных причин, в том числе проблем экономического характера, не всегда способно обеспечить надлежащий уровень защиты трудовых прав граждан. В этой связи, все большую значимость приобретают негосударственные механизмы защиты указанных прав.
В России формируется гражданское общество. При Президенте РФ создан Совет по развитию институтов гражданского общества и правам человека,2 сформирована Общественная палата, главной задачей которой является согласование общественно значимых интересов граждан России, общественных объединений, органов государственной власти и органов местного самоуправления, для решения наиболее важных вопросов экономического и социального развития, защиты прав и свобод граждан России и демократических принципов гражданского общества
Социальное партнерство является важным элементом гражданского общества. Оно рассматривается не только как механизм регулирования социально-трудовых отношений, но и как специфический тип общественных отношений, обеспечивающий баланс реализации основных прав и интересов двух главных представителей социальной структуры современного общества - работников и работодателей, как идеология современного демократического общества, направленная на обеспечение социального мира и согласия в обществе
2 См.: Указ Президента Российской Федерации от 6 ноября 2004 г. №1417 "О Совете при Президенте Российской Федерации по содействию развитию институтов гражданского общества и правам человека'У/СЗ РФ. 2004. №46 (ч. II). Ст. 4511.
3 См.: ст.2 Федерального закона от 04.04.2005г. №32-Ф3 "Об Общественной палате Российской Федерации"// СЗ РФ. 2005. №15. Ст.1277.
4 См.: Киселев В.Н. Российская модель социального диалога. //Опыт и проблемы социального диалога в России и странах Европейского Союза. Материалы международной научной конференции. М.: Изд. "Права человека", 2005. С. 156.

Федеральным законом от 27.07.2006. №146-Ф377 внесены изменения в ФЗ "Об акционерных обществах", который дополнен ст. 19.1. "Особенности разделения или выделения общества, осуществляемых одновременно со слиянием или присоединением". Указанная статья не вводит новых форм реорганизации, но правовые последствия проведения реорганизации одновременно в двух формах существенным образом отличаются от каждой формы, рассматриваемой отдельно. Несмотря на то, что в ЕГРЮЛ вносится запись о государственной регистрации юридического лица, созданного в результате выделения либо разделения, фактически оно функционировать не начинает, а в этот же момент исключается из государственного реестра в связи с его реорганизацией в форме присоединения либо слияния. При этом реорганизация считается завершенной с момента государственной регистрации общества, создаваемого путем реорганизации в форме слияния либо, при присоединении, с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности общества, созданного путем реорганизации в форме разделения или выделения. Юридическое лицо, образованное в результате слияния (присоединения), должно стать работодателем для части работников юридического лица, реорганизованного в форме разделения (выделения).
М.А. Терехнна предлагает считать еще одной формой реорганизации юридического лица, в частности акционерного общества, поглощение одним акционерным обществом другого. Под поглощением она предлагает понимать скупку контрольного пакета акций поглощаемой компании

поглощающей компанией при сохранении деятельности обеих компаний. Несмотря на кажущееся сходство поглощения со слиянием и присоединением, на наш взгляд, относить поглощение к особой форме
77 См.Федеральный закон "О внесении изменений в Федеральный закон "Об акционерных обществах" // СЗ РФ. 2006. №3. (ч. 1). Ст. 3445.
78 См.: Терехина М.А. Реорганизация как фактор стратегического развития. - Дис .... канд. экон. наук. Волгоград, 2002 г. С.24.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Название работыАвторДата защиты
Равенство прав и возможностей работников как отраслевой принцип трудового права Ендонова, Софья Валентиновна 2010
Превентивная функция российского трудового права Арапчор, Ольга Михайловна 2013
Трудовые конфликты и трудовые споры по российскому праву Прасолова, Инна Анатольевна 2005
Время генерации: 0.067, запросов: 962